＞職場のイベントの幹事を務めても、絶対私がいないところで他の人達に声をかけるので、いつも後から他の人から何故来なかったの、と聞かれる始末です。

こういうのって一斉メールで来ないのですか？
メールで自分だけ送られてこないのであれば証拠を保存しておいて、試用期間が終わった後でＨＲに通報しましょう。

もしメールでないのであれば、こういう連絡はメールでやるように提案しましょう。
そしてその後その人がどうするか観察しましょう。

補足。

ＨＲに通報する前にまずは当人に「今後は私にも連絡くださいね、一斉メールで送って頂ければ連絡漏れがなくなると思います」とメールしましょう。
そしてそれに対する返事を保存しておきましょう。

そしてその後その人がどうするかによって対応を決めましょう。

職場のイベントは微妙ですね。
会社が関与していない有志のイベントの場合、イベントの幹事が一部の人だけ誘う場合もあるし。

勤務時間外のイベントだったら多分私的なものだろうし、誘われなくても仕方ないというか、そんなことはよくあると思う。

そう言う人いますよね、
私もすごく嫌な思いした事あります。

https://www.worksafebc.com/en/health-safety/hazards-exposures/bullying-harassment
記録をとって、上司に報告しましょう。

似たような思いをしたことがあります！主と思われる、悪質なサイコパスがいました。意地悪は必ずオフィスに誰もいなくなった時に限りでした。オフィスのミーティングなどは、ボスや他の社員もいますのでとても優しくニコニコ。誰もいないと意地悪、、、情報をわざとに隠したり、むきになって怒鳴ったり、大変でした。

私の前にもカナダ人と日本人の社員にきつく当たって社員たちは辞めていったと聞きました。

私は逆で新しく入ってきた日本人に散々な目に遭いました。
同僚や上司から、私の事に着いて作り話を語っていると
聞かされ、本当かどうかと聞かれることが多々ありました。
私はやましいことは無かったのですが、とても不愉快でした。

そんなに魅力的ではない仕事だったので自分で他の仕事を
見つけて退社しました。
そういう人に出くわすと、とても面倒くさいです。

カナダの社会で日系二世以上とかはとても親切にしてもらえるのですが
移民世代はとてもおかしな競争があって…
とてもやりにくいで避けて通ります。

日系の職場は除いても、日本人が同じ職場にいるのは嫌って言う人多い。3カ所、転職してそれぞれに日本人が一人はいる環境でした。
意地悪したり無視する人って少なくないよね。

コメント下さった皆さんありがとうございます。

レス1.2.5さん：メールで証拠をとるなど今まで考えもしなかったのですが、これから気を付けて証拠集めに励みます。ただ、こういう微妙な嫌がらせってなかなか立証するのがむつかしいですよね。同僚に相談しても私が悪者にされそうで、誰にも言えない状況です。

レス3さん：時間外の集まりなどは誘われなくて当たり前と思うようにします。

レス4.6.7.8さん：体験談載せて下さりありがとうございます。私の性格がダメなのかと悩んでいたので、日本人移民の人にはよくあることなのだとわかり少し気が楽になりました。職場に日本人がいるなんて心強いと最初は思いましたが、逆に面倒なものですね。時間がかかっても仲良くなることはないと思うので、レス6や7さんのように自分から去るのも一つの解決策かもしれないと思い始めました。また就職活動をするのは疲れそうですが。

日本人はライバル意識燃やすので同じ職場にいると敵対心むき出しにしてきます。
「ふん、何よ、同胞だからって馴れ馴れしくしないでよ」って空気出してきます。
それが意地悪に感じてしまうのかもしれません。自分が唯一無二の存在になりたいって心理が働いてるのだと思います。
私の場合はお稽古事なんだけど、そこに一人、日本人がいて近寄るなオーラを醸し出してる人にあったことあります。他の人種とは朗らかに話してるのですが、私が近づくと途端に目つきが変わってしまい私の縄張りに入って来るなよーって雰囲気でした。

私も同じような状況でしたので、トピ主さんが、「誰かに言うと自分が悪者になる」というのがものすごくわかります。私も、水面下で色々嫌がらせをされました。でも、他の同僚には（とくにカナダ人）には凄く人当たりのいい人でした。
そういう人と仕事する時は、その人より他の同僚（とくにカナダ人）とより仲良くなることです。別にその人の悪口を言う為ではないですが、その人も「あ、あの人と仲がいいんだ」と思うと、表立って意地悪はしてこないと思います。自分が意地悪をしていることがバレるのはいやですから。

正直、トピ主さんが幹事をしてて、わざと誘わない。そして周りのひともトピ主さんがいない事に気づくなんて、やり方があまり頭の言い方でもないと思うので、すぐにボロがでると思います。もし、社内のグループメールでイベントの事が話題になった時は、「楽しそうでいいな！私誘われてない！」と面白おかしく堂々と言うといいと思います。

そして、その人の為に再転職する事もないと思います。多分、トピ主さんが仕事を始めたばかりなのに、幹事ができるくらいの人望の厚さやに焦っているんではないでしょうか。仕事で結果を出せば他の同僚はわかってくれると思うので、そんな人に左右されないよう頑張ってください！

