今中国系の方がオーナーのフードコートで働いています。
この間までパートタイムで働いていて
先週からフルタイムで働き始めました。
1日9時間〜10時間働いています。

ちょうど最近、友達とカナダの労働基準の話になり、ネットで調べました。私のバイト先は、かなり違法な事が発覚しまして、8時間以上働いても残業手当も出ないし、土日も時給は割増にはならないことに少し不満に思い、オーナーさんに話そうか悩んでいます。
パートタイムなら我慢してもいいかなって思うんですが、フルタイムとなると話は別です。

なので、これは労働基準という肩書きだけで、他のお店は実際どうなのか気になり投稿しました。
今3ヶ月ぐらい働いて、少しずつ慣れてきました。
人は全然たりてないですが、この状況だと他のお店で働いた方がいいのでしょうか？？

自分の権利は自分で守ってください。
行政は申し立てがない限り何もしません。

1日10時間でも週40時間以内なら残業手当付かない事も
ただし、残業手当付かない旨の通知と認証が必要ですがね

契約書、読んだ？

"カナダ"の労働基準があるのは、連邦政府のレギュレーション下にある企業だけね。
それ以外は○○(準)州の労働基準。

トピ主の場合はBC州の労働基準が適用されると思う。
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards

オーナーと話をしろ
法律などはその後
順番が違う

え？
法律を知らないで話なんかできないでしょ・・・
まず法律を知ったうえで、おかしいと思う点をオーナーと話すんでしょ。

＞パートタイムなら我慢してもいいかなって思うんですが、フルタイムとなると話は別です。

パートタイムでも我慢とかしちゃだめですよ。

＞なので、これは労働基準という肩書きだけで、他のお店は実際どうなのか気になり投稿しました。

他の店がどうでも関係ないです。違法なところと比べて「じゃあ私も我慢するか」って発想はこの国ではもってはいけません。違法なことをしていないお店もたくさんあります。

＞人は全然たりてないですが、この状況だと他のお店で働いた方がいいのでしょうか？

契約内容によりますが、違法なことをしているのならオーナーと話して改善されなければ
私ならとっとと他に移ります。

雇用契約の書類を確認しましょう。小さい会社だと書類を交わさないようなところもあります。その場合はオーナーさんにまず相談して書類を作ってもらい、それを読んでおかしいなと感じたらその時初めて行政を頼ってみてください。問題をオーナーさんと直接話す勇気もないなら諦めてください。

BCって、ホリデーだけじゃなく土日割増が普通なんですか？
トピック読んで、ちょっと疑問だったもので。

回答ありがとうございました。
今日オーナーの方に残業手当について
話を聞くと、この会社は残業手当出さないから
もし8時間以上働きたくないなら
8時間以上にならないようにシフト希望を
出してと言われました。
来週からそうしようと思います。
たくさんの回答ありがとうございました！

すみません。土日ではなく祝日だけでした。

6さんへ
法律より話し合いの方が早いでしょ？
あなた対人関係に問題あるんじゃないですか？
否定ばかりだと友達出来ませんよ

さよならー