育児休暇を取った後、仕事に復帰したいと思っています。
しかし、この不景気で育児休暇を終え、さあ復帰！と思った時、
解雇されたらどうしよう・・・と不安になる時があります。
会社が倒産しているのならば諦めが付きますが、
あなたがいなくてもどうにかなる事に気づいたから、
帰ってこなくてもいい、みたいな状況になってしまったら、と。
このようにならないために、
何か労働者を守る法律などはあるのでしょうか？
例えば解雇するならば○か月前に通知しないといけない、とか。
ご存知の方、教えていただけないでしょうか。

産休後復帰したい時に復帰しては困る、解雇だとは会社からは言えません。
産休中に職を失わないように労働基準法で保護されてます。
産休代理で雇った人を代わりに辞めさせることは出来ます。というか元から代理だからと言って雇わないとダメですが。
ただ会社側はお給料を産休前より下げることはできないけど同じポジションに復帰させる義務はありません。
一ポジションを与えればいいのです。
だから会社側が意地悪なら復帰したい人がやっていけそうにないポジションを用意して自分から辞めると言うのを待つなんてことするかもしれないですね。ひねくれた考え方ですが実際にあることはあるようです。
とりあえずお答えとしては産休中に会社側は解雇できません。解雇するなら復帰した後に正規の理由で正規の方法でならできます。

　

Ｒｅｓ１さん、コメントありがとうございます。
現在は産休代理の方が私のポジションで働いています。
その方は別にやりたい事があるようなので、
ずっと勤める気はなさそうなのですが、
どちらかと言うと、人員削減が不安でした。
しかし、労働基準法で保護されているようなので安心しました。 　

　復帰後に人一倍頑張らないと、削減対象になる可能性もあるから頑張ってね。早退とか欠勤をする可能性も増えるじゃない、子供が原因で。また、ブランクで能率が落ちていたりとか。産休中の解雇はないけれど、復職後は他の人たちと同じ条件なんだから、他の人たちより劣っている点があるとそこをつかれてしまうかもしれないよ。 　

トピズレになるかも知れないんですが、産休中に、就職活動はしていいんでしょうか･･･。というのも、やっぱり時給アップのためには、転職しかないですし。今の職場はキープしたまま、産休に入って、その後、景気も良くなるかもしれないので、JOB マーケティングの状況も良くなるかもしれないなぁと思うんです。解雇される事におびえるくらいなら、私だったら、就職活動したいなぁっと思うんですが、トピ主さん、どうですか？ 　

雇用主が解雇するには、何ヶ月前に告げなければいけないのですか？

正当な理由がない場合（変な理由の場合）拒否したりできるんですか？

それでも首になった場合、どこに訴えればいいんですか？ 　

レス４，５の方、先ず、産休中であろうが働いている時であろうが、他の仕事を探すのはぜんぜん問題ありません。雇用主からの解雇通知は働いた期間によって違いますので、一概には言えませんが、３ヶ月から1年未満の場合は1週間前、1−3年で2週間前、それ以上は1年増えるごとに1週間増える事になります。これらは変わってくることもありますので再確認してください。正当な理由なく解雇は出来ませんが、レイオフとなれば又諸条件も違ってきます。もし不当に解雇されたら、レイバーボードにクレーム出来ます。 　

Ｒｅｓ３さん、アドバイスありがとうございます。
戻った時点の環境と状況の中でベストを尽くしたいと思います。

Ｒｅｓ４さん、
育児休暇の間は育児に専念しようと考えているので、
育児休暇中に就職活動をする事は考えていません。
私にとっての仕事は、もちろん経済的な事もありますが、
社会参加だと思っている部分が大きいので、
時給アップのための転職は考えた事はありませんでした。
解雇される事になったら残念ですが、
しばらくは引き続き育児に専念する事にすると思います。
すでにデイケアの手配をしてあるので、
もしかしたら学校に通うかも知れません。
どれを取っても、母子ともに健康であってこそ出来ることですし、
思い通りにいかない事も出てくるかもしれません。
その状況によって、臨機応変に対応していきたいと思っています。
Ｒｅｓ４さんも妊娠中なのですね。お体大事にしてください。

Ｒｅｓ５さん、Ｒｅｓ６さん、
解雇通知はたったの数週間前でいいのですね・・・
３ヶ月前くらいに知らせてもらえたら、
働きながら次への就職活動が出来るのに、と思います。

みなさん、コメントありがとうございました。 　

先日、私の会社で大幅なレイオフがありました。
レイオフされた人は、朝10時ぐらいまでにHRのディレクターと、
部署のトップに呼ばれ、すぐに、遅くとも、午前中には
荷物をまとめて出てください。と言われたそうです。
　

↑その場合二週間分のお給料が支払わなければなりません。
会社側はレイオフ、解雇ともに最低2週間のNoticeを出さないといけませんから。
　

２時間、か。怖い。 　

経費削減が求められる今、２週間分の給料を支払うだけでクビ切れるんだから、それでも会社側としては助かるよ。２週間分なんて、その後の人件費減から見たら屁でもない。 　

そのノーティスというのは口頭でもありですか？
それとも書面でなければ効力はないんですか？

例えば、首にしたい、と２週間前に口頭で言われたとして、２週間後に会社をでてけと言われたら、書面をもらってないんで、今やめるから２週間分の給料を払え、とかいえるんですか？ 　

言えます。 　

↑もちろんでしょう。レイオフしたいって言われて２週間後の最終日まで働かないし、働く気力もないのでは？

うちも去年まで大幅な人員削減がありましたが、全員が解雇宣言を受けてその朝に荷物をまとめることなくいなくなってしまいました。
大体、解雇宣言される場合、その方のポジションによってですが勤務年数などによってパッケージがついてくるはずです。それがその週（または翌週）までのお給料と有給休暇分を支払うだけという会社もあるかもしれませんが。