当方日系の旅行会社に勤めていますが現在ローカルの会社で仕事を探し中です。もし、内定した場合の話なのですが会社の規則によると「５０日前までにやめるといわなければならない」とありますがこれに従わなければならないのでしょうか？友達の中にはローカルの会社でやめるといった次の日にやめた人もいるようですが。この場合カナダの法律が優先されますか？それとも会社の規則が優先されるのでしょうか？

2 weeks notice ! 　

でも、あなたは入社の際にその規約にＯＫして契約（入社）したことになるのだから、会社の規約どおりになるんじゃないですか？ 　

入社の際、または直後会社の規約を書面で貰い、了承したという意味のサインをして契約を結びましたか？サインをしてるとちょっとややこしいと思いますが、会社もそれで訴えてくるという事はないと思います。もしサインや契約書が無くただの規約ならカナダ（EmploymentはBC州）の法律が優先です。勤続年数にもよりますが、普通は2週間。ポジションによっては即日も有り得るでしょう。

書面での規約がある場合は内定を貰ったら念のため辞表を出す前に弁護士に相談するのが良いと思います。
　

もし仮に、「明日辞めます」と言って辞めても、法的には罰せられないかずです。２週間は、ガイドラインレベルだった気がします。

が、しかし、長い目で見た場合、将来再度転職するような場合、その会社から良いリファレンスがもらえなくなりますので、きちんと話し合ってお互い納得してやめるのが良いと思います。