政府サイトなどを一応確認のため見ましたが自信が持てないのでどなたか分かる方/ご経験者がいらっしゃればご教示下さい。

当方、収入格差がある夫婦で、私は低収入の方の妻側です。
2人とも同一の職場で長年働いておりマタニティリーブ、ペアレンタルリーブの資格があります。
ただ、私の職場は、ベネフィットが何もなく、top upもありません。

EIから1年もしくは月額は減りますが18ヶ月の間、手当がもらえると理解しています。
ペアレンタルリーブは夫婦どちらでも取ることができて、
合計の期間を2人で割って、共有できると理解しています。

この場合、主人のベネフィットで17週間分の職場のtop upがある場合は、私が丸々一年及び一年半休暇を取るのではなく、主人がその期間取って、残りを私が取るのが一番制度的にはよい、ということになりますでしょうか？
ペアレンタルリーブの支払額の計算は、母親の収入での計算ではなくて、休暇を申請する側の給料からの計算、であっていますか？

私は育休後、暫くは仕事に復帰しないかと思うので、
何なら旦那が1年もしくは1年半のペアレンタルリーブ？を取ることもできるか？と疑問に思いました。
(因みに主人は公務員なので、レイオフなどの心配はほぼありません)
カナダは法律で、産休、育休後のポジションの確保が義務付けられているので、2人でゆっくり赤ちゃんとの時間を過ごすのもありか、という思いもしています。

日本での感覚とはかなり違うので、実際ペアレンタルリーブを父親側が取った方の経験談なども、お伺いできれば幸いです。
宜しくお願い致します。

要はトピ主さんは復帰しない前提で
仕事をやめて産休手当のみをもらって

産休手当の支給期間が過ぎたらご主人が育休を取ることは可能か？

という質問ですよね？

＞一番制度的には「よい」
かどうかは判断しかねますが、制度上としては可能なので




あとはご主人が長期の育休を取りたいかどうかだけじゃないですか？

レス1さん、

早々にお返事ありがとうございます。
主人はずっと仕事(出世)より休暇が欲しいと言っているぐらいなので、
まとまった長期の休みが取れるなら取りたいと言う気がしてます。

結婚した際に、日本で少しの間生活するのも面白そうだね、と話していたぐらいなのですが、
日本語はできないため、収入が恐ろしく減る事と旅行ではない定住はストレスが半端ないだろうな、と私が無理だと思う、と否定したことがあります。

幸いな事にモーゲッジも今はなく、1.2年たとえフルの収入がなくても生活できるぐらいの蓄えはあるので、
制度的に問題なく長期休暇が取れるなら、産まれてから実家に顔見せも兼ねて、日本に行くのもありか？という気もしてきました。

今後の生活の基盤もこちらカナダになるので、
私の親と過ごせるゆっくりした最後のチャンスになったりもするかな、という思いもあります。
(義両親には申し訳ない気もしますが、兄弟で既に孫の顔は見ているのでそれは許してくれるのでは、と思っています)

里帰り出産ではなくて、産まれてから暫く日本に滞在した経験のある方の、
何か気をつけなければならないこと(今思いつくのは予防接種ぐらい…？)やアドバイスもあれば教えて頂きたいです。

宜しくお願い致します。

トピ主さん、ご主人とゆっくり里帰りして 親孝行が出来たら最高ですね!!
ペアレンタルベネフィットは 普通のEIと違って、受給者
が子供と一緒なら カナダ国外へ出ても 支給に関係ないので、楽しんできたら良いと思います。