今、春から夏にかけてロッキーで働きたいと考えています。
ロッキー付近のリゾートホテルに何件かアプライして、あるホテルから返事が返ってきました。
わたしが６か７月まで働きたいと思っている旨を伝えると、少なくとも８月までかそれ以上働いてくれるなら雇うと言われました。

わたしは今の時点では、８月あたりから他の場所へも行ってみたいと思っています。なので、必ずしも８月末まで働くか分からないのですが、この場合、途中で辞めさせてもらえるのでしょうか？
ある人は、カナディアンはよりいい条件の職を見つけると、あっさり辞めて移っていくし、雇う側もそれを理解している。と言っていましたが、契約違反とかにならないのでしょうか？
この仕事にチャレンジしてみたい気持ちは十分にあるのですが、残りのカナダでの滞在期間を無駄にしたくないので、どうすればよいのかと悶々と考えています。
皆さん、どうぞ知恵を貸してください！
よろしくお願いします。

最初の予定では半年以上働くつもりでも、事情が変わることってあると思います。
普通は、契約書に働く期間は含まれないので、契約違反ってことも無いでしょう。

が、６か月以上働ける人を探してる、ということは、もしかしてトレーニングに時間のかかる仕事？
数か月で辞めると、自分も仕事に慣れる前だし、会社もようやくトレーニングが終わったと思ったら辞めちゃった、というかんじで
双方にとって良いこと無いと思いますよ。 　

お返事ありがとうございます。
仕事はハウスキーパーです。
おそらく、夏に向けての採用なので、８月末まで働いてほしいとのことでした。試用期間は３ヶ月と契約書にありました。なので最低３ヶ月は働こうとは思っています。ですが、本当に人が必要な７・８月に辞めてしまっては迷惑がかかりますよね。。
実際に働いてみて、自分に合わないとかやりたいことが他で見つかったという理由で辞める人もいるのでしょうか。

考えすぎて頭でっかちになることが多くて・・・
８月末までいてくれるなら雇うよ、という言葉を重く受け止めてしまって、なかなか返事ができずにいます。 　

「その期間内働けます」と言って、採用になっても辞めることははっきりいっていつでもできます。

簡単にできます。
実際に、日本に帰国しなければならない事情が起こる場合もあるし、嘘もありでしょう。

ただ、それをしてしまうと、次にワーホリの人がアプライした時に人事もちょっと警戒するでしょうね。
つまり、後に続く日本人の迷惑になるかもしれないということです。

あくまで自分本位に考えるか、正しいと思えることをするか、トピヌシさんしだいですね。 　

日本人から武士道が完全に無くなったようだ。
契約とは人と人との約束、かつて約束は命をかけて守るのが当たり前だった。 　

モラルの問題でしょ。将来なんて、何が起こるかわからないんで。
８月末までは働ける人を探してるのに、初めから７月でやめるつもりで８月末まで働く予定でいますと嘘をついて、その時になって、やっぱって言い出す訳でしょ。予定通りに。
カナディアンがどうのこうの、契約がどうのこうのと、自分を正当化する口実を探さず、約束は守る人間になった方がいいと思いますよ。
周りの為にも、自分の将来の為にも。 　

そうですよね。
ご指摘ありがとうございます。
重々考えてから結論を出したいと思います。

せっかくの限られた期間を後味の悪いものにしないためにも。

　

ホテルで働いている者です。
今雇ってピーク真っ只中の６〜７月にやめられたら迷惑以外の何者でもないでしょう。
あなたが辞めた後に代わりを雇わないといけないのに忙しい時期にはトレーニングも難しいんです。

それから試用期間というのはトレーニング期間ということではないです。
「最低３ヶ月は働くつもりです」という言葉がちょっと気になりました。

相手側も「８月末まで働いてくれる人を探している」と正直に言っているんだからあなたも正直に８月末までは働けないのでそれで良ければ雇ってくださいと言い、だったら雇えませんと言われたら諦めるべきです。