カナダの年金はカナダペンションとオールドエイジペンションの二本立てだと思うのですがカナダペンションの方は働いて収入がある場合自動的に引かれて積み立てですよね？オールドエイジペンションはなくそうとかいう案もあるようですが取りあえず今の所積立金なしで貰える物。

それ以外に普通の会社員として勤めた場合、企業年金みたいなものってあるんでしょうか？それともない会社が多いからＲＲＳＰなどで節税出来たりそういったものが充実してるんでしょうか？と言うのも上記２つの年金額ってかなり少ないですよね？

現在時給制で働いています。正社員になったら大抵そういった年金制度に入れるのかそれとも企業による（ベネフィットがいい）のかもしくはそんなものはない会社が多いから自分で将来を見据えて積み立てておくべきものなのか就職活動前に知りたいと思います。

よろしくお願いします。

私の働いている会社は年金あります。ユニオンではありません。主人の会社は年金はなし。
教職などの公務員やユニオンに入っている人はいい年金制度があると聞きます。
　

企業年金は最高でも支払い金額が８００ドルと聞いてますが、そうなんでしょうか？ 　

レス２さんへ

支払い金額が800ドルくらいが最高なのはCCPではないかと思いますよ。
企業年金は、収入によって老後に貰える金額は違うはずです。

トピ主さんへ

何処の企業年金も大体仕組みは同じだと思いますが、まず55歳、60歳、65歳のいつから貰うかで、受給される額が違ってきます。
聞いた話ですが、退職した手取りの月給の半分か三分の二くらいが目安です。 　

訂正　ＣＣＰ→ＣＰＰ 　

ＣＰＰって日本で言う厚生年金で、企業と本人が半々払う分ですよね。なんだかごっちゃごちゃしてます。誰か詳しく説明してくれませんか。 　

Canada Pension Plan
http://www.hrsdc.gc.ca/en/isp/pub/factsheets/retire.shtml 　

↑はカナダ政府の年金ですね。
それじゃ、企業の年金（各社違うと思いますが）
大体の説明など分かるサイトはありますか？ 　

自分で調べようという気は皆無・・・？
http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLD,GGLD:2005-34,GGLD:ja&q=%ef%bc%a3%ef%bc%b0%ef%bc%b0+canada 　

皆様コメントありがとうございます。
ちょっと情報が古いので金額は少し変っているかもしれませんがＣＰＰの最高月支給額が750ドル程度、ＯＡＳが450ドル程度と載ってたんです。そうすると３０越えてから移民になった私は（支払い期間も金額も少ないでしょうから）どう考えても満額貰えないだろうから月額1,000ドル程度？？？って思った訳です。
モーゲッジも何もなくて夫婦二人で合わせて2,000ドルだったらなんとか暮らしていけるかもしれませんが一人で1,000ドルって言うのは厳しいなと。どちらにしても豊かな老後とは言い難い。しかも金額的には大したことないかもしれないけど課税対象でしょう？？？

そこで殆どの企業では独自の年金制度があるのかないのかを知りたくなったんです。お金に関る事だからなかなか面と向かって根掘り葉掘り聞けないので。
でもやはりその企業毎の秘密なので中に入らないと詳しいことは分らないのかな？年金制度が整っていると思われる業種とかってあるんでしょうかね〜？？？（公務員以外で）

ＣＰＰは厚生年金のようなものと認識していいと思います。でも管理運用しているのは国だと思います。企業年金はその企業自体だったり業種毎で作られているグループだったりすると思います。

例えば私が唯一知っているのは教員でＴＰＰ（ティーチャーズペンションプランだったかな？）と言うものがありお給料から約１０％程度が引かれますが退職時の給料の約半分が支給されると聞きます。
退職時の年収が７万だとして３万５千の支給、これに加えてＣＰＰとＯＡＳで年額１万２千の支給があれば結構いいですよね？

独自でお給料の１０％を貯めるのは大変ですし（あれば使っちゃうのが人情でしょう）一人で運用するよりまとめて運用する方がリターンもいいでしょう。

　

＞お金に関る事だからなかなか面と向かって根掘り葉掘り聞けない

フツーに聞けることだと思うのですが・・・・ 　

＞＞お金に関る事だからなかなか面と向かって根掘り葉掘り聞けない

＞フツーに聞けることだと思うのですが・・・・

えええええ？聞けますか？？？？企業に聞くのでなく個人に聞くんですよ？？？

あなたの勤めている会社は年金制度ありますか？
毎回幾らくらい引かれてますか？
何年間支払えば満額もらえますか？
会社が独自で運用してるんですか？それとも何か共同体があるんですか？支給額はどのくらいですか？

