オープンでないタイプのワークビザの場合、勤務場所と職種が明記されていますよね。その場合、同じ雇用主の元で明記されている職種と違う部署で働くことは違法になるのではないでしょうか？？

現在働いているところは、５セクションあります。学生や（オープンワークの）ワーホリ、オープンでないワークの労働者がたくさんいますが、この最後の種類のビザ保持者を、雇用者が勝手に違う部署で働かせたりして、地元民である私も含めて労働時間がキープできない状況にありまして。。。

不法労働者として密告する、とまではいかないんですが、指導をして改正をしてもらえたらな、と願っています。

こういった場合はどこに問い合わせたらいいんでしょうか！？
やっぱり、不法労働として密告するしかないんでしょうか？？？？

CIC Call Centre:
1 888 242 2100

Service Canada:
1 800 O-Canada (1 800 622-6232) 　

カナダで正当に働きたくても働けない人たちのために、不法就労については上記のコンタクトにレポートしてください。 　

雇用主に匿名で忠告するのもいいと思いますよ。それで改善されれば平和的に解決されます。 　

うーん。もう少し考えてみれば？その人はワークってことは短期なんだし、なんでそんなに目くじら立てるの？その人が有能だから使われるんでしょう。

それを法律を振りかざして、人の職を絶とうと思うのはどうなんでしょうか。とういうか、そもそも雇用主が一緒の場合はビザ的にもだいたい許される範囲だと思いますよ・・・職種のカテゴリーって広く設定されているし、場所もかちっと決まっているわけではないはずですから。 　

もしかしたら市民権･永住権保持者よりも期限付きのワーク保持者のほうがお給料が低いのではないでしょうか？だから雇用主はワーク保持者のほうに仕事をさせているのでは？ 　

>5
おまえあほか？
そんなの当たり前だろ。
どこの企業でもそうだよ。
日本人かおまえ？ 　

> その人が有能だから使われるんでしょう

違います。雇用主から見て、立場の低い、足元を見れる、都合のいい存在だからです。 　

１，２さんありがとうございます。
もうすこし検討してみます。

３さん　そうできたらいいんですが。。雇用者が田舎だからわからないだろう、ってことか　割とビザを軽視しているんですよね
職場はかなり大きいところなのですけれど。

４さん　ちょっと着眼点が違うような。人の職を絶つとありましたが、基本的にワークは（LMOがいる職種なので、特に）地域の雇用を脅かしてはならないと思うのですが。
もう一点、職種のカテゴリーは広く設定されていません。ひとつの職種に限定されて明記されています。
有能かどうかは関係ないと思います。ただ、ワークということに雇用者があまり知識も重きもおいてなく、もう少し時間をくれなきゃやめる、と脅され！？て　時間をやっている、というのが本音のようです

５さん　６さん
うちの場合はワークであろうがカナディアンであろうが、お給料は同じです。
　
７さん上でも述べましたように、お給料面でも何も変わらないので、足元をみる、というわけではないですね。 　

雇い主が同じなら部署が違っても大丈夫なのでは？
ビザの種類でお給料に差があるのではないのならあとはSinority位しかないでしょ。
トピ主さんがその人達より雇用が長いのに雇用主がその人達にシフトをあげてしまっているようなら文句は言えます。
でもユニオンじゃないなら保証はないんだけどね。
雇用主と相談した方がいいよ。
この際ビザは関係ないと思う。 　

LMOの職種のカテゴリーってそんなに狭くないですよね。コード番号はわかんないですけど、例えば、Accountingとかね。だったら、部署内で移動して違う部署に移っても全然大丈夫ですよね。

職場やマネジメントに不満があるのに、その怒りがそのワーク保持者に行くって言うのも違う気がするけど、とぴぬしさん。 　

> LMOの職種のカテゴリーってそんなに狭くないですよね。コード番号はわかんないですけど、例えば、Accountingとかね。だったら、部署内で移動して違う部署に移っても全然大丈夫ですよね。

LMOとは違う話では？

私がWork Permitを取った頃はLMOなんてありませんでしたから今と違うのかもしれませんが、

Job Title, Work Location, Company Department, Employer

このどれが変わってもワークパーミットは無効となり申請しなおす必要がありました。今は違うのでしょうか？