当方会社経営者。

採用募集を掲示してさ、
質問はメールにて、って書いてるのにここのコメント欄で質問してくる人が一定数いるのはなぜ？

もちろんメールアドレス、って個人情報をできるだけ知られたくない、ってのもわかる。

でもメールにて、って書いてるのにコメント欄に書く、ってことはその時点で採用対象外なんだよね。
そこんとこわかって欲しい。

質問してくるとこから面接は始まってるんだよ。

なんで返信ストップ機能使わないの？
せっかく求人求職板にだけ認められてるスペシャル機能なのに。嫌なら人材カナダの方へ有料広告打てばいいじゃん。
簡単に出来る努力すらしないで文句をいう。
経営者失格。

ミニマムかそれに近い給料しか提示しないでそれに応募してくるような人たちに何期待してんの？って思う。

前から思ってた。
わざわざフルネーム記載して掲示板で質問しているワーホリとか。

馬鹿丸出し

トンカツ屋ですか？

そういう人は、雇っても指示通りに動かない人なんだろうなって思ってしまう。

それにミニマムの給料だとしたら、指示通りに動けば良いだけの仕事だと思います。それすら期待できないですよね。

>>採用対象外なんだよね。

じゃあ不採用のままで相手にしなきゃいいじゃん。
なんでわざわざトピ立ててるんかな？？

よっぽど人材が集まらない会社ってこと？

どこの経営者か知らんけど。。

↑
何をそんなに怒ってるの？　笑

一般的な内容なら、掲示板で聞いても良いんじゃないですか。

あー、確かに営業時間や所在地さえ書かない会社たまにあるよね。
そこ伏せとかないと誰も応募して来ないくらい遠隔地だったりヤバいシフト時間なのかな？って気になる。

こういうトピを立ててる時点でブラックなんだよな。
ホワイトほど個人情報や法律に触れない範囲で、できるだけ透明性を高めるからね。

掲示板では返事できない理由は何？
複数人から同じ質問が来たらどうするの？

そうそう！質問には無視するくせにコメント欄に『引き続き募集してます』とか『UP』ってコメ残すのって意味わかんないよ。

企業がワーホリや若い子を使い捨てする時代はもう終わってんの。
その逆で、使い捨てされてんのは会社の方って早く気づけばいいのにね。

働いてやろうと思って質問してやってんのに”無回答”ってほんとアホだなって思う。

トピ主の言っていることはすごく分かります。
私もどうして直接問い合わせないのかなって不思議に思っていた1人です。求人の内容ちゃんと読んでいない人も多い。

掲示板で質問して済ませようとしている人ってちょっとズレてる人なのか、そこまで興味ないのかなって思う。
礼儀正しくフルネームを掲示板で名乗るくらいなら、直接メールした方がいいと思うけどな。

現在働いている人も見ている可能性もあるから、求人にはあえて給料を記載せず、面接時に経験を考慮して直接時給を決める事もあるでしょう。まぁ、ここの求人は最低賃金のパターンがほとんどだろうけどね。

トピ主さんの気持ちもわかります。

私もかつて若者を雇っていたことがありますが、求人広告を出した時に
何度かメールやりとりを交わして大まかなことは合意できたのであとの
細かなことは電話でと思い、お電話下さいとメールしましたが、またも
メール。
　働くことになればお互いに電話もすることになるし、会って仕事する
事になりますが、いつまでもメールのやり取りでは・・・・。メル友では
ないので、彼の雇用は諦めました。
　

↑
正しい判断だと思います。
指示が理解できない人間を雇っても困るのは自分ですから。

ここでトピ主否定してる人達は、まともな社会経験とかなさそう。笑　

トピ主さんがなんでこんなトピをわざわざ挙げているのかは疑問だけど、
それに対して失礼なレスが多いのにもびっくりした。

指示したように応募できない人っているよね。無視してるのか。
電話しないでくださいって書いてあるのに電話してきたり、
添付されるべきものがされていなかったり。
職種にもよるけど、Cover Letter無しなんて論外。Resumeも見ないで落としてます。

なんだかんだ言って、選ぶのは雇用者。
やっぱりきちんと指示どうりに動けることと、やる気が採用の大前提。

私が思うには、やはり応募する前に誰か一人でも関係のあった人の意見を聞きたいと言うことでしょう。誰だって失敗したくないですからね。でも誰がこの掲示板で聞いたかはトピ主さんには分からない事でしょう。そんな些細なことでやきもきするなんておかしいと思います。

