この場合、違法でしょうか？

どちらにしても、帰ってきたら新しい仕事を探すつもりではいたし、
そんな予感が200%していたので、あまり驚きもしませんでした。

でも悔しいです。

どの雇用者ですか？
辞めるつもりだったんですから、ダーメージは少ないと思いますが。

本当は名前を挙げたいんですが（ブラック企業なので）、
でも、今それをやって、悪い気が跳ね返ってきたらイヤなのでやめておきます。

ちょっと気分が落ち着いたら、
なんだかやる気が出てきました。ちょっと憑き物が落ちた気分？
さっそく履歴書を送りまくりです。

頑張って仕事ゲットします！


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CRA は黙ってはいないでしょうね。知り合いはそれで$1500の金額を請求できましたよ。カナダの企業はそういうグレーな部分が多く、勿論法律を知っていれば弁護士なしでもいくらでも巻き返せます。でも次の仕事が見つかりやすいのなら無駄な労力は使わなくてもいいのですから、企業側が貴方を雇っててラッキーだったということですね。

どうしてCRAなのですか？
税金のことだけだと思っていました。

CRAは何も言わないと思いますよ。
HRSDCの間違えではないでしょうか？
http://www.hrsdc.gc.ca/eng/labour/employment_standards/federal/dismissed/unjust.shtml
あたりが参考になるかと。

＞仕事をオンコールに変えられました

雇用人と相談して解雇にしてもらった方が良いと思いますよ。
解雇されたら、失業保険が貰えますよ。
オンコールだと週に数時間の労働ですよね。
その上、失業保険ももらえないし。
失業保険をもらっていた方が、楽だしお金になりますよ。

>>Res.2
＞本当は名前を挙げたいんですが（ブラック企業なので）

ヒントプリーズ。
日系？それとも現地企業？

＞どちらにしても、帰ってきたら新しい仕事を探すつもりではいたし、

ということは現在はオンコールで働いているのですか？
新しい仕事がすぐに見つかればいいですが長引けばオンコールで給料減ですよね。
上の方の言うように解雇という形にしてもらってＥＩ受け取りましょうよ。
そして受け取りながらゆっくり探すこと。あせって仕事を探せばろくなところをつかまないです。
もし飲食業なら、これからの季節はリストラがあるので季節に左右されない仕事をゲットするべし。