こんにちは。
最近、パートタイムで仕事を始めたばかりのものです。約１年後に子供を望んでいますが、産休中に手当をもらえると聞き、くわしく知りたいと思っています。EIの情報では、過去（出産まで）１年間に６００時間以上勤務した場合のみ、その５５％を手当としてもらえる、との事でした。

このEIというのは、会社側が提供してくれるベネフィットではなく、勤務していれば誰もが支払っている保険の事でしょうか？それとも、会社にこのベネフィットがなければ、自分で保険に入る、もしくは提供してくれる会社に勤める必要があるのでしょうか？

ご存知の方、教えてください。

マタニティベネフィットはガバメントがくれるものなので、
会社が提供してくれたり、個人で入ったりするものではないです。
お給料からEIが引かれてますよね？
その状態で600時間働いていればもらえます。
私は去年、パートタイム＆サマータイムで働き始めたら妊娠が分かり、
その仕事終了後、600時間に満たなかったので他２箇所で働き、
600時間を満たして現在産休手当ての支給を受けています。 　

便乗させてくださう。働き始めて1年の主人が育児休暇を最大限（カナダでは半年くらいとれるって聞いたんですけどほんとうでしょうか？？）とりたいといっているのですが、1年しか働いていなくてもそんなに長くとれるものなのでしょうか？

そしてその間お給料の５５％が入ってくるのでしょうか？主人の年収は約9万ドルです。 　

もらえるのは最高額で週４４７ドルです。 　

ひえーーーーーーーーーーーーー
そんなに少ないのーーーーーーー！！！！ 　

お返事ありがとうございます。週４４７ドルでもだいぶ助かりますね。もらえる期間も決まっているのでしょうか？

詳しく教えて頂いてありがとうございました。 　

そんなに少ないの？？？！！って。。。
447*4週間で、月にしたら、結構入ってきますよね？働かなくて、1500ドルもらえても、そんなに少ないの？って思うんだ〜。。。私はありがたかったけどね。確か育児休暇の1年間のうち、8ヶ月か10ヶ月程度しかもらえなかった記憶があるけど、もらえていた期間、カナダのEIはなんてすばらしいシステムなの！って思って私は感激してましたよ（笑） 　

給料の５５％か、週４４７ドルどちらか多いほうですよ
EIの保険料も最高額は決まっているので、給料が高ければ、その５５％というわけではないです

最高で５２週のはずですが、産休と育休のトータルなので、男性は産休は取れません 　

はっきりとした週数は覚えてませんが、育休（35週だったかな？）は
カップルで合わせてなので、男性でも取ることができます。
ただ、お父さんが取るとその分お母さんの育休が減ってしまいます。
（お父さんが4週間取って、残り31週をお母さんが取るという感じ）
この辺はサービスカナダで詳しく教えてくれると思います。
過去ログにもあったと思います。
うちは、旦那が取りたいと言ってたんですが、
待機期間の2週間、収入がなくなると困るので結局私だけ取っています。
　

会社によっては、EIから出る分に上乗せしていくらかくれるところもあるみたいですので、働いているところのHRに聞いてみては？
　

＞EIの情報では、過去（出産まで）１年間に６００時間以上勤務した場合のみ、その５５％を手当としてもらえる、との事でした。

ということは、働いていた仕事を辞めてから妊娠が分かった場合は、出産日からさかのぼっての１年間に６００時間働いてないことになるので、もらえないのでしょうか。
もらうためには、また仕事を探して６００時間に満たない時間を補わないといけないのでしょうか。

今退職をして別の仕事を探そうかと思っていますが、転職活動中に妊娠した場合どうなるのでしょうか。
また、転職してすぐ妊娠した場合、妊娠を理由に解雇されることはありますか？
　

＞ということは、働いていた仕事を辞めてから妊娠が分かった場合は、出産日からさかのぼっての１年間に６００時間働いてないことになるので、もらえないのでしょうか。
★そうだと思います。

＞もらうためには、また仕事を探して６００時間に満たない時間を補わないといけないのでしょうか。
★そうです。

＞今退職をして別の仕事を探そうかと思っていますが、転職活動中に妊娠した場合どうなるのでしょうか。
★質問の意図がよく分かりませんが、就職し難くなる、とかそういうことですか？

＞また、転職してすぐ妊娠した場合、妊娠を理由に解雇されることはありますか？
★妊娠を理由に解雇できない、と聞いたことがありますが、詳しい方からレスが付くといいですね。 　

＞また、転職してすぐ妊娠した場合、妊娠を理由に解雇されることはありますか？
★妊娠を理由に解雇できない、と聞いたことがありますが、詳しい方からレスが付くといいですね。

妊娠を理由に解雇できませんが、つわりがひどくて仕事にならないような場合には、他の理由で解雇されたり、親切ごかしにシフトを減らされたりすることはあるとおもいます。 　

＞今退職をして別の仕事を探そうかと思っていますが、転職活動中に妊娠した場合どうなるのでしょうか。
★質問の意図がよく分かりませんが、就職し難くなる、とかそういうことですか？

質問の仕方が悪くてすみません。
転職活動中の無職時に妊娠した場合はどうなるのかという質問でした。
マタニティー・リーブのリーブの部分を考えると、妊娠した時点で食に就いていることが条件なのかなと思っていました。
でも、その後妊娠してから就職を探し、条件を満たすまで働いたという方の話を見つけたので、妊娠時無職でもよさそうですね。

＞また、転職してすぐ妊娠した場合、妊娠を理由に解雇されることはありますか？
妊娠を理由に解雇できませんが、つわりがひどくて仕事にならないような場合には、他の理由で解雇されたり、親切ごかしにシフトを減らされたりすることはあるとおもいます

子供を計画してから２年経ちますが、なかなか妊娠しないので、最近病院で検査を始めました。
妊娠ばかりは、欲しいと思っても来月なのか１年後なのか予想はできないので、面接ではあえてそのことについては触れなかったのですが、もし就職が決まりすぐに妊娠！なんてことになったら、と思うと面接の後に毎回罪悪感を感じてしまいます。
でもあえて「子供が欲しくて病院に通っていています」って言うのもとても個人的なことなので、必要ないかな・・・と思ったり。
でもそのときになって見なければ分からないことなので、そんな嬉しいハプニング？！が起こればその時考えようと思います。

res11さん、res12さん
丁寧にありがとうございました。 　

妊娠した時点で働いてなくても大丈夫です。
要はさかのぼって1年以内に600時間働いていればいいので、
何箇所で働こうとも、申請時点で無職でもいいです。
面接の時点で検査を受けていると個人的なことを言う必要ないし、
罪悪感を感じる必要もないと思いますよ。
こればっかりは授かりものですから。
私は時間が足りなかった分を満たすために
クリスマス前にシーズナルで働きましたが、
その時の面接では妊娠していたことは黙っていました。
体調がよければ働いても大丈夫なのですが、
妊婦さん一人一人体調も違うと思うので、おっしゃる通り、
嬉しいハプニングが起こってからどうするか考えればいいと思います。
転職活動頑張ってください。 　

res11さん

とにかく必要時間を満たせばいいんですね。
ちょうど転職が決まったのですが、面接時に「長期で働ける人が欲しい」ということを強調されたので、今月妊娠していたらクビになってしまうんではないかとか、妊娠していなくて、来月から通院が頻繁になったらクビに・・・などと今から起こってもないことを不安に思ったりしてナーバスになっています。
でも今から起こってもないことを心配しても仕方ないですね（笑）

何度も丁寧にお答え頂いてありがとうございました。