先月、有給休暇（2週間分）と1週間のお休み、トータル3週間バケーションを取りました。
そして先月分のお給料を先日貰ったのですが、毎月もらう1か月分の半額分の額が振り込まれていたので、
有給の件について経理担当に聞いたところ、1ヶ月の半額の分とバケーションペイの半額を振り込みましたと返答がきました。
先月は30日のうち、8日間実際働きました。それとあわせて2週間有給休暇を使ってお給料をもらう事は可能でしょうか。
どうやって貰うのが正当なのでしょうか。
アドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願いします。

意味が良くわからないのですがトピ主さんは1ヶ月に何日働いているのですか？
普通フルタイムだと11月なら21日間だと思うのですが（フレックス等使用していないとして）そのうち8日間は働き残り13日間、10日間有給をとり2週間の休みとしたのでしょうか。それなら残り（無給）は3日間になりますが。

もっと単純に考えて2週間分有給休暇を取り、1週間は無給の休暇を取ったとして実労した8日分と有給分の2週間分ということならおっしゃっている意味はわかりますがトピ主さんがmonthlyでお給料をもらっているなら一緒に支払われるのが普通だと思います。ただ、前月分の給料を一括で2日後に支払うというのは少しめずらしいと思います。

経理のいう「1ヶ月の半額の分とバケーションペイの半額」というのはどういう意味ですか？トピ主さんが理解していないのならもう少し内訳をきっちり聞いてみてはどうですか？実際以下月の半額分しかもらっていないのに経理はそれ以上振り込んでいるといっているのもおかしいし、なぜ一ヶ月の半額とバケーションペイの半額になるのかも意味がわかりません。

「2週間はバケーションペイを利用、8日間は実労したがその実労分はどうなっているのか」と聞いてみたのですか？

すいませんが、まずはご自分がご自分の職場の人の言っていることを理解されてからもう一度掲示板でお聞きになっていただけますでしょうか。

ごちゃごちゃ正しいとか正しくないとか問答するより、

次のお給料と一緒に残りのバケーションペイをくださいといってしまえばいいのですよ

ややこしくてすみません。
私は月に大体（月によっても違うので）24日程働いています。
マンスリーでお給料をもらっていますが、2週間分（14日分）の有給があるのでそれを
今回使おうと思い、経理には伝えていました。それと実働8日分を足して大体2〜3日分をお給料から引かれるのはわかるのですが、どうして半分なのか、まず経理に聞く前に何かそういう決まりみたいな物があるのかと思い、質問させて頂きました。

そうですね、もう一度経理の担当さんに詳しく聞いてみます。
ありがとうございました。

もしかしたら2週間分の有給は、営業日計算として10日分しかないとか！？

在バンクーバーですよね？

＞マンスリーでお給料をもらっていますが

コミッションとかではなく、フルタイムでご勤務されているようです。BC州では月最低二回は給料日が無いと違法だと思うのですが・・・?　なんだかそこからおかしい気がするのですが。

In British Columbia, payments of wages to employees must be made at least twice a month or more frequently.