こんにちは、妊娠初期でつわりと毎日戦っていて、そのため会社もたまに休んでいます。インターネットを見ると日本ではつわり休暇？勤務時間短縮などが法的にあるようなのですが（母子手帳に医者からの一筆をもらう）カナダにはこのような制度はないのでしょうか？つわりが良くなったら出産まで仕事をつづけたいと思っているのですがこのままでは退職しか方法なさそうです・・・出産９０日前まで働くとマタニティーリーブも申請できるので仕事をつづけたいです。何か良い方法をご存知の方がいましたらご回答お願いします。

お勤めしている会社とNegotiation（もしくは相談）なさっては如何？
Communicationをまず、ご自分自身と会社間に密に持つことだと思いますよ。（カナダ企業であればあるほど） 　

つわり辛いですよね。
ドクターに働くのが困難な旨、診断書を書いてもらって、Sickness leaveを取ってEIを受給することが可能だと思います。そして、
つわりが治まったら復帰ということを会社と相談できるのではないでしょうか？
その場合、出産後のマタニティーリーブのEIがもらえる週数が
変わってくるかもしれませんが、会社を退職しなくても手立てはあるはずです。会社の方と確認しつつ、HRSDCに問い合わせてみること
をオススメします。以下のリンクも参考にしてみてください。

http://www.hrsdc.gc.ca/en/ei/types/special.shtml#Maternity4 　

私は妊娠初期に出血等で一ヶ月半お休みをいただきました。Short Term disability　という保険からお給料をもらい続け（会社が手配してくれました）、その後、仕事に戻りました。産休には全く影響しませんでしたよ。まずは会社に相談されたほうがいいですね。（ドクターからのメモは必要です。） 　

みなさん、早速の回答ありがとうございました。Ｍさん、すみませんがもう少し詳しく教えていただけないでしょうか？今日マネージャーに電話したところ、来週の月曜に出てこれなかったら会社を辞めないといけない（遠まわしに）と言われてすごくビックリしてます。そのショートタームディスアビリティーと言うのは法律なのでしょうか？ご存知の範囲で良いので教えていただけますか？ちなみにカナダの会社です。 　

追加です。今、会社で入ってる保険の冊子をみたら
short term disability benefit
Amount 66.67%of weekly earnings to a maximum of $450
とありました。この事のような気がします・・・
でも、これを申請させないでクビにする事って出来るのでしょうか？
ご存知の方回答お願いします。 　

HRへは、相談に行ったんですか？ 　

そのマネージャーの対応は最低ですね。色々調べてつわりさんにとって良く正当な方向に向かうように応援してます。 　

ごめんなさい、私の場合は会社が率先して手配してくれたので、法律のこととかあまり詳しくは分かりません。私の場合は、ドクターからのレターをHRに提出したら、手続きをしてくれました。健康上の理由でドクターからレターがあれば、それを理由に解雇はできないと思うのですが・・。HRに相談してみることはできますか？ 　

トピ主さんは今までの病欠期間のドクター診断書（つわりで休む）を会社に出されたのですか？　マネージャーの対応からして出されていないのでは？　会社の規定によって継続して病欠を取る場合は、ドクター診断書提出を必要とする職場があります。
マネージャーとの職場関係が悪化しないようにＨＲにすぐ連絡を！