仕事を辞める予定なのですが、区切りとしてペイピリオドで辞めるのと
月末などの区切りで辞めるのはどちらが一般的なのでしょうか？

12月24日から来年の1月6日がペイピリオドなのですが、私の仕事場は１月１日〜６日までお休みです。
この場合は31日に退職となり１日のホリデイペイは貰えないのが一般的でしょうか？

みなさんのご意見をお聞かせください。

契約によりますが。
好きな時に２週間のnoticeを出して、そこから２週間働いた分給料が出ます。
１日のホリデイペイは働いてない設定ですよね？
部外者の人がなぜ払われるのですか？

年内で退職した場合は１日のホリデイペイは貰えないと思っています。

もしも、２週間のnoticeを１２月２４日に出した場合はどうなるのでしょうか？
１日のホリディペイは支払って貰えるのでしょうか？

お休みの場合はもらえません、
職場自体がオープンなら１倍の給料が出るはずです．
時給でいただいているのであればないですが、半月給でもらっているのであれば契約にもよりますがもらえます。

2週間後に退職するというnoticeを24日に出したら2週間後まで働くことになりますからホリデイペイも他の条件も皆通常勤務しているときと同じ条件になります。辞めるときの「通常」って特にないです。月末で辞める人もいれば月途中（別にペイピリオドでもなく）で辞める人もいます。特にいつでもいいなら上司と相談して引継ぎ等職場に都合の良い日にすると思います。

みなさんコメントありがとうございました。

上司と退職日に付いて相談したいと思います。
残業代もケチる会社なのでどうなるか分りませんが交渉はしてみます。

いつも口頭で賃金UPのこと言われちゃんと実行されたことがない会社です。
書面での賃金UPの確証を欲しいと言っても、そんなの必要ない信頼してくれと言われ終わりです。
今回のペイピリオドで辞める事をその時は了承してくれても
覆される可能性はあります。
確実に約束を守らせる方法はあるのでしょうか？

私は良心的で約束を守る会社なら年内いっぱいで退職をしていいと思っていますが
そうではないので取れる可能性があるなら１日のホリデイペイの分も欲しいと思っています。

残業代をケチったり約束を不履行するような会社なら退職日はご自分で自分の都合の良い日にされたらいいと思いますよ。1月6日なら1月6日でいいと思います。会社の事を考えてあげる必要はありません。

これまでホリデーペイが支払われていた勤務条件なら退職するからといってホリデーペイが支払われないということはないです。もし支払われなかったら交渉して無視されたらEmployment Standards Officeへ相談すると言ってみてそれでも無理だったら実際にEmployment Standards Officeと相談するといいと思います。

ノーティスを出して、辞める日の相談をするなら、会社側から、１２月２４日とか、１２月３１日とか指定される場合も考えられると思います。

２週間以上の期間があれば会社側が最終日を指定することも可能ですから。
Ｔ４が来年分にもかかってくるので、便宜上、年内のいずれかの日を最終日と指定されるような気がします。

＞２週間以上の期間があれば会社側が最終日を指定することも可能ですから。

レス７さまのおっしゃる通りの事を恐れています。
これを防ぐ方法があればいいのですが。
ここまで信用できない会社に未練はないので強気で主張はするつもりです。

そんなに悩む位ならさっさとノーティス出して二週間で辞めて、新しい仕事をどこかで見つけてそこでホリデーペイもらった方が良いんじゃないですか？
確かに次の仕事がすぐ見つかるかはトピ主さん次第だけど、そんなホリデーペイほしさになんだか最低そうな雇用主の元でこれ以上働く理由は？

私と会社だけの問題ならさっさと辞められるのですが
直の上司と同僚にせめて年内いっぱいは残って欲しいと頼まれています。
今までとても良くしてもらっているので、さっさと自分だけ去るのが心苦しいので
年内は頑張って働こうと思っています。
それで年内いっぱいいるなら６日のペイピリオドを最後に辞めようと考えたのです。

法律上では、二週間のNOTICEが必要ではあります。
いつ締めで、いつ払いかも関係してきます。
Bi-weeklyなのでしょうか？
また、何年働いたのでしょうか？
新年明けの1/6が最終日というのは、不可能であるかもしれないですね。
カレンダーでいくと、二週間の区切れがよくありませんから、
12/15でNoteceを出すのが、切れ目がよいのでは？

不可能というのはなぜですか？

私は12月24日にnoticeを出しても12月31日に出してもいいとおもいますが。6日がだめというのなら（11さん、すいませんがそのことに触れているリンクを貼ってください。これまで見たことがないので興味があります）1月に入ってからnoticeを出すとか。トピ主さんがホリデーペイをもらいたいというのは別に悪いことじゃないし額の大小の問題じゃないような気がします。私が前に働いていた会社ではペイピリオドの途中で退職日になっていました。（確か私が指定したnoticeからちょうど14日目より2日ほど後の日になっていました。）

