去年働いていた職場からまだバケーション・ペイをもらっていないことに気づき、請求することにしました。
ただ、計算方法があやふやなので調べてみましたがよくわかりませんでした。


バケーション・ペイは自分が稼いだ額の４％もらえるはず。
私の場合お給料は歩合制（コミッション：50％）でもらっていました。
この場合の稼いだトータルというのは歩合の50%のみの合計なのか、50%に計算される前（つまり会社にいったん入る100％）の合計なのかどちらなのでしょう？


もしご存知の方がいらっしゃった教えて頂けると大変助かります。

バケーションペイは一年以上働かないともらえませんよ。

コミッションの人はバケーションペイはありません。お給料の人のみです。

ちゃんと調べてからトピ立てましょう。 　

うちは建築関係の会社を経営しています。建築業は１日目から直ぐにバケーション・ペイを、しかも９．６％も払わなければなりません。あなたがどのような産業で働いていたのか、わかりませんが、１年働かなくても貰える産業もあるので、それをチェックしたらいいでしょう。

私は、コミッションで働いている人は、バケーション・ペイが貰えないかは知らないので、アルバータ州だと、Alberta Employment Standard Officeと言うのがあって、そこのサイトに色々と書いてありますから、きっとBCにも同じ様な機関があると思います。ネットで検索してみたら。それでもわからなっかたら、メールで質問するか、電話をして聞けば良いと思います。 　

私は1ヶ月後からバケーションペイがもらえるとどこかで見ました。
そしてわたしも実際にもらいました。
　

働き始めた日から計算されて出ているはずです。
例えば、時給でもらっている場合
時給×０,０４％×働いた時間が辞めるときに出るはずです。
一度シンクレアセンターに行って聞いてみてはどうですか? 　

1年以上働くと、誰でも2週間のバケーションをもらえるます。

バケーションを取る前に、前年の4%（長く働いていた人はもっと）のお給料が支給されます。結果として2週間の休みをもらって、休んでいるのに、ほぼ2週間分に相当するお給料がもらえるという仕組みですから、有給休暇ということです。

1年以上働いていないと、この休暇はもらえません。

ただし、5日以上、1年未満働いて辞めた場合は、退職時に、これまでのお給料の4%が計算されて、支給されます（もちろん税金や年金など全てひかれます）。

雇用関係が発生していたのであれば、もらう権利はあると思います。
ただコミッション制ということなら、コントラクター扱いになっている可能性もあるので、その場合は雇用ではないのではないかと思います。

たぶんですが、これまでのお給料からEIが引かれていれば、雇用関係が発生しているのではないでしょうか？どうなっていますか？ 　

トピ主です。

みなさん、コメントをありがとうございました。
職場や雇用関係によって、もらえるかもらえないかが変わってくるようですね。

私はこれまでずっとコミッションで働いてきましたが、どこの職場でもバケーション・ペイはもらっていました。
元同僚は2ヶ月半ほどしか働いていませんでしたが、もらっていました。なので、同じ条件で働いていた私ももらえるはずです。
元雇用主も払う気でいるようですが、催促してもなかなか払ってくれない為、確実な金額を書面にして送るつもりでいます。

どなたかがおっしゃっていたように、私の調べ方が甘いようですので、いま一度、私の場合どのように計算するのか調べてみようと思います。
ありがとうございました。 　

横レスですみません。もう有給をとっちゃってる場合はバケーションペイはもらえないんですよね。 　

有休があるならもらえないです。
その有休にバケーションペイがあてられるので。
会社によって、
　・バケーションペイを毎回のペイチェックで支払う
　・辞めるときにまとめて払う
　・有休という形で１年後に支給する
と分かれます。
１年経たないで辞めてしまう場合は、辞めるときにそれまでの分のバケーションペイが支払われるはずです。

私の勤めてる会社では、毎回のペイチェックで支払われてます。
一番最初にもらったチェックからすでに支給されてるので、１年たたないととか１ヶ月後とかそういう決まりも特にはないと思います。
　

丁寧に答えてくださってどうもありがとうございました。とってもよくわかりました。