知り合いの会社を手伝ってくれないかと言われているのですが、payrollがありません。

会社のいい分としては、小さい会社なのでpayrollをする金がないと。
そのかわり、税金分上乗せで支払うのので自分で自営としてtaxをfileすれば経費も落とせる、って言う訳です。
でもカフェとか他のsmall businessでもpayrollをちゃんとしてる所もあるわけで、仕事を受ける前に条件提示をしようと思い情報を集めています。

会社としてEIやCPPにcontribute vs 給料に税金分として例えば20％上乗せだと、やっぱり会社が言う様に後者の方が会社としては得なんでしょうか。


仕事の内容はフルタイムのadmin&personal assistantで仕事内容も分かっていてholiday payとEIがあるなら働きたいと思っています。
Revenue Canada等のサイトも見ていますが、具体的な数字がわからなかったので、もし何か分かる方がいればアドバイスお願いしたいです。
よろしくお願いします。

You can calculate by yourself at the following HP.
http://www.cra-arc.gc.ca/tx/bsnss/tod-tsd/menu-eng.html

http://www.cra-arc.gc.ca/esrvc-srvce/tx/bsnss/pdoc-eng.html 　

フルタイムのアドミン、パーソナルアシスタントとして働くなら、コントラクターとして、自営という形では認められません。（ＣＲＡに確認すればすぐわかります。）ＣＲＡ（税務局）に見つかった場合、会社側、コントラクター側両方とも、遡って所得税、ＣＰＰ、ＥＩ、Vacation pay などを徴収されますよ。

毎月の給料額が決まっているのなら、EI,CPPの天引き計算表を会計士に作成してもらっても＄２００もしないし、その後のＣＲＡに提出する従業員のＴ４作成も会社として自分でもできるし、どうせ会社としてＴ１も会計士に頼んでいるのなら、従業員のＴ４なんて追加になるなので高い($100)ものではありません。

どう見ても、会社側の税金逃れに見えませんが、会計士に相談してから決めたほうが、後で後悔しませんよ。
　

Payrollが無いって言うのは、従業員があなたしかいないって事なのでしょうか？Personal　Assistantっていうことは、確実に、家事手伝い系で、時給通りの計算で給与を現金で支払うという形ですか？

そのボスに、Quickbooksを使えと言えばいいでしょうね。
いくら小会社であっても、従業員を雇うなら、しっかりPayrollするべきだし、ベネフィットまでは、望まないにしても、従業員を雇っているのなら、会社としてもその税金を支払うのは、義務だと思います。

あなた自身が、自営業者なら、個人で毎月、所得税を納められるかもしれませんが、被雇用者、従業員なのですから、雇用者が払わなければならないものがあるはずです。

　

みなさんアドバイスありがとうございます。

レス３さんのおっしゃる通り、従業員は私だけという形になります。
いろんな人が出入りしている様ですが、みんな技術系のコントラクターなので、出されたインボイスに従ってチェックを切ってる様です。

確かにアカウンタントが経理に関わってるので、税金等は必要最低限払っていると思いますが、payrollを一人だけの為にやるのが面倒くさいんだと思います。
それをこちらが要求する事が当たり前なのか、そうでないのかが判断つきませんでした。

色々な面を考えて、雇用者、非雇用者という立場をとりたくない感じなんです。
どっちにしろ自営扱いになっても年末になったら申告してCPPとincome taxは払うので、それを自分でするか会社がするかぐらいならEIとかちゃんとしてくれた方がいいって軽く思って考えだした事だったんですが、こういうのってやっぱり相手にきちんと伝えてみた方がいいみたいですね。　

レス2さんはフルタイムでこの業種だと自営はだめって事だったんですが、パートタイムならオッケーという事なんでしょうか。
以前そこで働いていた人はcontractorとしてパートタイムで事務をしていた様なので、どうもフルタイムでも同じでいいだろうと思ってるみたいな節があるんですが。（雇用主が） 　

雇用主の立場だったら、トピ主さんをコントラクターで雇ったほうが得だし、面倒がないのでそうしたいだけでしょう。

従業員側から見れば（あるいは従業員も守る政府からすれば）やはり非雇用者になるのが当然でしょう。もちろん、コントラクターなら税金が少なくてすむかも知れませんが、（実際は違っても）ＥＩも無いわけだから、首になっても雇用保険はないし、もちろん産休手当てもないし、ＷＣＢ（労災保険）にも入ってないわけだから通勤途中で事故にあっても保障はないし、もちろん仕事中の事故も保障されない訳です。

この辺は小さな会社でもはっきりしておいたほうがよいかもしれません。絶対に非雇用者でなければならないことはないでしょうが、多少、節税できも、非雇用者でなくコントラクターならそれなりのリスクがあることが承知しておく必要があると思います。 　

雇用でもコントラクトアウトでも同じです。
一部間違っているコメントがあります。
コントラクトでも、失業保険そして傷害保険を掛けなければ
なりません。節税にもなりません。どちらが得になることも
ありません。殆どの職種は、コントラクトアウト可能です。
社員が少なければ、ペイロール社員を雇うより、コントラクトアウト
した方が、経費の点から見て、都合が良いと思われます。
一人の社員の為に、ペイロール社員を雇うのは不合理です。 　

なるほど。
コントラクトになるとして、EIの有無については会社に問い合わせしたのですが、コントラクトなのでEIには入れないという事で、CRAでも同じ回答だったのですが、失業保険と傷害保険は会社がコントラクターに対して掛ける義務があるってことでしょうか？ 　

コントラクトでは、EIには入れないはずです。コントラクターは、自営業を見なされるので、EIのように雇用者・被雇用者関係が生まれないからです。

WCBには、コントラクター本人が入らなければいけないことになっています。WCBのウェブを見れば、大体いくらか計算できます。（業種によって大分違います。)

失業保険や傷害保険は、プライベートの保険会社を通して入る事は可能でしょうが、大分かかるはずです。

コントラクターの場合、会社の経費として色々落とせるので、税金が安くなる利点があるのは本当ですが、その分申告する収入も低くなるので、のちのち家を買うとかモーゲッジを組む時に少しマイナスになるかも知れません。

会社がコントラクターに仕事を外注する際に、しなければならないことは、WCBに加盟しているかどうか、WCBのフィーをきちんと納めているかどうか、（でないと、何かの際、外注した会社側が払うことになる）もし、コントラクターがGST＃を持っていたら、GST＃があっているか調べるくらいだと思います。

　

例えば、A社がBさんにコントラクトアウトするとして、
Bさんは、C社設立して、C社を経由して仕事を受注する。
BさんはC社の社員であり、当然EIとWCBを払わなければなりません。 　

会社を設立してその社員になるという事はどういうことか分かりませんが、経営者あるいは自営業でもEIはかけられません。 　

私の勤めている会社の例です。オーナーが二人で共同経営です。それに私が平社員。その他は、全てコントラクトです。オーナー二人は、社員という形なのでしょう。彼ら二人にも２月にはT4がでます。ただ、オーナーは、「EIは払っている(払う義務がある？）けど、何かあってもオーナーには、EIはおりない」って言っていました。 　

オーナーという一言でごっちゃにしていますが。
先ず、EIを払っていて受け取れない事はありません。
受け取れないのなら、払う必要はありません。
その企業の何パーセントの株式を持っているかによります。
それをクリヤーすれば、所謂オーナーでもEIは受け取れます。
　

僕はエージェント経由のコントラクターですが、エージェントからもらう給与明細見るとEI払ってます。もしこれでコントラクト期間の途中で急にクビになったりしたらEIもらえますよね？