良い会社なら自信を持てはいいのです。

投稿主さんの仰ることも理解できますが、ちょっと言葉使いや伝え方を今一度考えられたらいかがですか。

会社経営者、雇用主の立場なら事務的に意見された方が良いと思います。

メールで質問すればいいだけの話。
掲示板で質問しても意味ないよって言ってるだけでしょ。

そっか了解で済む話じゃん。

> 質問してくるとこから面接は始まってるんだよ。

この一文で、この経営者とは働きたくないな。

↑　その一文と、ここで愚痴るということと、一定数のコメント欄を使う人たちのが「若い子たち」という偏見。

私もいい印象は受けないなぁ。

質問してくるとこから面接は始まってるということで対象外なら無視しておけばいいのに、こんなトピを立てるほど腹を立てているということは、何か公に聞かれたくないような闇をつく質問をされたのかなって勘ぐってしまう。

トピ主はカナダの一般企業での人事経験がないのでしょうか？カナディアンや他国からの移民や留学生などもっと常識のない酷いのが年齢関係なくたくさんいますから。
ここで書くということは常に日本人ばかり雇ってる、つまり日本からの若い戦力それも低賃金で黙って働く人材に頼らないと経営できない会社という認識ですが、その大事な人材である日本の若者相手にネットでそれも匿名で中傷というのはなんとも情けないですね。
どっちもどっちという感想です。

↑全部妄想で誹謗中傷してるのあんたじゃん www

↑トピ主登場？図星でした？

↑まじであんた病んでるよ 苦笑

ま、日本人しか雇えない経営者ってそんなレベルだよね。

↑本当に病んでるよ精神

この掲示板には理由を述べず、唐突に妄想だとか病んでるとか吠えてくる人がいますが、真正の精神病者は自分以外の人間が全部病んでるように見えるそうなので、それですかね？気持ち悪いですね。

↑一番気持ち悪いやつ登場　

またJPかよ。
どのトピでも嫌わ者なのなw

そういいながら絡んでくるのはどうして？
嫌われ具合でいったら君も相当じゃないかな？

22
ないからこんなこと言えるんでしょ。

>質問してくるとこから面接は始まってるということで対象外なら無視しておけばいいのに

求人って関係無い人も結構見ていて、こんなお店あるんだ、日本人向けのこんなビジネスもあるんだとか、ここ拡大するんだとか宣伝広告の効果もあるから、質問が上がっているのに無視は印象が悪くなる。質問した人もそのお店に興味はあったんだから上客になる可能性もある。

でも、「詳細はメールか電話にてお願いいたします。」ってコピペ返信しておけば済むだけの話なのに、どんな質問されたのか気になるな。求人のところをサラッと見てみたけどわからなかった。

そうだね、中には違法、例えば、アンダーで求人してる経営者ってのもいるんじゃないの？そりゃ、メールじゃないと答えられないんでしょ！って邪推してしまう。質問する方だって、個人的な質問は掲示板ではしないよ。それはメールでする。一般的な質問は掲示板で良いと思う。求人に書いてない方が悪いと言うことも言える。

↑個人的な質問しているの見ましたよ。しかもフルネーム記載して。それよかあなたみたいな人雇ったら経営者は大変そう。仕事できないくせにあらゆることに文句言ってつっかかって人のせいにして周りに迷惑をかけてそうって邪推してしまいますね。　笑

↑最低賃金かそれに毛が生えたような給料しか提示していないような経営者が仕事が出来る出来ないで文句言うなって思う。
最低時給を提示するってことは最低レベルの人しか興味持たないってことです。

カナダで会社経営する以上募集時点である程度詳細の明記が必要ですが、それすらない日系企業が少なくありません。誰もが知りたいような内容を見える場所で聞く行為は公益性が高く、またその程度のことも明かさない会社に個人情報を渡したくないのは当然であり、その「若い子」はしっかりしてますよ、むしろ。

現在働いてる人より時給が高くなる場合があるから記載しないんだなんて意見もありますが、それは先に働いてる人の時給がきちんと上がっていれば問題ない話だし、賃金を記載せず求人するのは違法なので言い訳になりません。

