祭日に休みだった場合、その祭日の３０日前の１５日間働いていると、給料の４％ホリデーペイがもらえると聞いたんですが、詳しくご存知の方、教えて頂けますか？
ホームステイファミリーが教えてくれたんですが、法律の事なので、あまりよく理解できない上に、そのホームページもよく理解できません。どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。

もともとその祭日があなたのオフの日に当たっていてもその祭日から遡って３０日間の間に１５日働いていればStat Holiday Payをもらえる権利が生じます。
フルタイムなら一日分、パートタイムならその祭日から遡って確か９日間働いた時間から１日平均を出してその分をもらえると思います。
その４％ってのはどこから来たんですか？ 　

４％というのはバケーション・ペイの割合ですよね。
ホリデー・ペイと別物であるのにshinoさんは二つがごちゃ混ぜになっているのではありませんかね？ 　

もともとその祭日があなたのオフの日に当たっていてもその祭日から遡って３０日間の間に１５日働いていればStat Holiday Payをもらえる権利が生じます。


これってちょっと違いませんか？
祝日の曜日がたとえば月曜日だったとします。
その月曜日から、前9週間さかのぼり、月曜日に5日以上働いていたのであれば、その休日は働くべき休日と扱われ、4か未満しか働いていない場合は、働くべき日とは認められません。

働く日と受け取れる場合。
①その休日を働いたら、時給Ｘ労働時間Ｘ1.5倍
②その求人と休んだら、過去9週間のうち、働いた5日以上の労働時間の平均時間を、時給としてもらえます。
つまり、5.7時間が平均だった場合、5.7時間Ｘ時給。
これは働いていなくてももらうことが出来ます。

休日が働く日ではなかった場合。
①その休日を働いたら　時給Ｘ労働時間Ｘ1.5倍
②働かなかったら、給料なし。

以上が労働基準になります。 　

＞②働かなかったら、給料なし。
もらえますよ。
シフト製の所で働いていました。だから祭日の日に働くこともよくあったけど、祭日に偶然休みの時もありました。
その祭日が偶然休みの時は週６日分貰っている感じになりましたよ。
まぁ、働いていれば時給１．５倍の上にStatが出るから気分は２．５倍で祭日に働いた方がお得だったけど。 　

皆さん、お早い回答ありがとうございます。なんとなはわかっていましたが、やっと理解できました。res2さんの言うとおり、ホリデーペイとバケーションペイが混ざって４％が出てきました。
今日、早速オーナーに言ってみたのですが、あなたはstudentだし、こういう種類の仕事(小さなカフェで働いてます)にはないよって言われました。法律で決められてるでしょ？と言おうかと思ったのですが、クリスマスにプレゼントとして多少多くあげるよと言われたので、その額を見て、また言おうか判断しようと思います。

詳しく、記載して頂いてありがとうございました。