BC州で働いた場合、パートタイムでも有給の支給は義務ですか？条件があれば教えてください。今3ヶ月働いている仕事があるのですが、有給がとれるなら取りたいです。

日本でも定められた日数と時間を半年経たないと有給は無理じゃね、何？海外じゃ何でもアリみたいな？

After being employed for 12 months, an employee becomes entitled to receive an annual vacation.

https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/annual-vacation

私も知りませんでしたが、法律的には有給休暇は1年務めた後からのようです。
でも、実際には1年目から取得できるところが多いですし、職場に相談してみては？

2年目からだと思います。
https://www2.gov.bc.ca/assets/gov/employment-business-and-economic-development/employment-standards-workplace-safety/employment-standards/factsheets-pdfs/translated-factsheets/japanese/annual_vacation.pdf#search='BC+%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87';

あと、パートタイム/フルタイムは関係ないと思いますよ。
単にバケーション取った時に支払われる1日分がパートタイム分になるだけです。

職場にハンドブック的なものは無いんですか？
HRや給料計算を担当している人に聞いてみた方がいいと思います。

レス３さんのリンクに

＞年次有給休暇の権利がまだなくても、休暇取得願を出す ことはできます。雇用主が同意した場合、この有給休暇 の「前借り」日数は、有給休暇をとれる資格ができた時点に認められた合計日数から差し引かれます。

とありますが、職場は最低でも給料の４％づつバケーション用に貯めているはずし、60日働いていれば少なくとも2日のバケーションペイはすでにあるし、それ以上休んだ場合でも「前借り」というかたちで休ませてもらえると思います。
もし、その後、給料の４％が前借分に届かない前に辞めるなら、その前借分は最後の給料から引かれることになると思います。

1年間はバケーション取れないなんて聞いたことないし、どっちみち雇用主は４％を貯めているんだから、同意してくれる職場がほとんどだと思いますよ。
でも、これは職場の方針とかあると思うので、職場の人に聞くのが一番です。

バケーションペイ4％
職場によっては、給料日ごとにに4％ずつ加算されてる場合もある。
長期休みを取るときに、それまで働いた給料の4％が支払われる場合もある。

ただ、有給無給問わず、自分が休みたい日程で休みが取れるとは限らない。他の人と重なるとセニョリティーがある人優先とか、早い者勝ちとか職場によってルールがあるはず。

バケーションペイより多く休みを取る場合は、その分無給になると思います。

Whether you give paid vacation days to any employee is up to you.
If you offer full-time employees paid time off, you don't have to offer it to part-time employees.
But, you can if you want to.
You can decide how many days of paid vacation full-time and part-time employees receive.

雇用者しだいだ。

普通はフルタイムで働いてもバケーションを取るのは2年目だ。
パートタイムが3か月働いてＢＣ州で保障された有給休暇がないかと聞くのが間違っている。

日本みたいに、パートタイムでも一定期間働いた人に、有給休暇の支給が義務化されてたりはしないんですね！
職場にきいてみます!!