日本社会において従うべきでない指示を出す人の多さは圧倒的です。言われた通りにできないからダメなやつ、なんて言う前に自分の出した指示の正当性についてすこしは考えたらどうでしょうか。

年齢だけ重ねていればなにか偉くなった気になる人が一定数いますが、自分が時代遅れで常識がないことを弁えてつねに学ぶ気持ちでいないと誰もついてきてくれませんよ、経営者さん。

↑全部言ってることブーメランで　草
こういう老婆心は７０歳くらいの特徴かしら。
いちいち文章がながくてたるい。

37
言ってることはわかるけど賃金を記載しないと違法とか詳細の明記が必要とかはないですよ。
ただ詳細を書かないと求める人材を見つけるのは難しくなるから詳細を書いた方が賢明だとは思います。

大多数の人は37さんに概ね賛成してると思うけど、残念なことにこの掲示板は38のような変人がはびこる場所なので、ほとんどの人がそうだと感じていても関わるのが面倒なので発言しないよね。
38やら程度低いトピを立ててウサばらししてる経営者とやらいうバカにわざわざ真正面から正論ぶちかましにいく時間と労力が無駄です、という意味ではブーメランもあながち嘘ではないかな。
JPに巣食ってるバカは毒ガスみたいなもんだから、どんなけ真ん中狙っても何もかすめず毒だけもらって自分に返ってくるのよ。力を注いだらその分だけ自分が痛い目に遭うから気をつけて。

37=40

全部言ってることが自己紹介

> 現在働いてる人より時給が高くなる場合があるから記載しないんだなんて意見もありますが、それは先に働いてる人の時給がきちんと上がっていれば問題ない話だし、賃金を記載せず求人するのは違法なので言い訳になりません。

違法ではありませんよ。
面接でほぼ採用しようと決まった時、もしくは応募が何人もいる場合は選考後に、本人と会社の採用担当者が給料話し合いで決めることも多いです。

応募する時に会社の情報を調べ、興味のあるポジションで働いている人の給料がだいたいどのくらいなのかなど、事前に自分で把握しておくのが普通と思いますよ。

最低賃金スタートの職場では、昨今の最低時給アップの関係で、ある程度経験のあるスタッフとこれから働くスタッフの時給があまり変わらないという現象が起きやすいと思います。このコロナ禍で経営が厳しいお店も多い中、今働いているスタッフの給料を上げてあげれば良いじゃんと簡単に言えるものでもないでしょう。

> 日本社会において従うべきでない指示を出す人の多さは圧倒的です。言われた通りにできないからダメなやつ、なんて言う前に自分の出した指示の正当性についてすこしは考えたらどうでしょうか。

それが嫌な人は現地の企業で働きましょう。

↑
そんなリサーチ能力ある人間がこんなバカ堀しか雇えない会社に募集すると思ってんの？言ってること矛盾してない？

トピ主は求人板についてる返信ストップ機能の存在を知らないの？
ってか有料広告打つ金もない貧乏企業なんですか？

42
このコロナ禍で経営が厳しいお店も多い中、今働いているスタッフの給料を上げてあげれば良いじゃんと簡単に言えるものでもないでしょう。

例えば10人のフルタイムスタッフがいたとして全員1ドル上げた場合月の支払いで増えるのは2000ドルもいかない程度な訳だけども。。
それが厳しいなら店畳んだ方が良いんじゃないですか？

現地企業で給料掲載していない募集なんて五万とあるのに日系の会社にしつこく絡んでくる輩なんてだいたいあっち系ですから。

どっち系？

このトピで一番しつこく絡んでんのは46自身だから46があっち系ってことですか？

↑出た！あっち系！

>このトピで一番しつこく絡んでんのは46自身だから46があっち系ってことですか？

え？日本企業の悪口言ってるのあんただよね？

パンデミックのなか辞めずに働いてくれてる人たちの時給上げずに新規募集をより高い給料で募集するとかありえないでしょ。従業員のこと考えずにやってる会社にすすんで人がくるわけないじゃん、この選び放題の時代に。若い子に説教かませば勝手に改心して、能力を上げ、誠実に働いてくれると？ そしたらずいぶん楽でしょうけど、現実そうじゃないからトピ主の会社にまともな人材は集まらないし、来ても留まらないんじゃない。他人のせいにして文句垂れるのは好きなだけしたらいいけど、それで現状が変わるわけじゃないよ。会社やってるってことは自分で自分の状況を変えられるだけの実行力と権力があるってことなんだから、それがない側である労働者にあーだこーだ言ってる暇あったら自分のやり方変えなよ。

