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バンクーバー 2011/02/08 02:58:42
まずはユニオンに相談を。
ユニオンがない小さな会社の場合、訴訟に持ち込むことで職を失うことも考えられます。
上司とどうのではない、何か他の理由で。
訴訟も謝罪を求めるのか、待遇改善を求めるのか、金銭的な補償を求めるのかで難しさも、かかる経費もぜんぜん違ってきます。
もし、ユニオンのない小さな会社なら、転職して嫌なことは忘れるように努めたほうがストレスは少ないと思います。
訴訟になれば、時間もお金も掛かります。
会社組織の中で起こったことであれば、上司個人を訴えるのではなく、上司とそれを管理する上役と会社を訴えることになると思います。
トピヌシさん個人と会社では、小さな会社だったにしても会社のほうが経済力はあると思いますので、有利な戦いとは思えません。
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