最近ジャパレスで働き始めたばかりなんですが、気になることが。。。
通常カナダでは給料の支払いは最低でも月に２回と決められていますが、うちの店では月１回の支払いらしいんです。
働き始めたばかりで直接聞けず。。。
これって法律的には違法になるのでしょうか？
こういう場合、どこかに相談するところはあるのでしょうか？
私はできれば、月２回がいいんですが・・・
直接言うべきですかね？
雇われてる身としてはなんだか弱い立場で、なかなか思ってること言えず。
こういう場合どうしたらいいでしょうか？

Employment Standards Act

Paydays
17 (1) At least semimonthly and within 8 days after the end of the pay period, an employer must pay to an employee all wages earned by the employee in a pay period.

(2) Subsection (1) does not apply to
(a) overtime wages credited to an employee’s time bank, or
(b) vacation pay.

BC Employment Standards Branch
www.labour.gov.bc.ca/esb/
に相談してみてください。
　

> 通常カナダでは給料の支払いは最低でも月に２回と決められていますが、

そうなんですか？知りませんでした。

> 雇われてる身としてはなんだか弱い立場で、なかなか思ってること言えず。

だったら例え違法だとしても何も言えないんじゃないの？ 　

友達が日系の会社で働いてますが、やはり月に1回だそうです。それでも月１の支払い証明書（？）のようなものを提出して、ワークビザとか問題なく下りていたから違法ではないって事ですよね。
LMOをとる時の申請書にも、支払い形式の選択の項には月に1度という選択肢もあったと思います。