現在パートタイムで働いている職場を今月いっぱいで日本一時帰国のため辞めるのですが、また戻ってきた時に復帰して欲しいと言われています。
妊娠を希望しているのですが、もし復帰後に妊娠した場合、マタニティ・リーブの資格を得るのに辞める前の就業時間もカウントできるのでしょうか。
やはり、一旦辞めているので、復帰したとしてもまた1からのカウントになるのでしょうか。

どこの職場とか関係ないです。予定日から遡って５２週のうち６００時間以上働いているのが条件です。
複数の職場でも関係ないですし、もちろん掛け持ち等されていたらきちんと働いた分カウントされます。
だからMYさんの場合帰国される期間がどの位かわかりませんが、すぐに妊娠されて今年の年末に生まれる予定だったとしたら、今年いっぱい働いた分はどこで働いていてもカウントされます。
単純計算で今年は２月いっぱい働いて３２０時間位は働くことになりますよね。
ですから復帰した後残り２８０時間を満たす７週間働けば産休を申請することができます。 　

早速の回答ありがとうございます。

複数の職場でもいいんですね。
EIとちょっと混同してしまってるみたいです。

まだ妊娠したわけでもないのに、今から考えすぎかも・・・と思いましたが親切に教えていただいて助かりました。
ありがとうございました。