長文失礼します。

現在ワークビザで働いております。

カスタマーが原因で今年初めに
足を大怪我し、WCBより治療等のサポートを受けていて
今月の中旬すぎに終了します。
雇用主側が、WCBからの仕事内容の指示を無視していた為
WCBへ電話と書面にてクレームをあげ、雇用主側へ注意が入りました。
その後、逆に雇用主側から私自身が、クレームをあげたと
怒鳴られる始末・・・こっちの言い分は全く聞く耳を持ちません。

元々ワンマンなカナディアン経営の会社で、
現在はWBCの指示通りの仕事内容になりましたが
(1週間前に怒鳴られてから、3日間だけしか働いていません)
以前より、更に扱いや暴言がひどくなっております。

怪我をしてから、3ヶ月が経過しております。
WCB側からの手紙で、雇用者側が私のレポートも1ヶ月以上
放置していたことも発覚しています。
よって、まともにリハビリと治療を受け始めて1ヵ月、
WCBの指示通りの仕事をするようになってから3日目。
未だに痛みも続いており、生活においても不自由がある状態です。
今後、後遺症が残ってしまうことも心配しています。

WCBについてのサイトをいくつか読んでみましたが、
完治してない状態で、サポートが終了してしまう場合や、
雇用者側の嘘の申請を承認してしまう
ケースマネージャーもいるようです。
WBCのほかに、実際の現状をレポートする場所、
クレームをあげられる機関や、相談をできる機関をご存知ですか？
精神的にも参っています・・・
WCBや政府の機関ついて詳しいかたから
ご意見をいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

今まではファミリードクターにかかっていましたが
昨夜、あまりにも痛みがあったので救急にかかってきました。
整形外科の専門を紹介してもらいましたが、とれたアポイントメントは2週間後です。。。

災難でしたね。
WCBについてはわかりませんが、カナダの医療は
本当に信用できません。救急に行って検査は2週間後ってねぇ・・・
　

問題の解決方法はありますが、その前にやっていただく事があります。
事実確認が必要です。
ＷＣＢのサイトへ行って、View claimsでどの様にクレーム
されているか確認してください。
さらに、Customer centresのworkersでリカバリーの手順等を見て
ください。
事実と違った職種を選択したり、事実と違う事故を
報告していると罰金が発生しますので、経営者はその出金を
恐れている事が予測できます。
また事故の大きさで、新年度のレートの増大が考えられます。
さて、報告されている事と事実とが不一致でしたら、
そのレポートをする必要が有ります。
さらに、体調が改善されなければ、その点の意思表示も必要です。
Workers service inquiriesへ電話してアポイントを取って、
面会が必要だと思います。

これらは、労働者として当然の権利ですが、
トピ主さんのワークビザの立場を考慮して、
今後雇い主と問題が発生する事が容易に想像出来ます。
その場合、しっかりとたち向かえる否か、決断が必要です。
その決意と最悪の結果、例えばビザのキャンセル等、
を覚悟されたら、前進のみです。
サポートします。
経過をポストして下さい。
　

コメントありがとうございます。

>Res1さま
カナダの医療体制の不十分さを
痛感しております。

>事業主さま
詳しくありがとうございました。

現在の詳細ですが、
10日ほど前、WCBから、
今まで受け取った手紙、通院記録や
雇用主、病院、私との通話内容など
すべての記録が載っている物が、
総集編のような形で送られてきました。

雇用主が1ヵ月送付を怠っていた
最初のWCBへレポートは、私自身が記入したものではなく
雇用主によって、書き換えられていた内容でした。
私が記入してあった部分は、ほぼ写したようですが
基本勤務時間、modifiedで戻った日時など
正しいものではありません。
その他、modifiedで仕事に戻った後の、
WCBと雇用主側のやり取りについての部分も
嘘の報告が記録されています。

