ＢＣ州の労働基準法でわからないことがあります。

現在、月給制で働いています。

ＢＣ州の年次休暇についてですが、休暇の時期に関しては雇用主が指定することができるようですが、その期間は自分の有給を使わなくてはいけないのでしょうか？　使わない場合は、バケーションペイをもらわないといけないのでしょうか？

今日、会社の夏休みの期間が決まったのですが、それぞれが自分の有給を使って休めとのことでした。
私は２週間有給があるのですが、夏休みも２週間あるので、それ以外の日に有給が使えなくなってしまいます・・・。
日本の場合ですと、お盆や年末・年始で会社が休みになる場合でも月給の額は変わらなかったと思います。

会社の夏休みに、自分の有給を使って休むのは普通なのでしょうか？
ＢＣ州の労働基準を読んでみたのですが、分かりませんでした・・・。
月給制なら、会社の夏休みも全額給料がもらえるように思うのは、日本人だからなのでしょうか？

いまいち、有給休暇とバケーションペイのことがハッキリ分かりません。
誰か詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

宜しくお願いいたします。

＞今日、会社の夏休みの期間が決まったのですが、それぞれが自分の有給を使って休めとのことでした。

これ自体が変・・・ 　

有給休暇使うのだからその休暇中の給料はもらえるはず。 　

有給休暇っていうのとバケーションペイって、おなじじゃないですか？仕事しないで休暇をとっているときに支払われるお金がバケーションペイ。 　

↑同じです、
だからその通りです。 　

このトピの主旨は、「会社の夏休みに、自分の有給を使って休むのは普通なのでしょうか？」ですが・・・ 　

みなさん、コメントありがとうございます。

私の日本語での説明が分かりづらくて申し訳ありませんでした。
要約すると。。。

＊私は月給制で働いているのですが、会社がＯ月Ｏ日からＸ月Ｘ日まで休みにするので、皆さん、それぞれの有給を使って休んでください・・・、という会社側の主張はＢＣの労働法で正当なのかどうかということです。
＊時給制なら、働いた時間で給料がもらえるわけですが、月給制なので会社の都合で夏休みになるのだから有給を使う必要などないのではないのか？
＊雇用主は、従業員に有給を使う日を（今回のケースは夏休み）指定できるのか？

みなさんはどう思われますか？　また、詳しいことをご存知の方は教えてください。
　

はい、あなたの会社はおかしいです。有給使う必要無し。 　

どういう会社かわかりませんが、会社の都合で休みにするなら、あなたの有給をつかう必要は無いと思いますから、その休み以外に有給を取っていいと思います。
休みの間の給料についてはもっと詳しく職種とかわからないと説明できません。 　

会社の都合で休むのに従業員に有給をあてろは違法です。
　

みなさん、コメントありがとうございます。

やはり違法のようですね。
www.labour.gov.bc.ca　などでも情報を探そうと思ったのですが、情報が多過ぎて見つけられませんでした・・・。
ボスと話し合う前に、ちゃんとした文章を手に入れたいのですが、ここのホームページのどこどこに文章で書いてある・・というような情報はありませんか？


私は個人経営の７人程度のデンタルオフィスで働いています。
私以外は全ての従業員は時給制なのですが、私だけ月給で働いています。
毎年、夏休みと年末・年始休暇をみんなは有給を取って休んでいたようです。

宜しくお願いします。 　

誰か代わりに全部読んでって事ですか・・・・そ、それはチョット・・
即回答を得たいなら、ご自身で連絡して下さい・・・
http://sdl.labour.gov.bc.ca/esb/contact/branch.htm 　

個人経営の小規模オフィスで「違法」か否かを争うのは現実的な対応かな？トビ主さんが失職覚悟で「遵法」を争うのであれば、それも良しですが…。確かに「自分の有給休暇２週間を会社？指定の夏期休暇２週間で全て消化」と切り出せば明らかに不合理ですが、その明らかに不合理な事を経営者があからさまに告げる訳がないと推察します。失礼ながら、言葉も含めてコミュニケーション不足とか単純な誤解って事はありませんか？何せトビ主さんの文面では職場環境なり経営者の発言が不鮮明なもので…
　

http://sdl.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/annualfact.htm

Scheduling Vacations
An employer must make sure an employee takes all vacation within 12 months of the employee becoming entitled to it. Within these 12 months, the employer has the right to say when the vacation will be taken.

関係のあるところだけ抜き取りましたが、残念ながら会社側は社員がいつ休暇を取るかを決める権利があるようです。

上のリンク簡単ですので読んでみて下さい。

　

でも、閉院期間中に(会社の休みとして)有給を使って良いとは言及していないですよ・・・

更に詳しい質問は、やはり直接問い合わせるしかないですね。 　

コメントありがとうございます。

来週にでも電話で直接問い合わせてみたいと思います。

ボスから言われていることは・・・

Ｏ月Ｏ日からＸ月Ｘ日までの２週間、オフィスの夏休みにします。あなたには２週間の有給休暇があるので、その間休んでも給料は出ますよ。（つまり、裏返すと、有給を使わないと無給になるということです）

ということです。
解釈の仕方にもよると思うのですが、ゴタゴタにならなければいいと思っています。まずは、ＢＣ州の法律を理解してから、ボスとは話し合いたいと思います。

ありがとうございました。
　

有給をつかわないで休んで無給でもいいんじゃないですか？有給をつかわずに給料をだせっていうのはへんでしょ？いくら月給でもらっているっていっても、その月に何時間はたらくっていうのがあるはずですから。 　

↑それは契約にもよるんじゃない？
ひと月は２０日の時もあるし２２日の時もあるから、月に何時間働くって決めるのは難しいと思う。月給制は、結局のところ年俸制と一緒じゃないの？
日本では月給制がほとんどのようだけど、８月なんて１２．３日しか働かなくても２２日働いた月と同じ給料だったよ。残業代が少ない分、手取りはちょっと少なくなったけど。
　

すみません、電話で直接話をしたら是非結果を書き込んでいただけませんか？
私もとても興味があります。
　

大変　面白いコメントですね
と　言うか？？？？　
有給をつかわないで休んで無給でもいいんじゃないですか？
いいでしょ
有給をつかわずに給料をだせっていうのはへんですか？？
あきらかに　へんでしょ
なんで　会社の都合で有給休暇を　とらなくてはと思いますが？
有給休暇は　会社のものなんですかな？
よーーーーーーく
　考えそｒ−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−ろう！！！！！！！！

　

有給っていうのは給料をもらえるってことでしょ？
無給っていうのは給料がもらえないってこと。

休暇をとって、その間給料をだせっていうことは、有給である休暇。

お金をもらっているのに無給休暇ってことにはならないでしょ？