給与明細についての質問です。表記されているCPP（またはQPP)や退職金プラン(401k)控除額は社員の負担分で、企業の負担分（50%）は含まれていないという理解なのですが、間違いないでしょうか。
自分の給与から控除されたものしか記載してないと思うので、企業の負担額については記載されていないが、自分が払った分と同じ額を納めてくれているのですよね？いろいろ検索してみたのですが、確証がないためご教示いただけると助かります。

常識を駆使すれば、答は明らか。
個人の収入に対する負担の明細書に、
どうして会社負担分(本人の負担でない)を記入する必要が有るのでしょうか。

おっしゃるとおりかと思います。カナダ人が明細の控除額に会社負担分も含まれている、と自信を持って言っているのでもしかしたら日本とカナダでは違うのかもしれないと思っての確認でした。企業によっても明細項目が違う可能性もあるのかといろいろ考えてしまいました。すみません。

私のところは、taxable benefitになる企業負担分は明記されています。
その金額は直接もらっていないけど、T4の給与総額の中に加算されています。