先日から産休に入っています。会社を辞めてはいません。
今まではグループ保険料金は天引きされていたのですが、
これからしばらくは会社から給料振込みがないので、
当然ながら天引きも出来ません。

直属の上司には会社を辞めたわけではないのだから、
これからもこの保険に加入していられるし、
掛け金も払ってくださいと言われました。
経理の担当者に何度か連絡して、
どのように支払うのかと聞いているのですが、
上司に確認します、と言うばかりで返事が返ってきません。

まだ歴史の浅い会社ですので、
Martenity Leaveを取るのは私が第一号で、
慣れない事があるのかもしれません。
それにしても、返事が遅くてイライラします。

今までMaternity Leave, Parental Leaveを取って、
休暇前に会社のグループ保険に加入されていた方、
休暇中はどのようにされていたか
（非加入になったとか、掛け金が下がったとか、
天引きが出来なくなってからどのように支払ったかなど）
参考に教えていただけないでしょうか？

私の場合は、給料が振り込まれる口座から引き落とされていました。
　

私の場合は、1年分の post dated チェックを送るように言われました。
グループ保険、実は払いたくなかったんですけどね・・・ 　

Ｒｅｓ１さん、Ｒｅｓ２さん、ありがとうございます。
口座引き落としかチェックを送るかになりそうですね。
グループ保険に入っているために
他のプライベート保険を検討する必要がなくいいかな、と思っていましたが、
収入が減るのに今までと同じ額を払い続けるのは少し辛いです・・・ 　

グループ保険の内容は個人のものと比べ物にならないくらいいいでですから、は入れるなら入っとくほうがいいですよ

まぁ収入が減ると一番に見直すのは保険でしょうけどねぇ・・

ただ思ったんですけど、マタニティー、育児休暇をとるということは配偶者はいらっしゃらないのですか？配偶者のほうのグループ保険のカバレージによっては、入らなくても問題ないのではないかと思いますけど
　

Ｒｅｓ４さん、コメントありがとうございます。
配偶者の会社にはグループ保険がないので、
私の会社のグループ保険で彼の分もカヴァーしています。
彼の会社にグループ保険があれば、その方がいいのですが、、、 　

パートナーのかたにグループ保険があっても、ご自身のグループ保険もキープしておいたほうがいいですよ。例えば歯の治療など、自分の保険で８０％カバーした場合、残りの２０％を相手の保険でカバーできます。 　

Res６さん、ありがとうございます。
配偶者の会社でもグループ保険を扱うようになったら検討します。
大掛かりな歯の治療に彼が近いうちに行く予定なのですが、
カヴァレジの最高額が＄５００までなので赤字になりそうです（泣） 　

私も現在産休中なのですが、私の会社の場合、産休中は加入継続か非加入かのどちらかが選択できました。

私も主人のグループ保険がないため加入を継続したのですが、産休中は会社負担分（約5割）も私が一旦負担（そのため産休中の負担は結構大きいです）し、post-datedのチェックを会社に送付しました。産休が終わって復職後3か月たったら会社負担分が私に払い戻しされるそうです。参考まで。 　

とまとさん、コメントありがとうございます。
今日、やっと経理の「上司」と話が出来ました。
もしかしたら非加入にする事も可能だったのかもしれませんが、
私も加入したままでいた方がいいかなと思っていたし、
加入か非加入かという事は話題になりませんでした。
そして、産休中も今までと同じ額を払えばいいと言われました。
支払方法はチェックで、と言われました。
月に1回チェックを郵送します、と伝えて電話を切った後に思ったのですが、
post-datedチェックにすれば、
先の分までまとめて遅れるから郵送の手間と切手代が節約できますよね・・・