いくら残業代が出るとはいえ、
会社側は従業員に残業を強要してもいいのでしょうか。

法律上「残業を強要」できるかどうかということですか？
この場合の「残業を強要」って具体的にどんな状況でしょう？

社員なら残業は断れないのでは？
私は9時5時ですから、なんていってるとそのうちリストラだよ。人の下で働くということはそういうこと。

どこで働いているかによるんじゃないですか？
こちらの企業なら強要なんてありえません。
もちろん自主的に遅くまで仕事をする人もいますが、他に予定があれば、間違えなくそちらを優先ですね。

どうしても今日中に終えないといけないよっぽど切羽詰まってる
状態ならやるけど（年に数える程度）
明日に持ち越してもどうってことないならきっかり5時には帰ります。
うちの会社は5時で殆どの人は仕事途中でも仕事即止めて帰ります。
それに残業は上司の許可でします。要は残業はしない方針っていうことですね。

強要はできないはずだけど、相手もそれがわかってなければ断れば後々気まずくなるでしょうね。

労働基準法等で「強要は出来ない」という法があるかは知りませんが、今まで数件の現地企業で働いたことがありますが残業を強要されたことはなく、必要な時は「お願い」されるのが普通な感じです。

ただサラリーで働いているマネージャークラスだと職場によっては暗黙の了解のように残業になるところはあると思います。特にサービス業。
状況によっては「仕方がない」時ってありますよね。
臨機応変に対応したほうがその会社に居易いというのは一理あると思います。
どうしても外せない予定が入っているならきちんと説明してお断りしてもいいと思いますが、ただ単に嫌だからというのならもともとその会社に尽くすほどその会社を好きではないということもありますから転職してしまうと言うのもひとつの手ですね。

就職した時の契約にもよりますけどね。もともと「残業が○○時間は予想される。週末に時々出勤できること」等通達されていたのなら断るのもちょっと我侭になると思います。

どのように強要されるのかわかりませんが、あまりにひどい状況ならユニオンならショップ・ステュワードに相談、ユニオンでないなら上司の上司に相談するかレイバーボードに相談する位しか思いつきません。

残業をしない理由で解雇はないはずです。そんなのがあったら即訴訟でしょう。

ただ「収益悪化による事情により」と言う形での解雇はこちらは容易に出来ますのでBossからお願いされたら、何時でも他の仕事が見つかるようなSkilledな人は普通に拒否すると思います、他にも労組が強い所なども拒否しやすいでしょう。

逆に中小系や自営系などは拒否=解雇なり不当な扱いに直結しやすいんじゃないのかな。もちろん表面上の理由は修飾するでしょうけど。

1-2回のお断りならまだしもずっと断ってたらいずれリストラです。

結局実力のない人は、いつもびくびくして働かないといけない。実力のある人は、どこにいっても仕事がある。

残業を拒否できるほどの実力があればそれはいいことではないですか？

私は今まで残業をお願いされたことがないので（強要もないです）逆にちょっと羨ましいです。
私だけではなく、同僚みんな定時に帰ります。サラリーでなく残業ができるということはきっとエントリーレベルではなく、ちょっと難しい事をやっているからなのでしょうね。私の仕事はエントリーレベルですが月初めが非常に忙しく、仕事を翌日に回さず残業してでもやりとげて帰りたいのですがそれはできないようです。

残業って平日ですよね。土日はしっかり休みでしょ。それなら文句いえないでしょうけど。