８ヶ月の子供がいるママです。

現在は産休となっているのですが事情があって元の職場には戻らない予定です。
新たに仕事を探したいのですが問題はデイケアです。
仕事が先に決まってしまったら子供はどうしたらいいのか。
デイケアを見つけてから仕事を探すとしたら仕事が見つかるまでのデイケア代をどうまかなえばいいのか。
（かなりキチキチの生活なので貯金でまかなえるとは思えません）
「専業主婦」は考えていません。

先輩ママたちはどうやってうまくバランスをとったのでしょうか？
仕事を先に初めてデイケアが見つかるまではママ友を頼る？
デイケアが見つかるまでは夜や休日など夫がいるときに働いて見つかったら転職？
「私はこうしました」などアドバイスよろしくお願いします。

＊トピの内容以外のコメントはご遠慮ください＊

ｋママさんへ

私は、子供のＤＡＹＣＡＲＥが見つかるまで、土日のみ勤務していました。　その間、旦那が子供の面倒を見ていました。

そして、子供がＤＡＹＣＡＲＥに入れるようになってから、週日勤務に切り替えました。

Ｋママさん夫婦のインカムによりますが、ＣＨＩＬＤＣＡＲＥ　ＳＵＢＳＩＤＹを受け取ることが出来ます。

ＢＣ州政府の公式サイトで、ＣＨＩＬＤＣＡＲＥ　ＳＵＢＳＩＤＹの事を調べられると良いと思いますよ。 　

とぴ主です。
レスありがとうございます。

土日勤務から週日勤務に切り替えたと言うことですがそれは同じ職場ですか？
もしよかったら職種をお伺いしてもよろしいですか？

Childcare Subsidy調べてみます。ありがとうございます。
　

デイケアは復帰の１〜２ヶ月前に見つけました。
条件に復帰の日に合わせて始められる所というのも考慮して探しました。
もしくはドロップ・インもOKな所を見つけておくと急に仕事が決まっても本命？のデイケアが見つかるまでそこにお世話になり本命が見つかったら変えるという方法もあります。
ドロップ・インがなければベビーシッター。
私はシフトを選べなかったので。
　

レスありがとうございます。
復帰に合わせてデイケアを見つけるのが理想ですよね。
ただ私の場合は復帰ではなく再就職となるので難しい気がします。
就職活動と共にいくつもデイケアをあたって仕事開始と共に始められるところを探すしかないのでしょうか。
デイケアも待ちの時間が長いと聞きますし、、、
やはり夫が家にいるときに働くことになりそうです。 　

子供が１歳の時に仕事に復帰しましたが、デイケアーの空きがなく週末、旦那が家にいるときにという感じでパートタイムでした。それから２年後に希望のデイケアーの空きがありフルタイムで仕事するようになりました。ママ友には、どうしてもの時にお願いする程度でいい関係を壊したくなかったので甘えないようにし、ベビーシッターを頼んでました。 　

ひとつは、先に自分が希望するような就職を決めて、決まったらとりあえずは短期のシッターさん（日本人ワーホリさんが多数登録してるシッターのサイトがありますよ。ＪＰにも紹介されてたはず。）でしのぎ、その間に正規のデイケアを探す。
就職活動したい時にも短期ならシッターさんが便利です。

逆に、先にデイケアを決めた場合（といってもウェイティングが長いところが多いです。　とりあえず近所の数箇所に電話で問い合わせれば状況がつかめると思います。）、まずはお金さえ入ってくれば何でもいいという考え方でアルバイトをとにかく始めて（デイケア代を少しでもカバーするため）、同時に長期でやっていきたい仕事の就職活動もする。

希望通りのデイケアと仕事が同じ時期にぴったり見つかるというのは、これはかなりの運が必要なので、落ち着くまでは色んな面でバタバタするのはやむを得ないかも。

うちも、いいと思って始めたデイケアが実はよくなかったりして、その時は就職したばっかりなのに一時仕事を休みましたが、理解がある職場だったのでクビにならずに済みました。