これって私は聞けません。
お給料いくら？生涯年収は？大企業に勤めてるの？（大企業じゃなければ一社で運用するのは難しいと思われるので）って聞いているようなモンですよ。快く答えてくれる人少ないと思うけど。。。


あ、、、こう書いてて思ったんですけど企業内で運用する年金があっって転職しちゃう場合ってどうなるんでしょうかねぇ？（珍しくないでしょう？） 　

案外開けっ広げじゃありませんかね・・・？ 　

私も聞けませんねぇぇぇ。聞ける人がすごい。聞かれるのも正直うっとうしいです。 　

日本で企業年金の充実しているところって少ないと思いますよ。

こっちなら、ユニオンがしっかりしているところだったらあるんじゃないかな。

うちの夫の会社は、前の会社も今の会社もあります。
年に1度このまま働き続けると65歳でいくらもらえます、という通知が来ます。

それは勤続年数によって違いますから人それぞれじゃないかな。

参考までにうちは、65歳まではたらいたら勤続30年くらいになって、企業年金で2500ドルくらいのようです。前の会社の企業年金も一応手をつけてません。

そう言えば、企業年金って死ぬまでもらえるのかな？
それとも10年とか期間がきまっているのかしら？ 　

＞あ、、、こう書いてて思ったんですけど企業内で運用する年金があっって転職しちゃう場合ってどうなるんでしょうかねぇ？（珍しくないでしょう？）

これは選べると思います。
カナディアンっておろす人が多そう。
会社によるのかもしれないけど、おろす期間も決まっていて、例えば50日以内におろさない場合はもうおろせなそうです。

昔、ある大きな会社の親会社が変わったときに、積み立てていた年金を下ろすかそのまま継続にするかの選択があったときに、おろした人も少なくなかったようで、今になってリタイヤしたくてもできない人もいる・・・という話も聞きましたよ。 　

トピ主さん、一つ確かめるといいと思うのは、現在時給制で働いていても、正社員とベネフィット待遇は代わるのですか？
カナダは時給制計算でも正社員扱い多いと思います。最低労働日数がパートタイムでもフルタイムでも約束されていて、待遇はそれほど大きく差が無い場合もあります。パートタイムでも正社員（パーマネント）待遇の場合もあるからです。なので、時給制だから正社員と待遇が違うとは限らない場合もあるので、一度しっかり雇用契約を結んだポリシーを見てみるのがいいのではないでしょうか？そこに将来雇用体系が変わって、あなたのいう”正社員”になった場合のベネフィットも書いてあると思うのです。
そこに何もなければ、あなたの働いている従業員に聞くのもいいですね。会社でいいベネフィットを持って無いならば、自分でRRSPやインベストメントの勉強をするなどして、老後の年金の補足を今からしておく方が良いと思います。
まあ、まだ定年まで長い訳ですし、ベネフィットのいい企業はカナダにはたくさんありますので、そこにレベルを落としてでも就職して、企業からペンション補助のプラスαが受けられるとかなり心強いではないでしょうか？ 　

付け足しですが例えば下記のようなタイプの年金ベネフィットプログラムを持つ会社は多々あります
share-purchase plan for all employees;
pension plan with employer contribution up to 6.5% of salary;
matching RSP contributions up to 1.5% of salary;
life & disability insurance;
The health plan includes retiree coverage with no age limit.

年金にフォーカスしたベネフィットでいえば、こんなものが俗に言う”いいベネフィットの会社”ではないでしょか？canada’s top 100 employers を参考にすれば、ベネフィット内容全部出てきますよ。そこから就職探すのもいいのではないでしょか？ 　

レス15さん、素朴な疑問にお答えありがとうございます。おろす事もためておく事もできるんですね。

tamaさん、"canada’s top 100 employers"見てみます。こういった企業に就職できるのかどうかは分りませんが知っておいて損はないと思うので。

それと現在の職場の規約ももう少し調べてみようと思います。私は現在パートタイムでしてある程度経験を積んだらフルタイムにアプライする事が出来ます。フルタイム採用は殆どがインターナルです。
tamaさんが仰っているようにフルタイムと言ってますが時給制です。年俸制で働いている人がいるのかどうかは知りません。（募集内容をみるといつも時給なので）

組合がある事は知っています。（お給料少ないのに組合費引かれてるので）年金制度があるのかどうかも今度フルタイムの募集がかかったときの雑談時に（どうする？アプライする？等とざわざわ情報交換が始まるのが常）さりげなく聞いてみようかと思います。