現在病気療養中で会社のLTD(Long-term-disability) を受けているのですが、保険会社からCPPのdisability にもapplyしなさいと言われたのですが、もしCPPのdisability が認められた場合は現在受けているLEDはうち切られてしまうのでしょうか。
その場合LEDでもらえている金額がCPPでもらえる金額より少なくなってしまう事はあるのでしょうか。
すみません、もし分かる方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

例えば、LTDで月々$3000もらっているとして、CPP DBで月々$1000認められると、
LTDが＄2000に減額されるけれど総額は変わりません。
ただ、保険会社のLTDはNo Tax ですが、CPP DBにはTax がかかるので、その分多少減ります。
また、CPP DB がいつから認められるかに寄りますが、さかのぼって認められることがあり、
そうすると、その時から現在までの分は、保険会社に行きます。
それでも、その分のTax がかかってきて、それはTax Return の時に支払わなければなりません。

例えば、2022年7月にCPP DB が2022年1月から Approve されたとします。
すると、$1000 x 6か月分（1月から6月まで）＝$6000が保険会社に行きます。
そして、7月から、保険会社からLTDとして$2000、CPP DB が＄1000入ることになります。
そして、来年の4月にTax Return で　2022年1月から12月分、$120000が収入としてIncome Tax がかかってきます。

ただし、保険会社によっては、CPP DB がさかのぼって申請者に支払われ
その分を保険会社に返金する場合もあるかと思います。