あとちょっと意見が食い違うだけであっち系だのそっち系だの病気や障害扱いする人、20年前のネラーですか？ いい加減にしなよ、全然面白くないし差別だし、その感覚でカナダに住んでるのヤバいよ。まあjpcanadaってそういう古い感覚の人の巣窟だから、古老同士一生罵り合ってたらいいけどさ。あんま時間無駄にすんのやめなね。じゃ、さようなら。

文章に特徴あり。投稿者に心当たりあり

>この選び放題の時代に。

って、本気ですか？

↑選び放題じゃない？求職者の方が。
企業は良い人材探すのが大変だよ

ワーホリなんて社会経験もろくにないし、就活もまともにした事がないやつばかりだからしゃーない。
落ちこぼれ相手に期待しない方がいい。

日系のjpに求人だしてるような会社は、最低賃金とか、チップも公平にわけなかったり、事務職や力仕事でも該当職種の平均賃金も払わない会社が多いので、応募してくる人の質やモチベーションが落ちるのは会社の待遇が低いせいかとおもいます。

いい人材を確保したいなら、まず自分の会社の経営方針や待遇を変えることですね。
良い待遇の会社なら、自ずと良い人材が集まります。それを応募してくる人たちのせいにして、愚痴をいちいち掲示板に書き込むなんて、最低レベルの会社。

それに、あえてコメント欄に書き込まれてるのも気づかないんでしょうか。待遇悪いとか違反してそうなところには自分の個人情報を晒したくないので、コメントとして質問する人がいるのは理解できます。

カナダの日系社会もブラックな会社や経営者が減ると良いですね。

56さんに同意！
ブラックではない日系の会社って聞いたことがありません。悲しいです。

経営者で元ワーホリ経験者はワーホリ時代に搾取される側だったと思われる。
雇う側になって復讐してる。
この負の連鎖は止まらないかと。

私は過去日系で2件働きましたがブラックではありませんでした。
すぐブラックという人に限って自信を過信して自己評価が高いです。たいして仕事ができないくせに。

○自身

＞すぐブラックという人に限って自信を過信して自己評価が高いです。たいして仕事ができないくせに。

こういうことを言う職場を離れてブラックだとは感じない職場に移ることができました。
元の職場も「たいして仕事ができない人」が消えてお互いに良かったことでしょう。
自己評価が高かったのは否定できないけど、そういう自信もたまには必要。

特に若いうちは、この職場なにかオカシイな？って思ったら、大して仕事できないんだから仕方ない。と諦めるよりも他の機会を探した方がいいと思う。合う合わないもあるし。

そうですね。お互い良かったんだと思います。
ひとりチームワークを乱す人がいなくなるだけなんじゃないかな。
けっこう周りが気を使って大変だと思います。

チョンのJunです。

ベンチャー企業の立ち上げ☺️
期間限定で広告の分配がいただけるお話です
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11月27日は大阪にてお話の聞ける場があります☺️
名古屋では12月5日にお会い出来る方ご連絡ください☺️

ライン　@129aqeah

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大阪、東京に来れる、在住の方
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11月からは名古屋、12月からは福岡でも可能です☺️

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事業資金、資金調達ご希望の方
ご連絡下さい☺️
ブラックの方も朗報です☺️
一度お問い合わせください☺️
ライン　@vvj3389s

↑騙された昭和🤣
悔しいのう悔しいのう🤣🤣🤣

↑この人ビジネスパートナーのトピで釣りコメに騙された昭和です。悔しくて悔しくてトピ文コピーして荒らしまくってます。ダサいですよね🤣

それにしてもトピ主出てこないね。
こんなこと言ってる奴がどんな会社経営してるのかめっちゃ興味ある。

きっとまともな会社でしょ？
トピ主の言ってることはごもっとも。
それが理解できない人はこれからも仕事で成功することはできないんじゃない？

＞質問してくるとこから面接は始まってるんだよ。

この口調はいただけないし、まともな会社経営者という印象は受けないな。
コメント欄使って面接前に対象外になった人もそれで良かったと思う。

コメントを書くための場所があるわけだし、人間なんだからコメント欄があるからこれを使おうとか自己判断はすることはあるよね。人を使う立場なら、部下の判断が自分の思惑と違うことなんて仕事上あること。それを非常識扱いして無記名掲示板で愚痴るなんて、一緒に働くには最悪だなって思った。

