転職を考えているのですが、AppricationにReferenceの名前を記載する項目がある会社がいくつかあるのですが、現在働いているところでどのように依頼しようか考えています。
できれば、仕事が決まるまで今の職場に話したくないのですが、ほかに依頼できる人がいません。

転職経験者の方、どのようにReferenceの依頼をされましたか？はっきり転職したいと仕事が決まる前から宣言したのでしょうか？経験談教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。

レファレンスチエックする会社は50%ですよ。
レファレンスに最適な人は
−現在の会社の仲が良く、秘密を守れる同僚
−現在の前に働いた会社の上司・同僚
−ボランティアした場合はそのコーディネーター
−自営業の場合は昔のお客・クライアント
−大学の教授

レス1さん、コメントありがとうございます。

参考になります。
前の職場の上司は、そのビジネスを売ってしまったようで、連絡先がわかりません。
今の職場で秘密を守れる人（一人しか思い当たらないのですが）に聞いてみようと思います。

同じく転職活動中です。
Referenceは現在の職場の同僚に頼みました。
決まるまで現職場の人には知られたくはなかったのですが、
今の職場が長いのと、応募している仕事に現職場の経歴が重視される事もあり、今の職場の信頼できる人に頼みました。

今の職場はいずれにせよ辞めたいので、仕事を捜してるという噂が広まって会社に居にくくなってももうどうでもいいや！というのもありますが・・。
もし現職場の人に頼むのを躊躇されるようならば、今の仕事で係わっている社外の人に頼むのもよいのではないでしょうか。いずれにせよ、転職活動中で、現職場関係の人に頼むのは慎重になりますよね。すぐに仕事が決まらなければしばらく働かないといけないし。

レス3さん　コメントありがとうございます。

そうなんですよね。仕事がすぐに見つかる保障がないので、いまの職場の人達に知られると仕事がしにくくなるだろうし、マネージャー達に知られたら”どうせいつかやめるんだから”と扱いも悪くなるのは目に見えているので慎重になります。

最近転職しました。私の転職先はreferenceが2つ必要ったので、一つは前職の上司、もう一つは（当時）現職の上司に頼みました。私も同僚に頼みたかったのですが、転職先からreferenceは直属の上司であることと条件づけられたので、思い切って上司に相談してreferenceになってもらいました。その後、数ページに渡るreferenceフォームが上司に届いたようで、私の仕事内容等、かなり詳しく記入しなければならなかったようです。applicationの時点でreferenceの記入を求められても、実際にはテストや面接後の最終選考に残った場合にのみreferenceをチェックするのではないでしょうか。referenceをチェックされる時点でかなり採用に近い位置にいると思うので、その時点で上司に相談するのも手かと思います。

トピ主さんは転職がすぐに決まらなかったら現職のところで長く働いても良いとお考えですか？それとも転職ができなくてもいずれは今のところは辞めたいと考えていますか？

転職がわかったら仕事がしにくくなったりマネージャー達からの扱いも悪くなるような職場なんですよね。そういうところっていずれにしても辞めたくないですか？できるだけ伏せておきたい気持ちはよくわかりますので、可能であればリファレンスチェックが必要となる段階までupon the requestにしておくか、それが無理ならお一人いらっしゃると言う頼めそうな方にお願いするか・・・

もし知られたら仕事しにくくなる・扱いが悪くなると言うのがトピ主さんの思い込みであって自分が働きにくいと考えているだけなら（マネージャーも普通の人であるのならひどく取り扱ったりすることはないと思います）転職が普通のカナダ社会ですから神経質になりすぎることはないと思いますよ。