カナダに来て間もないので　教えてください。
こちらで　初めてウエイトレスのアルバイトをしてお給料をいただいたのですが、明細に　Ｖａｃａｔｉｏｎ　ｐａｙというのが加算されていたのですが、これはどういうものなのですか？
お願いします。

有給休暇 　

有給休暇分のお給料です。

正規採用の場合はそれを雇用側が1年分ためておいて、1年働き続けると2週間の休暇がもらえるのですがそのときに支払われます
Ｍさんの場合は臨時採用ということでしょう。
　

BC州政府サイトより

Vacation Pay

After an employee has completed one year of employment, vacation pay must be at least four percent of the employee’s total earnings from the previous year.
（雇用が1年を超えた場合、前年の給与合計の4%を Vacation Pay として支払わなければならない）

After five consecutive years of employment, vacation pay increases to six percent.
（5年を超えた場合は、6%となる）

A person who is employed for less than one year is not entitled to a vacation, but must be paid four percent vacation pay on termination of employment.
（雇用が1年未満の人は Vacation を取ることはできないが、その代わり、雇用が終了した際に、Vacation Pay として4%を支払われなければならない）

Vacation pay is not payable if the employment is for five calendar days or less.
（Vacation Pay は働いていた期間が5日以下の場合は支払われない）

（）の中は私の訳です。
これを読む限りにおいては、5日以上働いた人には貰える資格がありますね。働く期間が1年未満の場合は、最後に一度に4%貰えるように書いてありますが、最後に支払うのでほあなく、毎月のお給料に加算しているのでしょう。額は同じですからね。

以下はMaple Townより抜粋
http://www.mapletown.ca/work/column/detail.mt?column_id=10040

休暇手当て（Vacation Pay）
4年までの就労者は、前年度の賃金の最低4パーセントが休暇手当てとして支払われる。5年以上の場合、前年度の賃金の6パーセントが支払われる。この休暇手当ては、年次休暇をとる1週間前までに支払われるか、双方の合意によって通常の給料日に含まれる。
多くの雇い主は休暇手当ての代わりに、年次休暇を有給休暇にすることで、月給の一律を行なっている。尚、勤務期間が5日未満の場合、休暇手当てを受け取る資格はない。