↑　ほんとこういうこといってるやつとは働きたくない。

67
そーかなぁ？そんな不満がありながらもJPでミニマムに近い金額でしか募集出来ないような会社でしょ？そりゃ安い賃金しか提示できなきゃそれなりの人しか来ないよ。
それが理解できてない人こそ経営で成功することはできないんじゃないかな？

>JPでミニマムに近い金額でしか募集出来ないような会社でしょ？

そんなことどこに書いてあったのかな？

↑　７０さんではないけれど、日本語でワーホリ相手の求人だから、高い確率でそうだろうね。

＞人間なんだからコメント欄があるからこれを使おうとか自己判断はすることはあるよね。人を使う立場なら、部下の判断が自分の思惑と違うことなんて仕事上あること。

同意です。

”カナダにきた日本人ワーホリ”と括ってもいろんな人がいる。
きっとマニュアル通りに動いといてくれればいい内容の仕事だとは思うけれど、マニュアル用意したって完全にその通りに人が動くとは限らなし、個人店ならマニュアルが無いような職場の方が多い。
ワーホリ使って常に新人がいるような職場ならなおさら人が予想外の動きをすることなんていっぱいあるよ。
雇う方もいろんな経験をして、どうしたらお互いに気持ちよく働いて行けるのか学んで成長していくか、会社か人を使うのを諦めるか。

>> 採用募集を掲示してさ、
質問はメールにて、って書いてるのにここのコメント欄で質問してくる人が一定数いるのはなぜ？

コメント欄があるから使うとか意味のわからない論点。そういう問題じゃないことに気づかないコメントが多くて驚く。そういう読解力のない人を採用しないのは当然。

まぁ、トピ主の口調はともかく、このトピってトピ主がただグチっているわけじゃないでしょ。
ここでトピ主をたたいている人には余計なお世話かもしれないけど、社会人の常識を教えてくれてるだけ。
確かにトピ主の口調はちょっと残念。せっかく厚意でアドバイスしているのに、受け取る側としてはそう聞こえないかも。

＞人間なんだからコメント欄があるからこれを使おうとか自己判断はすることはあるよね。

自己判断するのは良いとして、その自己判断が間違ってるから、トピ主がそういってるんじゃない？

だからさー社会人の常識持った人欲しいならもっと給料上げるしかないんじゃないの？
ミニマムとかの給料ってこっちじゃ12歳とかの子の給料だよ。
チップ貰えるレストランならともかくオフィス系の仕事で時給20ドル以下で求人してるの見ると笑っちゃうよね。

だからさーべつにあんたみたいな人採用したいとも思ってないと思うし。質問あるならメールしてねっていってるだけなのにここまで過剰反応するってなんかの障害ですかって域。

以前働いていた専門職の日系企業は、給料結構良かったけどこの掲示板では絶対時給載せていなかった。なんで？ってオーナーに聞いたら、時給書いちゃうと資格持って無いけどやる気だけはあります！とかいうメールがわんさか来るらしい。そういう場合もあるんだって。

トピ主です。

いやいや、皆様の意見、大変楽しく、興味深く読ませていただきました。
なるほどね、そう考えてるのか、と色々気付かされました。

確かに私の言葉遣いが至らなかった部分はありますね。
狙ってきつめの言葉を選んだ、ってのもありますが。

こちらも掲示板の匿名性を利用して好きなこと書いてるので好きなように意見が出てきたのは狙い通り、と言いますかありがたかったです。
今後の採用活動の参考にさせていただきます。


経営者も人間で、いろんな人がいっぱいいます。
私だって自分がいい経営者だなんて全然思っておりません。
でも今働いてくれてる人、関わってくれてる人を守るため、幸せにするために今後新しく入ってくれるであろう仲間をあの手この手で厳選して、さらに多くのペイができるように、とは常に思ってます。
じゃないと経営者だって幸せにはなれない事くらいはわかってます。

