州によって定められている最低賃金は、あくまでも時間給で計算する雇用形態にのみあてはまるのでしょうか？
それとも、フルタイムでサラリー形態になっても例：最低賃金×１６０とならなければならないのでしょうか？

フルタイム形態、サラリーでのジョブオファーをいただいたのですが、初期の研修期間中は最低賃金を下回るため、どうなのかなと疑問に思ったため、ご存知の方おしえてください。

よろしくお願いします。

ええええ〜〜〜〜　そんなみみっちい会社あるんですか？？？　
びっくりです。
もちろん最低賃金ですからそれを下回ってはいけないです。
研修期間とか関係ないです。
研修期間内にサラリーが少なめなのは納得できますが、ミニマム以下はダメです。
年俸の場合は計算方法が違うような気がしますが。
トロントの労働基準法をチェックしてみてください。 　

研修期間は同じサラリーでベネフィット無し、その期間を過ぎたらベネフィットか付くって感じでした。 　

レスどうもありがとうございました。
やっぱりそうですよね。
問い合わせてみたところ、やはり回答は曖昧、怪しさ１２０％でした。

きちんと知識を持った上で自分の身は自分で守らなくてはですね。ちなみに、オンタリオは今年の３月から更に最低賃金が上がりますので、更に注意ですね。