defined benefit plans というのが一番パワフルでしょう。
会社が勝手にコントリビューションしてくれるので、個人は特に何も給料から引かれていないか、給料額によって少し引かれているだけ。集めたお金は多額。毎月個人では到底手が出せない金額を集めることができ、企業が自株投資や大きな企業の株や国債やグローバルものなどに分配投資を勝手にしてくれるので、こちらはインフレーションに負けるなどの失敗がほとんど無いと言われています。
defined contribution plansの人は、自分がRRSPに入れた分、企業がマッチングしてくれるもの。
こちらは自分がRRSPをどう投資するかで、65歳時にそのお金が全くインフレーションに負けてしまう可能性がある。普通のGICごときでは。。。。
それでも企業がマッチングしてくれたんだから、有難い話。