なのでね、ほんとメールで聞いてね、って日本語ですら伝わらない人を英語の世界で仕事する上で雇う気は無いかな、今後も。
だって質問に答えたくない、って言ってるわけじゃないんだもん。
偽名でも捨て垢でも正しい日本語じゃなくてもいいの。
メールで聞いてね、って部分を理解してくれるかくれないか。
たったそれだけのことからふるいにかけてるんだよ、って事をわかって欲しかったのです。

では。

ようやく真打ち登場ですか...。

>たったそれだけのことからふるいにかけてるんだよ、って事をわかって欲しかったのです。

分かる人は言われなくても分かっているだろうし、分からない人は何を言われても分からないと思いますよ。
あなたのトピを読んで少しでも気が付く方がいれば良いですね。
色々な方が来られると思いますが、頑張って会社の発展に努めてください。

平素よりJPCanad.com, 求人投稿ページをご利用いただきありがとうございます。

JPCanada.comの求人欄は有料となっております。ただし、年に1回の無料掲載があります。（来年から無料投稿回数が変更となります）(2022年1月1日から2022年12月31日まで)
1投稿＝35ドル(+5%GST)、30日間の掲載です。2回目以降の投稿後に請求書を送付させていただきます。請求書に基づいてお支払いをお願いいたします。(クレジットカードまたはE-transfer)お支払いが確認できない場合は、今後サイトのご利用ができなくなります。

1年間の「求人投稿使い放題プラン」をご用意しております。1ロケーションのビジネスの場合＝$720+5%税2ロケーション以上のビジネスの場合 = $1400+5%tax今月中に「求人投稿使い放題プラン」をお申し込みいただくと、$20の割引をさせていただきます。

求人出すの結構高いんですね。だからjpカナダにとってfam to table とかはお金いっぱい払ってくれる優良企業なんですね。それが職探ししてる日本人にとっては超ブラックでも鬼のように求人広告載せてますもんね。所詮は儲けることしか考えないんですね。

まともな経営者であれば、いきなり口語表現で問いかけませんよね。他人様に意見する以前に、自分の様をまずは改善してはいかがでしょうか。

↑まともではない人が　“まとも” について語ることがそもそもおかしい。

↑もう少し脈絡ある文章でお願いできますか？

↑
他人様に意見する以前に、自分の様をまずは改善してはいかがでしょうか。

↑
ええ。ですから具体的に改善箇所をですね……。

＞まともな経営者であれば、いきなり口語表現で問いかけませんよね。他人様に意見する以前に、自分の様をまずは改善してはいかがでしょうか。

＞↑まともではない人が　“まとも” について語ることがそもそもおかしい。

別に口頭表現でもいいんじゃないですか。カジュアルな場なんだから。
ご本人も”私の言葉遣いが至らなかった”と言われているし、それでいいじゃないですか。
それにしても、せっかく言っていることはまともなのに、言い方のせいでこんなコメントが付いてしまって残念ですね。

86さん

JPカナダで名もなき適当なユーザー同士で対等に話をしよう馴れ合おうっていうなら、仰る通り、口語でかまわないと思いますよ。ですがトピ主は経営者を名乗り若者に対して語りかけようとしておきながら、口語で、しかもマウントを取るスタイルでいらっしゃるので、指摘しているまでのことです。経営者以前に社会人として疑問符が付くレベルです。

> まともな経営者であれば、いきなり口語表現で問いかけませんよね。
> 口語で、しかもマウントを取るスタイルでいらっしゃる

全部お前の主観。勝手に定義して勝手に息巻いていて　いとキモし。口語だとまともでない経営者で　口語だとマウントを取ってるという勝手な思い込み。まともな人間ならわざわざ終わったトピ拾ってきてこのようなくそどうでもいいコメントしない。自分がまともじゃないくせに　“まとも” について語んなよ。

>トピ主は経営者を名乗り若者に対して語りかけようとしておきながら、口語で、しかもマウントを取るスタイルでいらっしゃるので、

語りかけようとしているから、口語だったんじゃないですかね？
マウントっとってますかね？
誰も頼んでいないのにアドバイスをしているんだから、耳の痛い方にはマウントを取ってるように感じるのかな？
でも、この場で妙にビジネスライクな馬鹿丁寧な文章も変だと思いますよ。

