就活しているのですが友人にIndeedを勧められました。
ウエッブサイトからレジュメを送るようですが、利用にあたってメリットとデメリット、何か気を付けるべき点はありますでしょうか。

情報量が多い。
そしてindeedは日本の会社。

↑Indeedはアメリカの会社ですよ。

1週間以上前のポストは決まっちゃってるのが多くて時間の無駄。1週間か長くとも2週間以内のポストに絞ってアプライした方が良いよ。
頑張ってー！

＞1週間以上前のポストは決まっちゃってるのが多くて時間の無駄。1週間か長くとも2週間以内のポストに絞ってアプライした方が良いよ。

そんなに早く決まっちゃうんですか？
IndeedのJob Postingをクリックして、企業のCareers SiteのJob Postingを詳しく読む事をおススメします。
UBCとかヘルスケアに多いんですが、Closing DateがPosting Dateの2週間後とかはInternal Candidateが居るので、アプライするだけ時間の無駄です。

>UBCとかヘルスケアに多いんですが、Closing DateがPosting Dateの2週間後とかはInternal Candidateが居るので、アプライするだけ時間の無駄です。

これはyesでもありnoでもある。
最近はバイバーシティもうるさいし、下手不足もあるので外部からも取る。

それでも八割はインターナル。

UBCやヘルスケアなどパブリック系は独自のウェブサイトがあるからそっちでアラートかけといてすぐアプライしないと締切前には既に面接始まってるからね。

1週間どころか、チェックするのはその日の募集じゃないと。
その日の募集でもすでにいっぱいで削除されてるものもあるけど。
専門職ならともかく、普通の仕事だと、その1件で1000人くらいの応募があります。

indeedで転職活動したときは面接の連絡多かったです。本当に必要な求人が出てるという感じ。

ただ私は結局、直接企業のホームページで応募した別の仕事に就きました。
求人サイト使わない企業も結構あるので、希望の会社がある場合は要注意。

＞専門職ならともかく、普通の仕事だと、その1件で1000人くらいの応募があります。

それはAdmin AssistantとかCoordinatorとかEntry Levelが低い仕事ですか？

経験が5年以上必要な仕事とか、修士号が必要な仕事とか、特定のCertificateが必要な仕事とかだったら応募の数も限られてくると思いますが。

そりゃそうですよ。エントリーレベルは
２年のカレッジディプロマ
一年の経験
位でハードル低く、誰でも応募できるから応募数も多くなる。

５年程度の経験必要の中間の場合、ほぼほぼインターナルか同じ業界の他ユニット（UofTとかほかのヘルスユニットとか）からしか取らない。とにかく閉鎖的。

それでも今まではエントリーレベルこそ、コネがないと無理と言われてたが今はそうでもなくなったと言う話。

一番の原因はZ世代は働きたくないんですよ。特に上記の機関はリモートじゃないしね。

＞専門職ならともかく、普通の仕事だと、その1件で1000人くらいの応募があります。

人手不足なのは肉体労働の仕事だけで、オフィスの仕事（特にエントリーレベル）をゲットするのはタイヘンですね。

バンクーバーに住みたい人がウジャウジャいるので、競争率はスゴイですね。


＞５年程度の経験必要の中間の場合、ほぼほぼインターナルか同じ業界の他ユニット（UofTとかほかのヘルスユニットとか）からしか取らない。とにかく閉鎖的。

そうですね。インターナルか同じ業界に限られますね。バンクーバー（カナダ？）のEmployment Marketは本当閉鎖的ですね。

＞↑Indeedはアメリカの会社ですよ。

2012年にリクルートによって買収されました。
だから日本でもコマーシャル増えたでしょ？
”仕事探しはIndeed。バイト探しもIndeed。”って。

Indeed およびその関連会社は、親会社である日本の上場企業、株式会社リクルートホールディングスにより直接的または間接的に所有されています。

求職者には特に必要な情報ではないけどね。ただの雑学として。

カナダでの仕事探しはいつもIndeed使ってます。
情報量が多いし、企業や給与の情報も得られるので...
情報収集はGlassdoorも併用するといいですよ。

>カナダでの<<仕事探しはいつもIndeed>>使ってます。

つい、拍子付けて呼んじゃったじゃないですかぁ笑

皆さん、色々情報をありがとうございます。とてもためになります。

まだちらっとしか見ていないのですが、indeedはまず登録しないといけないのでしょうか。そしてレジュメを登録時に添付して、それを応募したい会社に送るのでしょうか。
それとも登録とか不要で、レジュメをそれぞれの応募したい会社に合わせて作成して応募の時に添付するのでしょうか。

