Maternity leaveの後、そのまま退職された方はいますか？現在maternity leave中で、諸事情により仕事復帰せず退職を考えています。
何か注意する事はありますか？
お話聞かせて頂ければと助かります。

次の仕事をする時にリファレンスに困らないかなー。
でも5年とか空けて仕事探すなら、関係ないかもね。

別にleave中に会社から給料出る訳じゃないんだし代わりの人がpermanent になるだけだから気にしなくて良いんじゃない？

私はそのまま退職しました。
1年の休職中に2人目を妊娠(年子です)し、退職することにしました。
良い会社だったので、上司は「3ヶ月だけ戻ってきたら、もう一年分EIだすよ。それから退職を決めても良いのに。」と言われましたが、何だかずるい気がして辞めました。

産休後そのまま退職すると会社に伝えるだけで大丈夫ですよ。

注意することは将来設計。ずっと無職だと、いざ仕事探すときに大変だからね。

社会との繋がり減るし、それで周りからの目が気になるって人がちょくちょくいるらしいよ。北米ではママでも仕事するのが普通だから。それが大丈夫ならいいんでない？

皆さんコメントありがとうございます。
リファレンスが貰えない事は気になっていました。
でもそのままサラッと退職して大丈夫との事で安心しました。
そのまま辞めると伝えた時は気まずくなったりしましたか？
ちなみに、これは興味があっての質問ですが皆さんが働いていた会社maternity leave中のextend medical はどうなりましたか？？

＞そのまま辞めると伝えた時は気まずくなったりしましたか？

コロナの事もあって産休に専念したいと伝えれば気まずくならないと思いますが。

事前にマタニティーリーブのあとに戻るか戻らないかを電話で知らせて、と言われました。

マタニティリーブから復帰しない人は多いですし、リファレンスがもらえないなんてことありませんよ。

リファレンスはもらえます。
しかし、新しい会社から確認の電話があった場合、リファレンスの連絡先になっている人は真実を伝えなければならないので、マタニティーリーブ後、仕事に復帰しなかったことは報告します。
その事実を重く受け止めるか、気にしないのかは新しい就職先によります。

maternity leave中のextend medicalは継続するか、停止するか選択できました。
継続する場合は少額のmonthly feeを支払わなければなりませんでしたが継続してよかったです。
仕事復帰後はextend medicalは全額会社負担に戻りました。

Maternity top up は貰いましたか？ケベックでなければ、返金要求される可能性があります。

↑Marternity top upってなんですか？？

フランスは出産したら「いつから働くの？」と聞かれるとか、パリには専業主婦が1割しかいなくて、結婚しても働き続けるのが当たり前。

「欧米は女性が社会進出してるから見習うべき」派の人が無視する現実。

働かなくて暮らせる環境が選べる日本のほうが選択肢が多いから良いと思うけどね。

R12です。私の会社では、マタニティーのEIに上乗せで収入の95%まで2週間、70%まで23週間のサポートがあります。それを　top upと呼んでいます。

R13です。
ご丁寧にありがとうございます。そんな制度があるのですね。政府が払う55%を超えたところは会社が負担してくれると言う事ですか？？
それなら、とてもいい会社にお勤めですね！！

トピずれになりますが、事実婚率が高くて平日は食事を作らないフランス人達と比較するのはナンセンスかと…

各家庭によって事情が異なりますし、私の周りにも子どもが小さいうちは専業主婦に徹しているカナダ生まれの元同僚や知人が少なからずいます。