87さん、あなたの納得のいくトピはどんな口調だったんでしょう？
このトピを、トピ主の意向をくみつつ、あなたが全添削したものを是非見てみたいです。

とまぁこのようにネットリテラシーが欠けるユーザーばかりのようですので、ここで語りかけること自体が無意味だと思われます。トピ主が多少改めたところでこういう方々には残念ながら響かないと思われます。残念ですね。

私もレス全部読んでここにコメントするわけではないですが、注意書きがあれば全員がそれを読んで完全に従うとは思わない方がいいですよ。

仕事上でも２回以上同じミスがあれば、しかも別の人も同じミスをするのであれば、同じ環境下のままでは次もあると考えて対策を考えるのが一般的です。

メールにてと言っても一定数コメント欄を使う人がいる。
そこは変えられない。という前提で考えた方がいいと思います。

ワーホリで安い人材を雇うから仕方ないといった内容のコメントもありましたが、それは関係ないかなと思います。
私は仕事で、良い大学でて良い資格持ちで良い給料をもらっている方々とメールのやり取りをすることがありますが、メールにて返信くださいと添えても、テキストメッセージや電話で返事する人はたまにいます。
かといって、その方たちが仕事できないというわけでもなく、「返事をすること」が大切で方法は何でもいいと解釈されることがあるからです。
私の場合は何度もやり取りする相手なので、メールの方が良い理由を言えばその後はメールで返信していただけます。

しかし、求人のように不特定多数相手でほとんどが一度きりのやりとりになると、「次回から」とは言えないですよね。しかし、ここで止めてくれといっても、求人を見る人がこのトピを読むとも限らないです。

本来、コメント欄はコメントをするためにあるものですし、
「そこにコメント欄があれば使うなと言っても一定数使う人がいる。」
これはもう仕方ないこととして、トピ主さんにとって重要なことなのであればコメント欄を無くすとか求人方法を変えるなどするしかないと思います。

そして、それを人選のフィルターとして使っているのであれば、ここで愚痴ることでは無いと思います。

JPのやつまじキチガイ。

本当にトピ主さんは愚痴っているだけですかね？
若者たちへと言う表題からは、就職についてのアドバイスをしているように見えますが？
確かにすべての求人広告を見る人がこのトピを見ることは無いでしょう。
でも、そんなこともともとトピ主さんだって分かってるんじゃないですか。

キチガイという言葉を軽はずみに使えてしまえることがまさにネットリテラシーの欠如を体現なさってますよね。哀しいかな。

自分の言い分が通らないからといって、そのように他人を批判しているあなたもネットリテラシー欠如しているのではないですか？

私の言い分が通らない人がいようがいまいがどうでもいいですが、私に向けられたコメントの中に筋違いのものがあるので的確に反論しているまでのことですよ。的を射た反論を淡々と述べることがネットリテラシーの欠如とはまったく思いません。自分と異なる意見に対してキチガイと罵り始めたらその限りではありませんが。

↑あんたキチガイだな。おまえが的確に反論してるとこ見たことないけど？全部自画自賛。キチガイの極み。

↑のような反応だと、どちらにネットリテラシーが欠如しているか一目瞭然で助かります。

コメント欄ではなくメールで問い合わせをするように書いても、不特定多数が閲覧できるコメント欄にフルネームや経歴を含む自己紹介をしている人は、変わった人なのかな？という印象を持たれても仕方がないと思う。
自分で少し考えればわかるような事もコメント欄で聞いている人も同様にね。
今の状況で良い人材を探すのも大変だと思う。

＞↑のような反応だと、どちらにネットリテラシーが欠如しているか一目瞭然で助かります。

ほんとだ。やっぱｊｐきちが著しくネットリテラシー欠如してんね。一目瞭然。

↑以下エンドレスなので脳内補完してくださいね。

JP/ネットリテラシーの人、なんだか怖い。
そもそもなんでネットリテラシーが無いなんて言い始めたんだろう？
脈絡も無くいきなり言い始めてるようにしか見えない。
自分が正しいと言いたいのは分かるけど、他の人をこんな風に攻撃するのはいただけない。
トピずれもいいとこ。