公務員が、禁錮3日になり、刑務所に行く場合、職場の有休を使って刑務所行けば、

会社にばれないでいられますか？

職場は、雇う時だけ、クリミナルチェックを請求します。　雇った後数年後、有罪になり刑務所行っても、
隠そうと思えば、隠せるものなのでしょうか？

確実にばれるのでpardonを取ったほうがいいですよ。弁護士費用が結構かかるそうですが。

雇ったあと特に雇用者の身辺調査せず、また警察や検察が職場に全くノータッチであるなら隠せなくはないでしょうけどね。
実際は相当難しいんじゃないかな？

トピ主です。

私は　公務員は雇った後の雇用者の身辺調査をするかどうかを知りたいのです。私は公務員ではありません。

これから　刑務所にぶちこんでやろうとしている奴が　公務員です。私は　そいつを刑務所にぶち込んでやろうと計画してますが、　そいつが職場にばれて　職を失った後の、逆恨みを恐れています。

刑務所にぶち込んだ時点で逆恨みはされるでしょう、職を失うとかもはや関係なく。

トピ主です。

あいつに、逆恨みではなく、反省してほしいのですが。。。。　悪いことしたんですから。　そこが悪い人には　理解できないことに、私は悩んでいます。　仕事失ったら、逆恨み度が増すな〜。　　

なら仕事を失わない程度に脅せばいいじゃないでしょうか？
刑務所にぶち込む直前までわざとらしく何回もチラつかせればいいんです。
胃に穴が空く程度には反省するでしょう。

家族が国家公務員です。
彼の勤務先は 五年に一度のセキュリティークリアランスがあり
犯罪経歴、交通違反経歴、銀行関係、友人関係等 身の回りの事が全て調べられます。
上司は 飲酒運転が発覚し解雇されました。

病院関係はどうでしょうか？　　　一応　国が雇用者なんですが。

痴話喧嘩に警察巻きこまない方がいいですよ。警察も協力してくれなくなるのでは。

逮捕されて立件されたとしても、有罪にならなければ刑務所には行かないですよ。
刑務所に行く場合、禁錮3日って判決はないでしょう。
もし、留置所に拘束されることを言ってるなら、冤罪、無罪の可能性もあるし、公務員であればユニオンがあるので有罪判決が出るまで解雇にはならないでしょう。

有罪で禁錮3日って表現が謎なんですが、システムをいろいろ誤解していませんか？
逮捕されて留置所に3日くらい拘束されたらいい気味！って話をしてるんじゃないかと思いますが。

>有罪で禁錮3日って表現が謎なんですが、システムをいろいろ誤解していませんか？

私もそう思いました。。。
そもそも何らかの罪で逮捕されて、立件されて、裁判があって、そこで有罪の判決が出て、それから罪に応じて懲役だか禁錮だかの日数も決まるわけですよね。

トピを読む限りにおいては、まだ逮捕もされてなければ立件も裁判もない、ましてや判決とかの話には程遠い時点ですよね。そこから禁固3日という具体的な判決が出てくるのが謎です。

「これこれこういう罪だと禁固3日」というような話をどこかで聞きかじっただけかもしれませんが、それはトピ主さんが決めることではなく裁判官が決めることです。

そうそう、このとぴ主どうも脳内お花畑なんですよね。正しい事をしたいのはわかるし相手に腹が立ってるのもわかるけど言ってる事に突っ込む所がありすぎてこの人大丈夫かな？と思ってしまう。禁固３日になるとかももう自分で決めちゃってるしそもそも刑務所にぶち込むのだってあなた１人の発言で警察がはいそうですかってなるわけじゃないし。前にも裁判始めるにはどうしたらみたいな事言ってた人ですよね？そのお花畑状態的な考えてから抜け出さないとこっちもアドバイスできないっていうか、、、、、。相手が仕返ししそうな奴でそれが怖いならなおさら。JPで相談するより弁護士雇ってきちんと相談したうえでシステムについても説明してもらって方がいいんじゃ。頑張れと言いたいけとぴ主もちょっと不安定だよね。

相手からの逆恨みは考えずに正しいと思った事をして下さい。