カナダ人のファミリービジネスに雇われて、２年弱になりますが、一度もVacation pay が支払われないばかりか、バケーションももらえません。

４％のVacation pay は、普通、支払われるのが、普通ですね。それだけでなくて、エンプロイヤーが払うべきCPP, EI 分も、私が払わされています。
要するに、CPP, EI は、自分の分も含めて、ダブルで払わされています。これって、間違いではないでしょうか。

私が何も知らないと思われているのだと思います。
言ってしまうと、立場の弱い私は、クビになると思いますが、こんな場合、どうすればいいでしょうか。

よろしくお願いします！

ガバメントにクレームできますよ

https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/complaint-process

頑張ってください

こういうことは働き初めにちゃんと文書で確かめておくべきなのです。
雇用契約を訪ねましたか。
トピ主は会社に雇用されていると書いてありますが、そうではない場合もあります。

すみません。EI,CPP はわかりませんが、私はバケーションペイは辞めた時にまとめて貰いました。
飲食のフランチャイズ店でしたが。

どっかに訴えても結局クビなんだから
最初に社長と喧嘩したら？
その時の言動次第で後から訴えるの楽になるし

職種がわからないですが、セルフェンプロイドになってるんじゃないでしょうか。
その場合、CPP、EI、バケーションペイはないです。
自営ってことです。

私の場合ですが、Vacation Payは初めから給料に加算された状態でした。

貴方の働き方は自営業です。その様に税金の申告をしていますか？

貴方の働き方は自営業です。その様に税金の申告をしていますか？

回答くださった皆様、ありがとうございました。

確認したところ、自営で、タックスリターンしていました。
お騒がせいたしました。バケーションペイなくて、当然だったのですね。
残念です。