街中あちこちで求人をしていますが、BCの失業率が5%、そしてどこも人手不足。
なのに学生はアルバイトもなかなか見つからないそうです。

なぜこういった現状が起きてるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

フルタイムで働けないからじゃないですか？
学校生活や交際が優先されるし、全体的に若くて責任感ない上に経験もそんなにないから。結局余計に人件費かかっちゃうから最初から雇わないんじゃないかな。

ミスマッチ
仕事が見つからないのは知識と経験不足

街中であちこち求人してますか？

>学生はアルバイトもなかなか見つからないそうです。

これ、本当ですか？
学生バイトでは採用されにくいようなのに応募してるとか？

人件費が上がってるから未経験やパートタイムは避けられるかも

最低賃金で無能を２名雇うより最低賃金の２倍出して3人分も4人分も働ける有能な人材を１名雇った方が良いに決まってる。最低賃金職はパートタイムの有能なおばちゃんで足りている。最低賃金職フルタイム職は知的障害一歩手前の人達だからトピ主さんが普通以上なら問題なく好きな仕事が高給でゲット出来るでしょう。

トピ主です。

知り合いのお子さん(高校生)はマクドナルドのバイトでさえ採用されないと嘆いてましたし、
仕事を探してるけど見つからない、という話を周りでも聞いた事があったので不思議に思ってました。
今はどこもパートタイムよりフルタイム、即戦力になる人を求めてるのかもしれないですね。

カナダの企業は即戦力できる人を探している、かつての日本のように会社に合った人間を育てるという習慣はない。
今の日本にも江戸時代の奉公という考えはない、１０年奉公して仕事を教えてもらいもう１年無給で働くお礼奉公、合計１１年働く。

うちの子供たちは高校生＆大学生、で簡単に見つかりましたよ。
はじめはファーストフードのバイトから、ちょっと経験を積んでからはもう少し時給がいいバイトに鞍替え。夕方以降や週末のバイトは結構あります。

学校でどんなに素晴らしいかを履歴書に満載するといいですよ。いわゆる生徒会活動をしているとか、スポーツができてキャプテンをしているとか、ボランティアをしていてそこからリファレンスがもらえるとすぐに面接にこぎつけます。学校の成績が良かったらそれも書いてしまいます。
マクドナルドからのオファーがないなんて、きっと履歴書のせいです。

マクドナルドやウォールマートなんて誰でもウエルカムなんだけどおかしいですね？連絡先を書き忘れたとかじゃないですか？マクドナルドって結構昔から高校生バイト受け入れしてないですよね？

9と10っていつの話してんの？まさか10年前とかじゃないよね？

私の周りでは働き手が見つからないという話はよく聞くけれど、仕事が見つからないというのは全く聞かない。
人手不足は本当だと思う。

高校生のことはよくわからないけれど。

うちの息子の友達は14才でマクドナルドでバイトしてたよ。

うちの職場でよく起こってるのは、
募集かける→全然数がこないから未経験でも雇ってみる→結局合わなくて解雇
猫の手も借りたいっていうけど、結局まだ人手不足のほうがマシになるくらいできない人もいるし、やってみないとわからなかったりするんだよね

＞うちの息子の友達は14才でマクドナルドでバイトしてたよ。

いつの話ですか？

ここの掲示板ですら求人の激減がみられるけど。失業率とかはトルドーお得意のデマですよ。実際は違う。そう言っておかないとじゃんじゃん移民を受け入れられないじゃない。家も仕事もないのにたくさんの人間をカナダに招き入れる理由は今アメリカで起きている不法移民問題と通じるところがあるよね。

移民でも高校生でも一番最初の仕事探しは大変だと思う。私が住んでるところは大都市ではないのでほぼコネ（すごく小さくていいんだけど）が必要と言われてる。あとは親が少しは助けないとね。

高校生のバイトはマクドナルドをはじめとするファストフードかグローサリーストアが王道かな。マクドナルドは14歳からでしたっけ？15歳？少し早くに採用するらしいけどほとんどのところは16歳からだと思う。

高校生同士でも誰かが既に働いてればそこから紹介みたいになってだから店によって学閥ができるとこもよくある。ダウンタウンのフードベイシックスはXX高校の子が多いとか。

履歴書というか、カバーレターは親が見てあげた方がいいと思う。自己アピールの仕方ってのを学ぶためにも。親が見れなかったら無料で見てくれる機関もあるし、そこから仕事紹介してくれたりもしますよ。子供のお友達が11年生が終わった夏に紹介で仕事見つけてました。

少し上の投稿でゴリ押しの自己アピール推しがありましたが、多分嫌われます。成績なんてどうでもいい、募集概要に沿った内容の自己アピールじゃないと。成績とかだけならどの募集にでも使い回しできますよね？そう言うのはダメ。ちゃんと募集概要を読んで理解してこの仕事のために時間を費やしたかをみる。大学のエッセイも一緒。

人手不足は本当だと思いますよ。どこでも人が欲しい。でも「そこそこできる人が」欲しいんですよ。だから誰でも採用するかと言われるとそうでもない。

でも既に経験と実績がある人達はいい感じで転職できたりしてます。

>ちゃんと募集概要を読んで理解してこの仕事のために時間を費やしたかをみる。

同意です。

求人の内容見ずに適当にレジュメ送りまくってるのかな？みたいなのいっぱいある。
こういう人たちは人手不足でも仕事がなかなか見つからなくて当然だと思う。

↑え？高校生に？

>え？高校生に？

高校生でもそうだと思うよ。

例えば、土日働ける人って求人要項に書いてあるのに、そこには触れずに成績や課外活動のアピールばかりだったら話通じ無さそうじゃない？

高校生であろうと何だろうと賃金が発生する仕事だからね。スーパーやファストフードは

夕方、夜、早朝、週末働ける人
忙しい環境に耐えられる人
チームワーク出来る人
スーパーバイズされてなくてもちゃんと働ける人
XX kgまでの荷物が持てる人
運転免許がある人

などと書いてあると思うけど、

カバーレターに
幼少の頃からやっているサッカーのおかげで体力とチームワークには自信があります。またどんなシフトにも対応でき、現在はキャプテンを務めているのでリーダーシップも学びました。

生徒会の仕事、勉強、スポーツと掛け持ちをしながらマルチタスクスキルを学び、いろんな事を同時にきちんとこなす能力を仕事でも発揮したいと思います。

とか、色々やってるアピールを募集概要に合わせて書いてアピールする。

高校生で？って高校生だって仕事はもちろんだけど学校の特別な人選の何かに応募しようと思ったらエッセイ必須だし、練習しておくに越したことはない。