先日、働き先のオーナーから、給料の半分をキャッシュ払いにしたいかどうか聞かれました。
キャッシュの分は税金も引かない、というような説明だったのですが、なんだか胡散臭いと思ったので断り、話は済んだのですが、給料をキャッシュで払うことでのオーナー側のメリットってあるんでしょうか？
雇用主分のcpp、eiなんて、たかが知れてる額だし、第一、キャッシュ払いにしたら、その分のサラリーをビジネス控除できないわけですよね？？
キャッシュで払う分、給料を安くすると言われたわけでも何でもないし。。
一体なんだったのでしょう。
トラブルを起こすつもりは全くないんですが、ちょっと疑問に思ったので、投稿してみました。

cooking bookするんでしょうね。わからないけど。でなければ半分をキャッシュで払う必要ないものね。

中国人のところで働いていた時に聞きました。

半分をキャッシュにして、Book上は他の人（身内）が
働いていたことにして、その人がCPPやEIが貰える様に
するためと聞きました。

キャッシュで貰う方はIncome　Taxが下がるので得、
働いてないのにお給料貰う人は、CPPやEIなどの恩恵に
預かれるという仕組みでした。

早速お返事ありがとうございます。
res1 さん、cooking book とは？帳簿のことでしょうか。。

res2 さん、おぉぉぉ〜。これはすごいですね。なるほど。理解するのにしばらくかかってしまいました。でも、そんなことをする手間ひまを考えたら、何が得になってるのか、よくわかんないですね。。

世の中色々なことを考える人がいるのですね。勉強になりました。