こんにちは。

日系企業に就職したいと考えているのですが、
福利厚生等の待遇や給与、業務・残業量、についてどなたか教えていただけますでしょうか。
また大手企業等はあまり募集していないようなのですが、
入社方法等わかれば教えて下さい。

よろしくお願い致します。

大手とはMitsubishiとかNintendoとかですか？バンクーバーにある大きな日系の会社は分かりませんが、小さい日系の会社では働かない方が良いですよ。（英語がイマイチなら話は別ですが）給料は最低で残業ばっかりですよ。

日本の商社、メーカーの海外オフィスの募集についてはバンクーバーサンなどに出すそうですが、、。でも採用は日本人である必要はないということと、それとそれなりの学歴と経歴が必要。
たとえば三菱商事で現地採用の方を募集するにはもちろん大卒、日本の商社で１０年ぐらい経験がある方。
経験無しは無理です。

それとほとんどの方がやめないです。むかし東京三菱銀行で働いていた方は現地採用で２０年ぐらい働いていましたよ。女性です。

＞それとほとんどの方がやめないです。むかし東京三菱銀行で働いていた方は現地採用で２０年ぐらい働いていましたよ。女性です。

カナダなのに珍しいですね。こっちの人は２−３年おきに転職しますよね。かえって転職しないと、同じ会社で同じ事をやって、その会社や業界でしか働けない人を思われてしまいますよね。

カナダ、アメリカで頻繁に転職する人は要注意で、好まれません、従って再就職は難しいですよ。
何か問題があるから転職したのだろうと思われるようです。

東京三菱UFJの方はどういったルートで採用されたのでしょうか？
やはりバンクーバーサン等の広告をみて応募したのでしょうか？？

>でも採用は日本人である必要はないということと、それとそれなりの学歴と経歴が必要。

以前、仕事関係で大手商社含め、カナダ駐在の商社の方と関わることが多かったため、一度、雇用のことをそれとなく聞いたことがありますが、上で言われていることと同じことを言われていました。
アジア系のカナダ人を最近雇った話を聞いたときは、やっぱり経歴も学歴もしっかりした方でした。
日本で採用するのと同様で、会社のイメージもあるでしょうし、バックグラウンドがそれなりであるのは最低条件かもしれません。
以上は大手の場合ですが、中小企業の場合は、大手ほど学歴や経歴にこだわってなかったように思いますが、それでも一定以上のレベルのオフィススキルは求められていたと覚えています。

RES６＞ご返信ありがとうございます。アジア系のカナダ人を採用したとのことですが、
その方がどのようなルートで採用されたのかご存知でしょうか？
バンクーバーサン等なにかの広告をみて応募されたのか、それともやはりコネクションが必要なのでしょうか？
よろしくお願いします。

私の過っての知人で、バンクーバーの日本一流銀行に秘書として就職した人はUBC卒業です。
優れた人柄、おまけにすごい美人でした。
企業が何回もビザを延長して彼女を放したくなかったのだが、後日本に帰りました。
帰国して、直ぐに大手企業の社長秘書に採用されましたよ。

＞それとほとんどの方がやめないです。むかし東京三菱銀行で働いていた方は現地採用で２０年ぐらい働いていましたよ。女性です。

と書いたものです。

＞カナダなのに珍しいですね。こっちの人は２−３年おきに転職しますよね。かえって転職しないと、同じ会社で同じ事をやって、その会社や業界でしか働けない人を思われてしまいますよね。

彼女は日本語が全く出来ないです。たぶん中国人。ほかに日本人の女性が２人台湾人の男性(日本語堪能）がお一人、
日本語の出来ない方は２０年以上勤務。あとのお三人は１０年ぐらい。
東京三菱銀行もすでに個人の口座を取り扱わなくなりましたので雇われていた方はリストラ。台湾人の男性はリタイヤだそうです。息子さんが日本の歯学部を卒業し開業医といっていました。お子さんを日本の大学に留学させるぐらいですから元来お金持ちでしょうね。


余談です。

それから政府関係の出先機関ですが日本人は所長として３年ぐらい出向されるかた一名、現地採用は３〜４名、お一人は日本語堪能な方、この方は日本人ではありません。残りは全く出来ません。日系、または御主人が日本人？といって白人ではありませんので日系なのかしら。年令は５０代かな〜〜この方たちも勤続年数は長いですよ。

採用ですか。。バンクーバーサンもあるかもしれないけど、コネもあるのではないですか？学歴職歴全て整えば何もお金出して募集する必要はないですよね。それにコネであれば人物も間違いないでしょ。

募集はほとんどないと見てバンクーバーサンなどを毎日見るほかない。あとはコネを探す、、といってもほとんどの企業が勤続年数が長いので空きが出なければ採用はしないです。昔と違い海外の経費は制限されてますからね。

＞カナダ、アメリカで頻繁に転職する人は要注意で、好まれません、従って再就職は難しいですよ。

これ、日本ですよね。
北米では、５年周期とかでキャリアをつけて、実力のある人は、転職しますよ。
ずーっと同じ仕事を続けてる根が生えた人は、上にあがれませんよ。


＞何か問題があるから転職したのだろうと思われるようです。

そのためにリファレンスがあるんでしょ。
なにを言っているのだろう。。。



大手であろうが中小であろうが、仕事を見つけたかったら、まずあなたの周りの友人、知り合いに
○○で仕事したいと言いまくる。
もしあなたがいい人であれば、人伝で紹介がある可能性もあがりますよ。

キャリアを付けて転職って、なんか自分磨きみたいな言い方ですね。
カナディアンの多くは金次第ですよ。給料良ければ何年だって勤めます。

転職、いくらリファレンスがあるといってもごみのようなリファレンスたくさん出されてもねぇ。

＞給料良ければ何年だって勤めます。

その通りだわ。

給料がいい人はいい人なりに、もっと貰いたいと思うものですよ。
現状に満足しないという事です。
キャリアもなけりゃ、転職したところで底辺給料だろうけどね。

まあ、どっちでもいいです。

スキルある人間には会社が確保の為に給料を上げて行きます。
だから他社がその賃金を上回れなければ、同じ会社でずっと働くという訳です。

自分が驚いたのは、町工場レベルの仕事でもヘッドハンティングがある事。
日本だとあり得なくないですか？ヘッドハンティングなんて自分には一切関係無い話、テレビや映画の中の話だと思ってたから、ビックリ。