トピ主さん、上司との関係が良いのか悪いのか結局のところ良くわからないのですが、上司と相談して会社の都合の良いようにされそうなら今は何も言わずに年末或いは年明けに退職願を出したらいいとおもいます。

６日までで辞めるのは構わないと思いますが、実際にはトピヌシさんの会社は１月は冬休みになっていて、最後に働くのは１２月３１日ということになりますよね。

１月は籍だけ置いてということだと、スタットペイだけでなくベネフィットも会社側は１月分を負担しなければならないし、１月の実働ゼロなら１２月３１日で切られると思います。

ペイピリオドの真ん中で辞めることになったとしても、１月１０日とか、１５日とか、１月に入ってから何日か働いた方が最後の最後までムカムカしたり、ストレスになったりしないと思います。
バケーションの残りを取るとか、そういう調整はできませんか？

辞めるというノーティスを早く出せば、会社の都合のいい時で切られると思いますし、冬休みになるのがわかっていて（その冬休みも含めて）ギリギリのノーティスを出すなら、同僚や直属上司の顔を立てて年末まで働いても結局いいようには言われないと思います。
辞めるのならどんな辞め方をしてもいいという感じではなく、トピヌシさんは後に残る同僚なんかの事も気遣っていますよね。

みなさんのご意見じっくりと読ませていただきました。
ありがとうございます。

辞める意志が固まっているならなるべく早く会社に伝えた方が
後任を探したりするのにいいと思いましたが
何度も賃金upの約束を守らなかったり、残業代をケチる会社なので
正直に今の時点で６日退職を伝えると年内で会社から解雇通知を受ける可能性が高いと思いました。
直の上司はいい人で、その上司の上司（賃金節と残業代の節約しか考えていません）が本当に嫌な人です。
直の上司と同僚は年内いっぱい頑張ってくれれば助かると言われているので
年末に辞表をだしても嫌な顔はされないと思います。
取れる物は取ってから辞めようと考えてしまう自分も嫌ですが
今までされた事を考えると悔しいので、辞めるときくらいは自分の思い通りにしたいです。

逆に解雇通知を受けたら、EIもらえますよ。辞める時にもらうROEが、トピ主さん都合にされていたら
正しいものの発行をお願いしましょう。それでもなおしてくれなかったら、然るべき所へ
連絡しましょう！　こういうタイプの会社への退職届は、手書きの物にしておいたほうがいいですよ。

ノーティスを自分で出して、辞める日の折り合いがつかないというのは、「解雇」にはならないと思いますよ。
「解雇」の扱いになるとしたら、会社の命令に従わないという意味でＪｕｓｔ　Ｃａｕｓｅとなると思います。ＥＩは無理だと思います。

もちろんそういうワケありのＲＯＥをもらった会社は、後にリファレンスには使えないです。

退職届を出すときに、○日で退職いたします(2週間後以降の日づけで)って書きますよね。
会社からそれよりも前の日付で辞めて下さいとなった場合は、会社都合にしてもらうこともできますよ。
移民だったら少し慎重にやった方がいいと思いますが・・・

リファレンスは、経営者や一番上のボスでなくとも、直属の上司でかまいません。

普通に１月６日に辞めたいのなら１月６日から２週間遡って「１月６日付で辞めさせていただきます。」と退職願いを出せば良いだけだと思います。
そしてじゃぁ明日から来なくていいよってなったとしても会社側は二週間分はお給料を出さないといけないわけですから。
そうなれば元旦も普通にスタットホリデーペイは出ますしね。
いろいろ小細工してもなんとかなる会社ではなさそうですしね。
一緒に働いている方達や直属の上司の方は良い方達みたいで失礼にならないようにしたいと言う気持ちは理解できますけど、会社が直属の上司にその辺の決断の権利を与えてないのなら仕方のないことなのでは？

最後の最後で気分悪い思いをしそうなので、私だったら１２月中に辞めるか、１月も少し働いて辞めると思います。

１月１日から６日まで会社が休みで６日付で辞めるって、大きい会社なら別に当たり前だけど、トピヌシさんの会社はしみったれているようだし、ゴリ押しでそうしようとしてもストレスになるだけだと思います。

揉めそうなシナリオは私だったら避けます。
ホリデーシーズンにそういうことでモヤモヤするなんて、無意味。
（そうできたらラッキーだなくらいのつもりならいいけど。）