以前留学生のコーナーで質問させて頂きましたが、関係者からのコメントがなかったので再度こちらで改めて質問させて下さい。

実は今、ホテルで働きたいと思っています。
私は４０代の二児の母です。現在、週末勤務や夜勤もあるツーリズム関連の仕事をしています。ホテルの仕事といってもいろいろあり、私なりにフロント業務やハウスキーピング、営業から予約係まで幅広く仕事内容や資格（？）等を調べているところです。ホテルマネージメントを勉強することも考えています。

今お伺いしたいのは、実際、ホテルで働かれている方（もちろん独身既婚関係ありませんが、特に私の様な”お母さん”で働いている人がいたら是非、コメント欲しいです！！！）の
１　　どの部門に勤務されているか
２　　学校へ通われたか
３　　収入はどの位か
４　　採用の枠はどの様な状態だったか
をプライバシーに触れない程度にお話しして頂きたいです。

お忙しいでしょうが、簡単で結構ですので是非よろしくお願い致します。ありがとうございます。

日本で経験があったので、即面接に呼ばれました。
希望も聞いてもらえましたが、英語力によります。私はまだ十分じゃなかったので、ハウスキーピングの部署からはじめて、経験をつんで半年後に英語力があがっていたら、フロントへと言われました。

でも途中でやめちゃいました。
そこのホテルはデルタホテルで、人事関係はしっかりして、内部のトレーニングなど整ってる印象を受けました。 　

れす１さん。早速のご返答ありがとうございます。やはり経験は必要なのですね。即面接とは素晴らしい。まず、印象強い履歴書作りに励もうと思います。


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私も日本での経験があったので即面接で結構早く決まりました。
日本人のお客も少ない(と言うかほとんどいませんでした)ダウンタウンから少し離れたホテルでフロントです。
最初はパートタイムから始まったので時間もばらばらで夏はフルタイムほどシフトが入りましたが冬はかなりむらがありました。
子供がいるのでその分デイケア代は浮くのですが、遅番だと夕食も作れないどころかベッドタイムにも間に合わず、旦那は協力的なので困りませんでしたが精神的に(子供にゆっくり会えない)辛かったです。
それから予算の計算や休みの計画も立てにくかったです。

シニョリティーもかなり上になりフルタイムになっても土日や遅番が沢山入って家族タイムがとれないのが辛いです。
時給はユニオンのホテルなので＄１６以上もらってますが昇給は能力とは関係ないのでカタツムリのように遅いです。全然使えない新人と同じ時給なのもやっぱり嫌ですね。

雇われた後に聞いたのですがやはり経験が物を言うのだと実感したのが募集をかけた時に履歴書が山の様に来たそうですが経験のある人はその３分の１位だったとかで、その経験のない人の履歴書は速攻で省いたそうです。
ただトピさんのように似たような分野で経験があるなら可能性はあると思います。
ただホテルにもよるとは思いますがシフトの融通は中々ききません。
お子さんがいるとのことですのでその辺を考慮してから先に進まれるといいと思います。
特に旦那さんが土日休みだと本当に一緒にでかけるのとか難しいです。
でも逆に旦那まで土日休みでないとデイケアも見つけられないし・・・
それから私のホテルだけかもしれないですが同僚や上司も結婚してない人が多くてあまり私の立場を心からは理解してもらえませんね。
若い子と友達になれるので楽しい時は楽しいですけど。

今思ったのですがツーリズム関係と言うことは旅行会社等で予約もやるのでしょうか？
だったらホテルの予約課という手もありますよ。
ホテルにも寄りますが予約の方が安定したシフトが入る確立高いと思います。

なんにしても頑張ってください。

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れす３さん、お忙しい時に返答して頂きとても嬉しいです。ありがとうございます。
私の知りたいことを全てお答え下さいました。参考にし、前向きに考えていこうと思います。
頑張ります！ 　

＞以前留学生のコーナーで質問させて頂きましたが、関係者からのコメントがなかったので再度こちらで改めて質問させて下さい。

あの・・・そのトピに以前レスした関係者ですが・・・
質問されている内容はピンからキリまで、はっきりとは答えられませんよ。 　

＞私のホテルだけかもしれないですが

そうだと思います。幾つかのホテルで働きましたが、レス3さんとは真逆ですね。