私の知人に、昨年退職したACのLabour　Relationマネージャーがいます。昨年までLabour関係で職員採用や、世界中のACオフィスの管理の為、世界中を飛び回ってた人です。彼にワーホリやワークビザのサポートをするのかどうか聞いたら、その余裕は一切ないといってました。カナダ国籍や移民の方からの希望者で毎年募集時は殺到するのでワーホリの方を採用する必要やメリットが一切ないといってました。採用する際、どこを一番重視するのか聞くと、第一に体力があること（特に身体検査で腰や耳鼻科関係をよく調べる）といってました。語学力やサービス精神は言うまでもないですが。