私は、上司から精神的に言葉のいじめにあっています。
上司というより経営者なのですが・・・
この場合、work safe bc に告発することはできますでしょうか。
助けてください。

いつ誰に何を言われたかを毎回書き留めておく。
周囲の人に相談する。(証拠にもなる)
それを会社のHRに報告する。
あとはHRが対処してくれます。

その人がHRを支配しています。。。こういった場合はどうしたらいいですか。。。

トピ主さんが心配しているのは、相手が経営者だからですよね。なので、Work Safe BCとHRに報告した時点で勝利が確定していないと心配だろうと思います。

そのためには決定的な証拠がほしいですね。sound recorderのアプリで就労時間中ずっと録音しておくのはいかがでしょうか。いじめ（パワハラ）的な内容が2~3あれば十分でしょう。それとは別に文章でも記録しておきましょう。

＞この場合、work safe bc に告発することはできますでしょうか。

可能です。弁護士に相談するのも良いと思います。

同時に新しい仕事も探したらどうでしょうか？
転職してから訴えることもできるはずです。
それならお金の心配しなくていいですよ。

怒鳴るのはハラスメントです。
録音しましょう。
記録を残しましょう。

もしかしてマネージャーも社長とグルになって貴方をいじめていませんか？

会社のCEOと関わる機会があるということは、小さいローカルの会社とかですか？
トピ主さんが弁護士を雇ったり、通報したりする気力とお金を使ってまでその会社に残るメリットは何でしょうか？

よほどの良いメリットがない限り、私なら新しい職場を探します。