バケーションペイについて質問です。
前年2月から年末まで、約10か月ほどフルタイムで働きました。
最後の給料をもらい、
バケーションペイも含まれていたのですが、金額が気になり、
質問させていただきます。
10か月で約10000ドル少しほどの収入があり、
そこからのバケーションが支払われたのは、260ドルほどでした。
バケーションペイも課税対象になるというのは知っていますが、
このくらいの額なものなのでしょうか？？

あの〜自分の会社に聞いてください。
誰も答えられない質問だと。。。。バケーションは何日分もらえたの？
でも1ヶ月で$10000程度の給料しかもらってないなら、時給結構安いですよね？
バケーションが3週間ある会社なら、自分の時給掛け算したら？
でも$260ドルだったら時給$10ドルで計算して4日分くらい。

バケーションペイは最低でも基本給の４％出るはずです。

単純計算だと、＄１０，０００の収入だったら＄４００出ることになりますが、＄１０，０００の内訳に交通費とか、コミッションなどが入っていると＄１０，０００の４％ではないですよね。

基本給（時給、年俸）はおいくら？
そこから計算してみたら？

また、もらった＄２６０というのは、いつものお給料と比べて＄２６０多かったというようなことだと、税引き後の金額ですよね。
実際に＄４００出ていたとしても、その月の給料の金額が多くなれば、その月だけ税率が上がって余分に税金を引かれたりしますし、トピヌシさんの数か月分の給与明細を見ないとなんとも言えませんね。

$10000の中には交通費やコミッショナんなどは含まれておりません。
時給は10ドルで、夏前後は週5の40時間働いていたのですが、
冬になると、週30時間程度になりました。

給料明細にバケーションfeeとして毎回付いていってたのですが(毎回24ドルほどずつ)、
（給料は2週間払いでした）
最後の給料明細のひとつ前には、バケーションfeeが$600ほど貯まっていたのですが、
実際に最後の給料を見て支払われていたのが、その金額だったので、気になりました。

ご丁寧に返信ありがとうございました。

＞給料明細にバケーションfeeとして毎回付いていってたのですが(毎回24ドルほどずつ)


というところが気になるのですが、毎回支払われていたということですか？
それとも、支払われずにその金額が貯まっていたということ？

最後の給料明細の一つ前の「バケーションfeeが$600ほど貯まっていた」というところですが、明細にＹＴＤと書かれていてその金額が$600なら、それはすでに支払われている金額の年度内の合計という意味ですよ。

勘違いされているだけのような気がしますが。


もし、支払われていないのであれば、その$600と書かれた給料明細を持っていって請求、あるいは説明を求めることができると思います。
そういう数字が書かれた明細を持っているなら、簡単に交渉できると思います。

横レスですみませんが質問させて下さい。

バケーションペイはいつから支払われる権利を貰えるのですか？
またそれは月々か、辞める時にまとめてとか選べる物なのでしょうか。
私は今の雇用先で働き始めて8か月ほど経ちますが、雇用主からバケーションペイを
今後毎月のお給料に組み込むかどうか聞かれています。
でも、払うタックスも増えるので、どうしたいか教えてくれといった感じに。

ちなみに私は時給$12で月々、大体$2000近くのお給料です。

YTDとありました。
丁寧にコメントありがとうございました＾＾