過去トピの検索で答えが見つからなかったので、質問させてください。

http://bbs.jpcanada.com/detail.php?bbs=16&msgid=17825&resid=0&ntopic=1&cat=&icon=

現在妊娠していて、出産予定日は11月半ばです。今の職場の契約が10月末日までなので、契約を満了するには問題ないのですが、契約が切れた時点で退職扱いです。マタニティリーブでEIを受給する条件（過去52週間のうち600時間勤務）は十分に満たしていますが、会社として「産休に入る」わけでなく「退職」扱いとなる場合でも、EIは受給できるのでしょうか。妊娠している状態で別の会社に就職する訳にもいかず、出産後にもすぐ仕事が決まるとは限らないので、いただけるならばいただきたいのが本音ですので、退職扱いで受給できないとなると、会社にお願いして「産休」扱いで事実上退職、というふうにしてもらえるものなのか、と考えています。

ご存知の方、よろしくお願いします。

産休でもらえるベネフィットはEIとは条件がちがいますから時間数こなしているのなら問題なくもらえるはずです。
心配なら直接お問い合わせた方がここで質問するより確実ですし安心できると思いますよ。 　

確か産休手当が出るのは、出産予定日より２ヶ月半前くらいからです。
１１月半ばが予定日で、１０月末に退職であれば、手当はでるはずですよ。
ROEをもらう際に、「理由」のところをきちんと"maternity" と
書いてもらって下さい。
　

res1、2様、有用な情報ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありません。大変助かりました。