日本人が居たら、フレンドリーに接してくれる人とそうじゃない人とハッキリ分かれますね。私は職場ではないけれど学校で後者の方に接してくる人がいました。
でも英語オンリーだし、(職場もそうですよね）日本語で喋るのも気が引けるし、英語で日本人同士で喋るのも気恥ずかしいということもあって、ぎこちない態度になるパターンもあるんじゃないかなと思うけど、とぴ主さんのような同僚は敵対心むき出し、自分の縄張りを荒らすな的な人ですよね。そういう人はあなたの存在が怖いんだと思うよ。
今まで一人の日本人でちやほやされてたのが、今後比べられたりして相手の方が仕事できたら私の立場ないわーとか思ってるんじゃないでしょうかね？
でも堂々としていてほしいですね。

いました。いました。笑
私も職場で日本人に避けられていました。
最初はお茶に行ったりしてましたが、なぜか相手が冷たい態度になりました。
会うと、顔をそらしたり、別の方向へ行ったりします。
話しかけても、必要最低限でこちらの顔を見ません。上司もこの状況を分かっていたようです。
その方は結局、辞めてしまいましたが。
あとで上司に聞くと、我儘ばかり言って、これしたくない、あれもしたくないと言ってたそうです。辞めることになった時はほっとしたそうです。

私にも理由があるかもしれませんが、それまでは普通だったので、私に対する嫉妬かなとも思ったり。情緒不安定で10歳くらい年上だったのでもともと合いませんでしたけどねっ。

私は2０代後半。その辺の社員より長くいるベテランパート主婦（４０代半ばくらいの女性）に無視されていました。
入社した時からなので本当に理由がわかりません。
私が見えていないかのような見事な無視っぷりでした。

同じシフトになることも多くやりづらかったので辞めてしまいましたが、本当に良く分からない人でした。

中高生じゃあるまいし、大人になってからもスッと人を無視できる人って普段からやっていないと出来ないと思うんです。
きっと私と同じ目にあった人もいたのかなあ。

失礼な同僚ですね。
でも、挨拶だけは我慢して、しておきましょう。
何が原因でしょうね？
案外こんな事がというような内容かもしれませんよ。

私の場合、自分の縄張りを荒らすな的な日本人に出会ったときにはその人と仲良くなる事からではなく、その人の仲良い人と仲良くなるアプローチをしていきますね。
そうするとその人の仲の良い人が自分と話す事が多くなり、相手が折れて自分とその人が仲良くしているところに混ざって来ざるをえなくなります。そこで初めてその人とも仲良くなれるので。
その意地悪な日本人をそのときにどう扱うであなたの度量も測れます。
過去に嫌な事をされた恨みを晴らしても良いですが、今後も同じ職場で働くなら建設的だとは思いません。
私は過去にされた事は忘れて、相手の良い点を探し、それだけを見るように努めますね。
所詮他人です。相手の悪いところを探し出したら１０分間に一つや二つ見つかるものです。
あら捜しをせず、「美点凝視」を心がけています。
そのほうが自分の精神衛生上も良いですよ。

数年たってみたらはじめ大嫌いだったその人と親友になっている可能性だってありますよ。

補足です。
上記のような考え方は同僚に限らず、あらゆるところで有効でした。
独身時代のルームメイトや現在のママ友へも・・・

この考えを持ってもダメだったのは一人だけでした。
その人との付き合いは今はありません。
お手上げでした　笑

やめられるなら、さっさと他のところに行った方がいいですよ。

仕事のこと以外で気を使ったり、揉んだりするのは面倒です。

仕事以外で気分屋の社長、不機嫌な社員さん、変な英語を喋る上司に何を言われたのか知らないけど、急に私に対して威張り始めた新入社員...

面倒なので、仕事決まって一週間で辞めました。
今はやりがいのある仕事で毎日忙しいけど楽しいです！

いびられる方に問題があり。
だいたい言いたいこともはっきり言わないような暗くておとなしいタイプがはけ口にされるのよ。

辞めれる人はいいと思うけど、ほかに職場がない人はしがみついて精神病んで
新しい人を無視して鬱憤晴らしてる日本人も少なからずいると思う。

相手が日本人っていうことで、知らず知らずのうちにトピさんも相手に期待しているのでは？
期待度が大きいほど、落胆も大きいですよ。
相手はそれほど、同僚が日本人ってことで特別な気遣いはしないと思いますよ。
反対に自分は苦労したんだから、自分も自分のことは自分でやれよ！と思ってるかもしれないし。
実際そういう考えの人、同僚にいましたから。（批判的な人）

私は自分の事は自分で、には賛成です。
おんぶに抱っこだと、自分の仕事が終わらないし。その分、トレーニング手当が付くなら別だけど。

＞19

間違ってる。

相手がおとなしいからと言ってそれを利用して虐めるとかはけ口にするとか、そういうことをする方に１００％問題がある。正当化するんじゃないよ。

>19 の 言ってる事って苛められる子供が悪いって言ってるのと似てる。

自分のパートナーや子供が職場で主みたいな状況で同じ事を19がそうだんされたとしても、そうやって答えるってことだよな？