またindeedで応募しようと思う企業のサイトに行ってindeedを使わず企業のサイトから応募する方が良いとか特に必要ないとかありますでしょうか。

現時点ではリモート（もしくはほぼリモート）の仕事を探しています。前職が少し特殊だったので（専門職ではありません）エントリーレベルでも良く（といってもエントリーレベルだから競争率が高そうですね）少しリモート限定で探してみましたが、中を読むとリモートでも地域限定なのが結構ありますね。呼び出しや特別なミーティングがあればオフィスに来れるように、というのもあるようです。まだ少ししか見ていないのでよくわかっていませんが、リモートが余りに少ないようだったらリモートでない仕事も視野に入れようと思っています。

Indeedは登録します。履歴書に合わせて、Profileを作成します。
多くの仕事はIndeedからApplyできますが、Job Postingによってはその企業のサイトにRedirectされる場合もあります。
IndeedでApplyして、その企業のサイトでもApplyするのがベストだと思います。
リモートの仕事はかなり人気があり競争率も半端では無いので（特にエントリーレベルの仕事は）、私だったら家から近い会社の仕事にアプライします（又はハイブリッドの環境）。

14さん、ありがとうございます。
IndeedサイトのTerms of Serviceを読み始めたら余りの長さにちょっと疲れているところです。
いったん登録したら、レジュメをアタッチ、応募したい仕事によって内容を書き換えるということでしょうか。

両方のサイトから応募するのが一番いいのですね。

仕事の探し方のアドバイスありがとうございます。そんなにリモートに人気があるのですね。
探す条件の幅を広げてみます。

私の職場の場合、求人は自社のサイトとIndeed等にもだしてます。やはりできるだけ多くの人に求人をみてもらいたいので、自社サイトだけだと応募者が限定されるからです。条件の少ない仕事には応募者が多いんですけど、それでも条件満たしてない応募が大半で、さらに書類選考を経て面接に行くのは数人程度です。カバーレター、レジメは一度プロにみてもらってアドバイスをもらうといいですよ、面接に呼ばれる確率がアップします。

募集で高いwageを提示してるくせに面接では経験がなからと言い、ミニマムでなら採用すると言う会社は結構ある。最初からミニマムしか出す気がないのかと思うね。空前の人手不足なのにオーナーの頭の中は買い手市場。にもかかわらずミニマムで喜んで働く人タイルから面白い。

募集で高いwageを提示してるくせに面接では経験がなからと言い、ミニマムでなら採用すると言う会社は結構ある。最初からミニマムしか出す気がないのかと思うね。空前の人手不足なのにオーナーの頭の中は買い手市場。にもかかわらずミニマムで喜んで働く人タイルから面白い。

16さん、雇う側のお話しありがとうございます。Indeedでもカバーレターを使うのでしょうか。
プロを探す一番いい方法はどんなものでしょうか。いくらぐらいかかるのが普通ですか。
すいません、質問ばかりになってしまいました。

＞プロを探す一番いい方法はどんなものでしょうか。いくらぐらいかかるのが普通ですか。

WorkBCに行けばタダで履歴書とカバーレターを直してくれますよ。
面接のクラスも提供しています。もちろん、タダで受講できます。
家から近くのWorkBCをこのサイトで探す事が出来ますよ。
https://www.workbc.ca/employment-services/workbc-centres.aspx

17
そんなん日系くらいだろ

20さん、ありがとうございます。

＞Indeedでもカバーレターを使うのでしょうか。

Indeedでも他のサイトでもJob Descriptionにカバーレターが必要な場合はカバーレターをコピペするのがベストです。政府関係の仕事はカバーレターを求めてきますね。

近年の傾向ではカバーレターは廃れてきてます。Recruiterは何十人の履歴書とカバーレターを見る時間が無いので「Resume Only」と言う人も多いです。

Career Coachによっても意見が違ってきますが、カバーレターが必要な場合のみカバーレターを送信するのがベストだと思います。又は、経験年数が少なく履歴書が1ページの場合はカバーレターでフォローするのも作戦かもしれません。