場合によると思いますが、実際にいじめに気付いたらいじめている人に注意したり、上司に報告したりできますか？

見て見ぬふりをするのはひどい事だとわかっています。でもどうしてよいのか分かりません。

この数か月、AさんはBさんに向かってすごくきつい口調で喋ります。Aさんはとても雑な方で、かなり年上です。Bさんはまだ務めて5，6年で移民の方です。Aさんと一緒につるんでいる人たちも大声でBさんの悪口を言います。

例えばすごく大声で、Oh my God!!! You are sooooo slow!! That's why I hate working with you. Nobody likes working with you here. Ahh.... how annoying!!! I should've called in sick today! とか　Yuck, yuck, you stink, you know that?!とか‥‥　あとBさんが英語でうまく説明できない時、そのまねをしたり、Bさんのニックネームがすごく酷いテロリストの名前だったり。

Bさんは仕事内容が違うので私は個人的に一緒になって働きません。でもAさんがいる時に会うと、必ず大声で怒鳴られているのが聞こえてきます。私はまだ1年弱の新米です。

Aさんの怒鳴っている声が夢にまで出てきて毎日悩んでいます。私に何ができるのかよいアドバイスが頂ければと思います。ありがとうございます。

一緒に働いてないなら現場がわからないんですよね？
本当にその人が皆んなの足を引っ張って無能で図々しい人かも知れません。
そんな人と同じ給料で働いていたら文句も言いたくなりますが、大人は口に出して言うのを控えるのが普通。

随分、大人気ない人達です。
そのうち、本人がクビになるか不満が溜まった同僚が辞めるか時間の問題では。

最近、ある方のブログで読みました。これは、どうですか？
http://fnmnl.tv/2016/11/11/13467

心が痛むのなら、上司に報告して環境改善を図るべきでは、それでも変化しないのであればそんな会社辞めるべきです。頭おかしい奴はたくさんいるから 想像するに、そのＡさんはその典型。

携帯で録音して上司に相談しては？


とぴ主さんが間接被害を感じていることを話してみては？
声が大きすぎて、集中できない、、でもいいですよ

私の会社の場合、そういう事はHRに報告します。
些細な事でも報告する人多いですよ。
報告を受けたらHRは状況を調査していじめをしている人に警告をしてくれます。
自分も職場のいじめを報告した事があります。

スマホで録画が一番です。それをHRまたはもっとその上に知らせましょう。

色々ありがとうございます。
ブログも読ませて頂きました。
もし私が報告したり、いじめられている人を助けるようなことをしたら、多分私が次ターゲットになると思います。
スマホでの録画は無理でも、録音をしてみたいと思います。それをHRに匿名で送ってみようと思います。

本当にありがとうございました。

HR の人に一回来てもらうってのはどう？ ターゲットにされてる人を教えて直接話を聞くとか？
たとえ、証拠が無くても、トピ主も何度も目の当たりにしてるんだから話してあげたら？

録画してyoutubeに上げちゃえばいいのに。

レベル低いな、この会社、って思って転職目指すよ

そんなイジメがあるクソな会社なんだからHRに録音送っても動かないでしょ

一生働く会社じゃないんだし、しっかりと録画してBの顔だけ隠してSNSで配信すべき。それくらいの行動力が取れるようにトピ主がなったら次にはもっと良いマシな会社で働ける

録画が一番良い。苛められているBさんの心はあなた以上に傷ついているでしょうから、助けてあげてください

コンプライアンスのきちんとした会社であれば、マネージャーにレポートした時点で何かしらアクションがあるはずです。
それがなければいわゆる“ブラック企業”ですので、トピ主さんがどこかに動いたほうがいいですよ。

私の理解力がないのか、、、

肝心のBさんはなんと言っているのですか？移民５，６年だったら英語力もゼロじゃないでしょう。
Bさんはなぜ自分で対応できないのですか？録音は出来ないにしても上司に言ったり
シフトを変えてもらったり、何か行動は起こしているのでしょうか？
相手がボス的存在、プラス自分がシャイなどの理由で何も行動が起こせないということでしょうか？

もしそういうすべを知らないのなら、XXしてみたら？と助言してあげることは
出来ないのでしょうか？

移民10年でも英語をまともに話せない人たくさんいますよ...

