フルタイムで働いているのですが、経営不振のため週２日ほどだけ
来てくれと言われました。首になれば休職中失業保険がおりますが、
生活できないほど時間を減らされた場合に何か援助か対策はありますか？

get a 2nd job. 　

ジャパレスに勤める知り合いも時間カットされてしまいました。
現在求職中ですがなかなか見つからないようです。 　

レス下さった方ありがとうございます。
すいません、休職中ではなく求職中ですね。
簡単に都合のいいセカンドジョブがあればいいのですが。

クビにしないのはワーキングビザでより安く雇っている従業員が
いるわけで、時間を減らして自ら辞めてもらおうと言う魂胆の
ようです。そう言う者に救済措置はないのでしょうか。 　

もしかして州によって違うかもしれませんが、
カットされた金額によっては、EIベネフィットがもらえるかもしれません。
サービスカナダに問い合わせしてみると良いですよ。
が、貰えるとなってもすぐに・・・という訳にはいかないので、
セカンドジョブを探すのが一番です。

ここまで書いていて思ったのですが、移民の方ですか？
ビザステータスによって違うかと思いますので・・・ 　

収入が著しく減った場合もEIはもらえるはずですよ。条件を満たしていればの話ですが、雇用主にROEを発行してもらわないとEIの申請もできないので、ROEを作成してもらってください。

ちなみにパートタイムをしながらでも、一定の収入以下だった場合は、EIを受取ることができるはずです(減額はされますが)

Service canadaに問い合わせてみてください。 　

雇い主と相談して、解雇と言う形にしてはもらえないのでしょうか？
フルタイムから週２日はちょっと減らしすぎですし、生活に影響があるのは当たり前です。

解雇という形であればすぐにＥＩを申請して、ＥＩもらいながら新しい仕事を探すことができますが、週２日そこで働いて、2ｎｄジョブを探すのはスケジュール的にも探しにくいのではないのでしょうか？

詳しい情況はわかりかねますが、ほかの方のいわれている通りＥＯＲを発行してもらった方がいいです。 　

ＲＯＥでした 　

まず、Service Canadaに相談です。 　

コメント下さった方ありがとうございます。
著しく減額した場合は失業保険を受け取る資格があるかもしれないのですね。
さっそくservice canadaに問い合わせてみます。ここに投稿する前にウエブ
サイトをざっと見てみたのですが、見つけられませんでした。

解雇しないのは前にも書きましたが、居住者（市民権を取っています）
を解雇してワーキングビザで働いている従業員を使っているのは都合が
悪いからではないかと思っているのですが。
そうだと聞いたわけではないし、実際それが問題かどうかわかりません。

ＲＯＥを発行してもらえるか聞けばはっきりしますね、きっと。
ただ単に、２日だけ人手が欲しいだけかもしれません。 　

雇用主はＲＯＥを発行しなくてはならない義務があります。
できるだけ早いうちにＲＯＥを発行してほしいと雇用主に伝えてください。其の日から？何日間以内（確かではない）に発行されなければService Canadaにその事情を説明して、Service CanadaがＲＯＥの発行を手伝ってくれるはずです。

ですが　ＲＯＥが手元になくても　ＥＩの申請は事前にコンピューターでできるはず。
まずはService Canadaに相談するのが一番ですね。 　

今service canadaに行ってきました。
やはり時間を減らされただけではだめのようです。
ウエブをまた見てみると、病気、出産、病人の家族の看病等での
減収入は該当するとの事。
ただ自分で止める場合もそれなりの正当な理由がある場合はＥＩを
受け取る事もできると言うような事も書いてありました。
カナダの事だからservice canadanのその受付の人が知識が豊富とは
限りません。他のservice canadanもあたってみます。

とにかく頑張って他の仕事を探さなければならないです。
物価はどんどん上がるのに、給料は上がらないどころか仕事はない、
でたいへんです。

ありがとうございました。 　

雇用の順番として、カナダ人、移民者、ワーホリ、ワークビザ。
となります。
ワークビザを雇用しているにもかかわらず、カナダ人や移民者が仕事を減らされるのは、法律に違反しています。

その点について話をするべきで、聞き入れられない場合は、労働局への直訴も良いでしょうね。 　

↑最初に雇うときはその順番だけど一旦職に就いたら後はシニョリティーが考慮されるべきであってビザのスティタスは関係ないです。
だからトピ主さんより後に雇われたとかパートタイムで明らかに時間数が少ない人の方が今シフトもらっているとかなら問題だけど、そうでなければワークビザがどうのは関係ないです。
ただそれもユニオンじゃなかったら保証されていることでもないですしね。全て契約次第です。
この時期はオフ・シーズンだからどこも予算カットでシフトも減らされますね。
私もそれでセカンド・ジョブ見つけました。
私のファースト・ジョブは入るときは入るし(フルタイムの人がバケーションとったりすると私に回ってくる)入らないときは入らなかったからセカンド・ジョブと合わせても週に４日位にしかならないときと二つあわせたら週６日になったりして体の調整が大変でした(丁度妊娠もしてたので) 　

そう言う労働法があるのですね？ウエブで調べてみます。
そうですよね、そうあるべきでしょう。
雇用者も苦しいのでしょうが、こちらも苦しいです。
ありがとうこざいます。