そこまでは、既にWCB側へレポートを提出済みで
ケースマネージャーより、repaymentに関しては
考慮するとのことですが、
雇用者側が、WCBのプログラムに沿っていなかったことに関しては、
すでに口頭にて注意してあり、
その為にトピに書いたように怒鳴られてましたが、
先週よりプログラムに沿っているので
過ぎてしまっている期間は
考慮の対象にならないとのことでした。

そういう現状で、回復が非常に遅れていることは事実ですし
現在も痛みが続いていることも伝えてあります。
WCBとしては、怪我をして3ヵ月も経過しているし
もう十分なサポートを受けているはずなので
打ち切りなのだそうです。

当方アルバータ在住になります。
州によって、取り扱う機関が違うことも承知しております。

仕事を辞めるつもりでいますが、そうなると
WCBへの申し立てや、治療が出来なくなりますよね・・・
怪我をする前から、コントラクトの内容のちがい、
パワーハラスメントなどで、Employment Standards
へ訴えを起こすことも考えているのですが、
ワークビザのキャンセルよりも、今、個人での移民申請中で影響してしまうのを懸念しています。 　

WCBがこれ以上サポートできないと言うのであれば　Employment Standards に持っていくのがいいのでは？

ですが　確かＷＣＢの内容にもし現在の職を失った場合などのサポートもあるようなことが記載されていたと記憶しています（３年ぐらい前なので不確かですが）もう一度連絡して　もし納得行かなかったら　その上のスーパーバイザーに再度Ｃｌａｉｍすることもできるのではないでしょうか。（実際そこまでＣｌａｉｍしたことがないのでわかりませんが、担当者によって結果が違うことは聞いたことがあります。）

失業をいう可能性もあるようですが、職場での怪我というトビ主さんにはれっきとした証拠があるのですから、ご自分からやめると言わない限り　相手側はそれなりの理由を明記する必要があり　その理由が理不尽なものであるならば　そのときはEmployment Standards に訴えるのが適切なのでは。 　

もしそこまで事実関係が確認、進行しているのでしたら、
次の手段は、弁護士に相談する事です。
何を希望するのか、明確に項目を上げて準備してください。

初回無料とか、フリーで相談出来ると人がいると思います。
グーグルで、wcb alberta lawyersとか思いつく言葉で
検索すれば良いと思います。

そこまで行くか否かは、トピ主さんの決断です。

簡単に結果が出ると思いませんが、頑張って下さい。

　

＞Res4様
ありがとうございます。
返信遅くなって申し訳ございません。

WCBの検査の際に、スキルテストもしており
何度か適職の転職についての話は出ていましたが
もし仮に、ワークスポンサー見つかってもLMOの却下の可能性が
高いので難しいのでは？と言う話し合いはしたことはあります。

この連休明けに、WCBから何らかの形で連絡があると思います。
ロングウィークエンドの前に、ケースマネージャーと少し話を
した時に、納得のいかない返答は頂いておりますが
雇用主の対応に関して少し絶句していた部分も
あったように感じました。
もし、このままWCBからの改善策もなく終了してしまうようでしたら、
その前にアクションを起こすつもりです。
またWCBとは違った訴えになりますが、
そちらでも、引っかかる部分も多いので
WCBサポート中の話も交えて
Employment Standardsも、一つの手段かなと・・・

何しろ、完治していない状態なのが
心配でたまりません。 　

＞事業主さま

アドバイスありがとうございます。
一体、何が誰がおかしいのか(雇用主なのかWCBなのか)
とても混乱しています。
怪我をしてから、痛みも続き生活に支障をきたしたり、金銭面でも
一番辛いのは私自身であって
なぜ、職場から理不尽な発言があるのか・・・
そういう部分でも、傷ついています。
怪我に関しては、完全に事故で
職場の安全管理のミスであると認識しています。

WCBに対応できる弁護士の情報ありがとうございました。
早急にコンタクトをとってみたいと思います。