こんにちは!!
今、あるところで働いているのですが、きょう初給料を貰いました。
金額を見てビックリ!!　私が計算したものよりもはるかに少なかったからです。
それもそのはず、時給が＄８でした。

私は今年の5月からどんな仕事でも、最低賃金が＄10.25と聞いていました。（飲食店はお酒を扱うレストランは低めと聞いてました）
しかし、その時ちゃんとした確信が持てず何も言えませんでした。
改めて調べてみて、やっぱり上がっていました!!
今度、政府の公式サイトの記事を印刷して聞きに行こうと思ってます!!!!
（オーナーも従業員の人も、皆良い人だから凄く言いにくいけど納得いかないし...）

政府で最低賃金が上がってとしても、こういうことって普通に行われているのでしょうか??
皆さんの意見を聞きたいです。

最初に時給について話しておかないんでしょうか
アンダーじゃあるまいし、ちゃんと働けるビザを持ってるんだからお金請求しましょう
違法です。

ご意見ありがとうございます!!
自給については、特に話しませんでした。
私もちゃんと確認しなかった事もさらにいけなかったです…
自分で自分が情けなく感じます

ちゃんとオーナーに話して、足りない分請求してみます!!

最低賃金以下の賃金設定をすることは違法なので、遡って給与の調整をしてもらってください。

人間同士の問題なので、『違法ですっ！』とか最初から喧嘩腰で話すのはよしたほうがいいとおもいますよ。たとえ相手が確信犯だったとしても。

『あ、知らなかったんですね。調整してもらえば問題ないですよー。』という感じがいいと、私は思います。たぶん最低賃金があがってしまったので、これを法律どおりにやろうとすると、経費をへらすために人を減らさないといけない、というジレンマにおちいっているんだとおもいますよ。下手にごねると、調整はしてもらえても首になりかねません。

TAX等引かれた後の金額（NET）で計算していないですよね？
TAX等引かれる前の金額（Gross）で計算して、時給が＄８でしたら、オーナーに確認をされた方が良いと思います。
たとえトレーニングだとしても、＄８はひどいですもんね。

Minimum Wage
The minimum wage in British Columbia is as follows:

May 1, 2011 – $8.75 per hour;
November 1, 2011 – $9.50 per hour;
May 1, 2012 – $10.25 per hour.

Minimum wage applies to all employees regardless of how they are paid - hourly, salary, commission or other incentive basis. Salespersons on straight commission must be paid at least minimum wage for all hours worked in a pay period.

Minimum wage rates for live-in home support workers, resident caretakers and farm workers who hand harvest certain fruit and vegetable crops are set out in the Employment Standards Regulation.

Employees who serve liquor are entitled to the liquor server minimum wage. Tips or gratuities are not wages. Employees must be paid at least minimum wage in addition to any tips or gratuities they receive. The liquor server minimum wage is as follows:

May 1, 2011 – $8.50 per hour;
November 1, 2011 – $8.75 per hour;
May 1, 2012 – $9.00 per hour.