個人企業につとめていて、雇い主が不正に給料を改ざんした場合、
公的機関に公正に取り扱ってもらいたいのですが、どこに行ったらいいですか？

up 　

具体的に何を改ざんされたんでしょうか？
Taxや、CPP、EIなどの場合は、雇用者にペナルティーが課せられます。
レポートするなら、CRAですね。
ちなみにここがPayrollについてのページです。
http://www.cra-arc.gc.ca/tx/bsnss/tpcs/pyrll/menu-eng.html 　

何を改ざんされたのでしょう。
改ざんということは、元の書類があり、その書類が変更されたということですよね。
その証拠が無ければ、公的機関に訴えても何も出てこないでしょうね。

契約内容に違いがあり、時給が変更されているとか。
働いたはずのタイムカードの時間と、支払われた時間とが故意に変更されたとか。

人間誰でもミスはありますから、うっかりの間違えって事もあります。
公的機関云々の前に、雇用者と話し合われるのが良いと思いますよ。 　

Ministry of Labour and citizens ServiceのEmployment Standards Actによると、問題解決のためにまずはSelf- Help Kitを用い、雇用主と話し合うなどのステップを踏まなければいけないようです。その後苦情をEmployment Standards Branchへ持っていくようです。
ここで聞いてみたらどうですか？
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/contact/branch.htm
800-663-3316
　

ありがとうございます。
電話して聞いてみます。