過去のトピでも何度も出ていますのでだいぶ条件は分かりましたが、１点不明な点がありますので、分かる方教えてください。

マタニティリーブを申請する出産８週間前ギリギリまで働かず、それ以前にやめてしまった場合、ペアレンタルリーブもとることができるのでしょうか？
たとえば、妊娠５ヶ月くらいで仕事を辞めてもフルタイムで働いているので、６００時間はクリアーしているので、マタニティーリーブは申請できると思うのですが、ペアレンタルリーブは仕事に戻ることが前提なようなので、自分の都合で辞めた場合は申請することはできないのでしょうか。

基本的に会社を「辞めたら」産休手当てになりません。
会社は辞めずに産休に入ればいいだけです。会社を辞めるのは産休が終ってからでも遅くないです。産休が終る一ヶ月位前に会社に「やっぱりデイケア代等を考えたりすると復帰はしばらくしないことにしました。」で大丈夫です。
ただ規定以前に産休に入りたい場合は医者のノートが必要だったと思います。
詳しいことはEIでお問い合わせした方が確実な返事がもらえます。
規定以前からとれるのか、規定以前の場合はShort Term Disability Leaveをとらないといけないのか微妙なところです。
Maternity LeaveとParental Leaveはペアになっているような物なので問題なくとれます。
違いはMaternityは父親はとれないけどParental Leaveは父親も母親とシェアですが取ることができます。
仕事はとにかく辞めないというのが基本です。 　

マタニティリーブって予定日８週間前がギリギリなんですか？
サイトでは、マタニティ+ペアレンタルが合計50週となっていて、
例でマタニティリーブが１５週間となっていますが。↓
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#How

８週間前というのはどこからの情報ですか？
ケベック州では違うのでしょうか？

　

失礼しました。自己解決しました。
通常は８週間前で正しいようです。 　

やっぱり産休までギリギリ働かないといけないんでしょうか・・・
できれば出産前のおなかが大きくなりすぎる前に長期で日本に帰国を考えていているんですが、今のオフィスでは休みが取れるのが２週間なので、辞めようかどうか迷っています。

ギリギリまで働かないといけないのであれば、申請からさかのぼって５２週の間に６００時間・・という規定がどうしてあるのか・・と思い、この規定を満たしていれば、産休前にやめてしまってもマタニティーリーブを受け取れるのだと解釈していました。
（ただ早く辞めれば出産８週間前のマタニティーリーブまでは、何も受け取れないと）

やはりそうなら仕方がないので、私は早めに退職してマタニティーリーブはあきらめ、ペアレンタルリーブを彼の方に全部取ってもらうようしようかなとも考え中です。

もしどなたか経験のある方がいらっしゃいましたら、引き続きお願いします。
　

あのね、EIのホームページはちゃんと隅から隅までチェックしたの？
わからなかったらEIに直接お問い合わせればいいの。
本当は可能なことなのかもしれないのににここでそういった答えがでなかったから諦めるなんてもったいないでしょ。
ここでレスしているのはプロでも専門家でもEIで働いている人でもないから１００％の答えなんて出ないのよ。
教えてチャンじゃこれからどうやって人一人育てていくの？ 　

日本でいう産休手当てと混同していました。

カナダの場合は会社からの手当てではなくて、政府からの雇用保険になるんですね。
会社にROEをもらって申請する仕組みということが分かりました。

勘違いしていて、トンチンカンな質問ですみませんでした。 　

私も疑問に思ってました。

産休・育休手当てをもらうのに、職場復帰することが前提なので辞めないことって言う人もいますが、

過去のトピを見てみると、

妊娠が分かってから早めに退職しても、６００時間の規定をみたしていれば産休・育休手当てがもらえたって人もいるし、

どっちが正しいのかそれが一番の疑問・・・

別に職場復帰は考えてないから辞めてマタニティーライフを楽しみたいんだけど、払っていたEIは受け取れるのかどうか。

EIに直接聞くより、経験者の意見を聞きたいです。