13さん、たぶんいじめられている方は自分の英語のできない惨めさや仲間のいない辛さ、それでも仕事をしなければいけない状況などで自分からは言えないのではないのですか。もう少し想像力を働かせたほうがいいと思います。

Bさんに直接話を聞いてみるのもいいのではないでしょうか。
どんな仕事内容かはわからないですが、英語力がなくてもBさんは雇われており、解雇もされないようなら、パフォーマンスはしっかりとできており、責められる必要はありませんね。
トピ主さんが慣れて認められるようになったら、Bさんをかばうようにしてあげるのもひとつの方法かと思います。

もしくは上に報告して改善されるようなことがない場合は、良い職場ではないということで、
退職も考慮した方がいいかと思います。

かばったり、HRに報告したのがトピ主だと解ったら、間違いなくトピ主が次のターゲットになってしまうと思いますので慎重に動かないと。

レス１３です。

最初に、私はいじめっ子派ではないということを言っておきます。
それにAさんは加害者、Bさんは被害者ということ、
Aさんが全面的に悪いということも当然認識できています。

まず、他部署にいるトピ主さんに聞こえるいろいろなことが、Aさんたちの上司に聞こえてないはずは
ないと思います。上司がAさんを恐れているのか、Bさんから苦情が来ないからか
聞いて聞かないふりをしているのかもしれません。
もし第三者がBさんについて上司に報告しても、それこそ録音とかがない限り
上司は対応できないと思うし、録音とかの証拠があっても結局はA,Bさんに事実確認をするはずなので
Bさんの英語ができない云々は、正直マイナスポイントになると思います。
（どうやって事実確認するのでしょうか？）


英語ができない＝仲間がいないということには必ずしもならないと思います。
私の仕事場でも移民したてで英語があまりわからず（もしくはアクセントがひどい）
理解するのに大変だった仲間もいましたが、皆が嫌っていたわけではありません。
シャイであちらから話ができなくても、こっちから片言で会話をしたりして
心を開いていった人もいます。（もちろん生理的に無理みたいな感じで毛嫌いしている人もいました）

生活のために仕事をやめられないというのなら、もっと強くならないと！と思いませんか？
せっかく手に入れた仕事、失いたくないでしょう。

Bさんは、自分を守るということをしているのでしょうか？
Aさんにいろいろと言われっぱなしで、嫌な思いはしていないのでしょうか？
英語ができなくても、家族や言葉が通じる友達などに話して
苦情メモを作ってもらったり何でもいいから、上司に話してもらうことは出来ないのでしょうか？

想像力が足りないといわれてしまいましたが、想像ではなく
現実に家族がこういうことを（職場でのいじめ）体験しています。
体験を通じて、やっぱり第三者ではなく本人が強くならないとダメということを学びました。

結局はBさんが自分で行動なり、声を上げないとどうにもならないと思います。
ただでさえちゃんと動いてくれていないかもしれない（？）上司を
動かすには、トピ主さんだけでなく、たくさんの人がサポートしたり
いじめられた本人がどうにかしないといけないんだと思います。

もしトピ主さんが証拠を出してあげて上司がBさんに事実確認をして
Bさんが「私は大丈夫です」みたいに言ってしまったら、どうなるのでしょう？
Bさんの立場がもっと悪くなるかもしれないし、トピ主さんがターゲットになるかもしれません。
いじめられた人に寄り添う、かばうのは大いに結構だと思いますが、
Bさんと詳しい会話もなしに、「かわいそうだから、ひどいから」と勝手に行動を起こすのは
危険だと思うのです。

なので、私だったらBさんに対し、まず困っていることはない？ひどいこと言われてるよね？とか
その他でもちょっとした会話の話し相手にでもなってあげて、
Bさんの本心を知ってから、XXしたら？OOしてみたら？とアイデアをあげると思います。
それか、自分が信頼できる仲間にA,Bさんのことどう思う？　→　ひどいよね？　
何かしてあげた方がいいよね？どう思う？とアイデアを求めると思います。

いじめられている人が近くにいて、何もできない自分の不甲斐なさを感じるのは当然で
何かをしなくてわ！と思うのも優しい素晴らしい気持ちだと思いますが、
第三者である人が、行動を起こすには
同情だけではなく、ある程度の準備と覚悟は必要だと思います。　

Racial slur とか宗教に関わることいったら、まともな職場なら一発でアウト