カナダの会社でパートタイムとして働き始め、２カ月になります。
会社は、カナダ人なら誰でも知っているような大きな所で、給与面、スケジュール等とてもしっかりしている印象です。現在週でトータル２２〜２４時間ほど働いています。

ただ通常勤務は６〜７時間の所が、来週一日だけ３時間になっていました。
ＢＣ州の法律だと最低４時間の勤務で、３時間なら４時間支払われる義務があると思っているのですが
今はもう違うのでしょうか？もしこれで３時間のみの支払いとなると違法になると
思うのですが、実際他の先輩も一日２時間だけ働いてた方が数人おられました。先輩方も、おそらく私と同じように時給換算で働いておられます。

会社や仕事内容は気に入ってますが、まだプロベーションの身分で正直聞きづらい所があります・・
お詳しい方、どうかお教えください。

自己都合で３時間しか働けないなら、３時間分しか払われないと思います。
例えば、会社が17:00に終業で、本来なら13:00-1700だと４時間シフトだけれど、14:00以降でないと働けないとかいうような。

労基を調べても結局交渉するのは自分なので、スケジュールを組んでいる人に「最低４時間勤務にしてください」と言っても角は立たないと思います。

あ、BC州はミニマム２時間です。

トピ主です。
１様、もしこのような事が続けば直接交渉してみます。
３時間でもたまになら全然構わないのですが、２時間となると少し考えなければいけません・・
通常は長いシフトを貰えるので、おそらく稀なケースかとは思います。

２様、ＢＣはミニマム２時間というのは、どちらの項目で見れますか？
今ＡＣＴを色々見てるのですが、まだ探しきれてません。

上司が良い方なのと、日本人が一人も居ないので
ここで先にお伺いでき、本当に助かりました。お二人様、ありがとうございます。

再びトピ主です。
今調べたら日本語のサイトまであり確認できました。改めてありがとうございました。

どういうふうに確認されましたか？

もともと7時間/日とかで契約されていて、会社都合で一日3時間にされた、という場合と、もともと7−8時間もらうことが多いけど、契約はパート（シフト制）で特に時間の約束がされていない場合とでも違ってくると思うのですが…

つい先週パートタイム労働者の賃金について会議で話題に上ったのですが、例え労働が２時間でも４時間分の賃金が支払われるそうです。　そう考えると、シフトが３時間だろうが支払い額は４時間分だと思いますよ。

逆に言えば、４時間分支払われるからといっても実際に４時間働かなければいけない、というわけでは無いという事ですね。シフトが３時間だからといって法律違反の可能性と考えるのは先走りかと思います。

6さんもBCの人ですか？

会議で、っていうのは会社の会議だと思いますが、労基のミニマムが２時間でも、会社によって、ユニオンによって、個々の契約によってミニマムは違うこともあるはずです。２時間以下なら問題だけど、うちの会社はミニマム４時間にしましょう、というのはアリですから。

Res.7さんへ

はい、BC州です。
でも会社ではなくコミュニティセンターの理事会だったので、Vancouver Parks Boardの労働者についてでした。　これがPrivateの会社であれば、場合によって４時間以内の労働で４時間未満の賃金しか支払われないのでしょうか？　会社関係なく規則は規則だと思ったのですが・・・(例えば最低賃金の決まりのように)

またまたトピ主です。みなさん書きこみをありがとうございます。
日本語の説明もあったのでペーストしておきます。
（ＢＣ州の場合）

最低日給
出勤した場合、たとえ仕事時間が２時間に満たない場合でも、２時間分の賃金を従業員に支払うものとします。８時間以上の労働予定で出勤した場合は、最低４時間分の賃金を支払うものとします。
雇用者にとって不可抗力の事情で仕事を中断しなければならない場合、２時間分または実働時間の賃金のどちらか多い方を支払うものとします。

私の場合、一日８時間の確約という形では決まっておらす、週単位で２０時間は必ず保証される形で
それは今まできちんと守られています。
おそらく３時間労働ならば、３時間だけの賃金かと思います・・（ただ時々３時間になるという説明がありませんでした）暫く働いてなかったので、確認したく投稿しました。
詳しくはHours of Work and Overtime in BCをご覧になってください。

7さん、
Vancouver Parks Board はそういうコントラクトなのでしょう。
ユニオンがありますよね。
今、契約更新の時期なのでその説明会かな？
それはそのユニオン、その契約においてのローカルルールです。


最低賃金、1日の最短時間は労基です。
Emoloyment Standard BC で検索してみてください。

10さん

なるほど、そういう事なのかも知れません。　今度確認してみます、ありがとうございました。

カナダ人なら誰でも知っているような大きな所との事ですので、Federally Regulated Businesses and Industriesにあたる企業ではないですか？
そういう場合は法律はProvincialの物ではなくFederalの物が適用されます、、、念のため。
http://www.esdc.gc.ca/en/jobs/workplace/human_rights/employment_equity/regulated_industries.page

やはりそうでしたか。

＞ＢＣ州の法律だと最低４時間の勤務で、３時間なら４時間支払われる義務があると思っているのですが
今はもう違うのでしょうか？もしこれで３時間のみの支払いとなると違法になると

と書いておられたのであれっと思ったのですが、やっぱり「８時間以上の労働予定で出勤した場合」に限られますよね。

＞おそらく３時間労働ならば、３時間だけの賃金かと思います

普通ならそうだと思います。

トピ主さんの場合、契約は最低週20時間ということだけのようですので、会社には3時間の時がある説明を事前にトピ主さんにする必要はないですね。上司が嫌なやつではなくて（笑)良い人ということですので、3時間のときは事前に教えてほしいとか、できるだけ時間がほしいとか伝えていけるといいですね。